补充养老保险税前扣除比例（补充养老保险 不超过）
按照5%扣除。自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5...
现在我来为大家分享一下关于补充养老费用税前扣除标准的问题，希望我的解答能够帮助到大家。有关于补充养老费用税前扣除标准的问题，我们开始谈谈吧。
补充养老保险税前扣除比例
按照5%扣除。自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
补充养老保险 不超过
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对于企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予在企业所得税税前扣除。
自2014年1月1日起，对于企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费（企业年金）以及职工缴付的年金，涉及的个人所得税处理规定如下：
1.企业根据国家有关政策规定的办法和标准，为职工支付的补充养老保险费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；
2.个人根据国家有关政策规定支付的补充养老保险费，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；
3.超过上述1、2规定的标准支付的单位、个人部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，交纳个人所得税。
个人达到国家规定的退休年龄，按月领取的年金，全额按照工资、薪金所得，交纳个人所得税。
对于补充医疗保险，并入个人当期的工资、薪金所得，交纳个人所得税。
为退休人员支付的补充保险能否在税前扣除
根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定：“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。”
因退休人员不属于文件规定的在本企业任职或者受雇的员工，所以企业支付的这部分费用不能在企业所得税前扣除。
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补充养老保险的比例
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1.《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税2009〕27号）规定:自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
2.而且需要考虑一下两点：一是实际支付出去才可以考虑税前扣除；二是计算5%扣除额的基数应该是享受人群的工资总额。
3.根据上述两条可以知道，补充医疗保险和养老保险在税前列支比例是工资额的5%，而且是实际支付后才可以列支。
补充养老保险税前扣除标准
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根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
企业缴纳的补充医疗保险、补充养老保险所得税前扣除按工资总额的5%是怎么扣？
不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除；超过部分，不得扣除。
根据《个体工商户个人所得税计税办法》：
第二十二条 个体工商户按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金，准予扣除。
体工商户为从业人员缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除；超过部分，不得扣除。
个体工商户业主本人缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，以当地（地级市）上年度社会平均工资的3倍为计算基数，分别在不超过该计算基数5%标准内的部分据实扣除；超过部分，不得扣除。
补充养老保险扣除标准
为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
我国给予职工很多福利，比如说五险一金，养老金作为五险一金中的一项，职工在退休后可以领取养老金，极大的保障了退休职工的生活。公司会为职工缴纳一部分的养老保险，但是有的企业不满足于这一部分的福利还为为职工额外的缴纳一份养老保险这就是补充养老保险。那么补充养老保险税前扣除标准是什么呢?的小编为您进行简单的介绍。一、补充养老保险税前扣除的标准是怎样的
根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。 企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，补充养老保险和补充医疗保险不属于职工福利费的列支范围。因此，企业依照财务会计制度有关规定，在应付福利费科目中列支补充养老保险费和补充养老保险费的，一方面，企业可以在税收规定的标准内调减当期实际发生的职工福利费支出，按照税收规定税前扣除;另一方面，企业可将实际发生的符合税收规定标准的补充养老保险、补充医疗保险直接计入当期损益，未通过应付福利费核算的，应按税收规定的标准予以税前扣除，超过部分纳税调增应纳税所得额。二、相关规定
一般企业如果给员工做补充养老，在保险公司都会有两种账户:企业账户和给每个职工开设的个人账户，每个月从个人工资中扣除的的养老保险金直接进入个人账户，企业给职工交的养老金会先存在企业账户中，如果职工按规定干满三年(年头多少是企业自己制定的奖励机制，用以鼓励职工在本企业踏实工作)，企业会把这部分钱转入个人账户，如果职工没有按规定干满三年，企业可以不将这部分钱转入职工个人账户，这部分钱仍然归企业所有。职工在离职时，个人账户中的钱是完全可以全部取走的，但是根据时间长短保险公司会收取一部分手续费，时间越短，收的手续费会越高，也可能在三年以后取出就不收手续费了，公司账户的钱在没有转入职工个人账户前个人是拿不走的。你离职时可以要求公司协助你从保险公司取出个人账户中钱。 因此补充养老保险标准是由企业是否会帮你买而定的。 经过小编对补充养老保险税前扣除标准的解答，想必大家已经有了简单的了解。从文中可以看出，国家对企业补充养老保险做了相关的规定，也对扣除标准有明确的规定。国家对于那些企业对职工考虑的做法还是比较提倡的，允许提前扣除，所以也保障了企业的利益。
好了，今天关于“补充养老费用税前扣除标准”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“补充养老费用税前扣除标准”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。
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