大家好，今天我将为大家详细介绍晚育假还有吗晚育津贴取消了吗?的问题。为了更好地呈现这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

晚婚晚育津贴和工资是二选一么

是的，生育津贴就是工资。

2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

晚育生育津贴会更多吗

晚育是没有补贴的，法律并未规定对晚育者有具体的补助，但是对晚育是给予鼓励的。晚育是指24岁以上怀孕的妇女，或晚婚后怀孕，生的第一个孩子。法律还明确规定，公民晚育的，可以享受延长婚假、产假或者其他福利待遇的奖励。甚至有些地区还会给男方陪护假，休假视为出勤，按规定发放工资和津贴。

一、产假工资和生育津贴

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

二、河北生育津贴新政策

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业一上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

三、晚婚晚育有哪些奖励政策

晚婚晚育的可以享受国家规定的基本婚假、生育假、延长婚假、生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和生育假，是指公民因晚婚晚育而享受的特殊奖励休假。休假期间，工资和奖金也应发放。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十三条国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

第二十四条国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

2021年晚婚晚育补贴？

回答:我国目前已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，根据《人口与计划生育法》的规定，符合法律规定的生育的，无论是一孩二孩，都可以享有延长生育假的相关奖励以及其他相关福利。具体的优待措施每个地区的规定不同，建议咨询当地的人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

温馨提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据

《人口与计划生育法》

第二十三条

国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

晚婚晚育产假规定2023年的规定是什么？

晚婚晚育产假和一般情况下产假没有差别。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

随着当今社会的发展，人口过于众多，年轻人的思想也在不断的改变，越来越多的情侣们选择了晚婚和晚育，我国国家对于晚婚晚育这方面的福利是相对比较完善的，一般来说晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多，那么晚婚晚育产假规定规定具体是什么呢，下面就由我为大家介绍一下。

一、晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假和一般情况下产假没有差别。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条规定，妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是:

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

以上就是我为大家整理的相关信息，在上文中也为大家叙述了晚婚晚育产假规定规定，常规来说晚婚晚育的假期是九十八天，我们要注意的是，晚婚晚育假期是包括双休日但不包括节假日，产假期间公司也会给员工支付工资，但是有一些地区还会有所不同，具体看地方的相关规定。

老公享受晚育津贴，我就只能休90天产假了是吗

晚育津贴和晚育假是两码事。晚育除了可以多享受一个月的产假外，社保还发放晚育津贴，晚育津贴只能一方领取，如果男方领取了，女方将不能再次领取。晚育假也是只能一方享受，领取津贴和享受晚育假都是你的权利，双方并不矛盾，所以并不是二选一享受。你们单位完全是一点政策不懂。呵呵

晚育津贴多少钱？如何领取？

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，女方正常参加北京社会保险可享受98天生育津贴；

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，女方生育时超过24周岁且为初育的属于晚育，夫妻双方正常参加社保，男方或女方可领取30天晚育津贴；只能由夫妻一方享受。

3、生育津贴、晚育津贴同时办理时只填写一份《申领生育津贴人员信息登记表》，在女方所在单位统一办理；、女方无单位或未正常参保，且符合晚婚晚育政策，男方正常参保的情况下，可在男方所在单位领取30天晚育津贴。

5、如果是女方享受晚育假，那么晚育津贴按照按女方单位当年月缴费平均工资标准发放，由社保经办机构通过女方单位支付给个人。如果是男方享受晚育假，那么晚育津贴按照按男方单位当年月缴费平均工资标准发放，由社保经办机构支付给男方。

好了，今天关于“晚育假还有吗晚育津贴取消了吗?”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“晚育假还有吗晚育津贴取消了吗?”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。