希望我能够为您提供一些与我是不是要缴纳违约金?相关的信息和建议。如果您有任何疑问或需要更深入的解释，请告诉我。

请问我这个违约金要不要交？

合同上有规定的：提前一个月提出辞职申请，经主管批准以后就可以离职的。不用交违约金的。

如果你们主管不给你答复的话 那是他的问题了，你可以提出调解，调解不成的话可以仲裁，仲裁不行的可以上诉到法院。

记住了，劳动合同不是卖身契，离开你的公司不一定要向他交钱的。合同是为了保障双方利益的，不是只保障公司利益的！！！

还有五千的违约金不高，我们这里一般执行的标准是月薪的三倍！

交纳违约金还是缴纳违约金

缴纳。

在具体的法律语境中，应该使用“缴纳”而非“交纳”。“缴纳”和“交纳”在语义上略有差异。“缴纳”通常强调的是一方主动、积极地履行其义务，比如税费的缴纳，而“交纳”则相对而言是中性的，只是在口语中比较常用。在涉及到违约金的问题时，一般使用“缴纳”。这表明你主动向另一方支付违约金。

违约金是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。

我是否要交违约金

你好,你不用承担违约金.因为学校已经构成违法和违约,依照法律规定你有权通知学校解除合同,并且可以去劳动仲裁委员会提起仲裁,要求学校补足你的社保费用,赔偿因为发放工资不及时验你造成的损失.

依照老师法的规定,老师是有权享受带薪寒暑假的,你若是有教师资格证的教师,你完全可以享有带薪休假.假期补课应当有工资,如果假期补课也没有工资,就更加严重违法活动了.

移动宽带用够了2年我去停还要违约金?

1、一般移动宽带如果享受优惠2年的话，客户如果需要提前取消的话需要支付违约金，违约金一般是客户未使用的时间乘以应该支付的费用。所以一般情况下还是建议客户直接使用相应的时长，否则支付违约金还是很不划算的。

2、这个金额是300元左右。一般移动宽带如果享受优惠2年的话，客户如果需要提前取消的话需要支付违约金，违约金一般是客户未使用的时间乘以应该支付的费用需要带办理合约时的有效证件，费用在300元左右。

3、如果你和移动签订的合约就是两年的期限那么你到期去办理停机或者注销是不违约的也就不需要缴纳违约金。

4、套餐总价的50%。根据查询相关公开信息显示，移动宽带2年提前取消会收取一定的违约金，违约金数额通常是原套餐总价的50%。

5、办两年的宽带，不可以中途取消，应当按照所签署的使用合约支付违约金。违约金是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

6、在合约期内(一般两年)，您用来办理合约机的手机卡不能销户、停机，就算您不用，也会每月扣取最低消费。

我需要缴纳违约金吗？

试用期是不需要交纳违约金的。这是劳动法里面规定的。在这个时间里面双方都有权利随时解除劳动合同。

不过，你要确定他给你说的是试用期。如果名字改成实习期或者见习期，那性质就不一样了。如果是后者，那么在这个期间你应该算是正式员工。所以你解除劳动合同算你违约。还有，如果是试用期的话，他会以培训费的名义来收这钱。因为虽然劳动法规定了试用期可以接触劳动合同，不需要交纳违约金，但是也同样规定了你必须对他给你进行的培训支付相应的费用。但是具体什么培训，劳动法并没有规定，基本上都是用人单位说了算。这就钻了法律的空子。所以，这是没有办法的事情。

员工合同期内提前一个月辞职申请，需要交违约金吗？

员工合同期内提前一个月辞职申请，需要交违约金吗？

如果没有对你进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金；

劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制；

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

? 《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

在合同期内提前一个月辞职，要交违约金吗

这个看辞职原因而定。正常的是不需要交的，但如果是有约定，在约定期内提前辞职，或者某些违法原因，是要交的。

合同期内提前一个月递交辞职报告要交违约金吗

一般只有竞业限制和约定服务期的才要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期内辞职需要缴纳违约金吗 （进公司之前接受了培训 提前一个月申请）

不需要缴纳违约金。

单位为你提供的培训看是什么培训了，如果是基本的本职工作所需的劳动技能培训，就不需要违约金。如果是全职脱产的培训，比如送到外地学校，公司，专职培训，并且提前签订了服务期合同（指参加完专门的培训后要工作多长时间的合同，一般用于公司为培训员工投入比较大的情况），此时如果服务期合同中有违约金的约定才需要缴纳违约金。

劳动者提前一个月提出辞职后（最好是书面的），就可以办手续离开了，需要提醒的是，只要劳动者提前30天提出辞职，无论单位是否批准，其辞职都会在30天后生效，这是劳动合同法赋予劳动者的权利。

合同期未满，需要辞职，已经提前一个月交了辞职书，这样需要交违约金吗？

用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有组织劳动者参加专项培训而约定服务期，也没有与劳动者签订保密协议，那么劳动者按照《劳动合同法》规定提前30天申请辞职，就不需要支付违约金。

法律依据：《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前一个月辞职，需要交违约金吗?

在你的签订的合同里如果没有注明的话一般是没有的，辞职要委婉一点，大家好聚好散

另外就是单位有没有出资给你培训过，一般单位出资培训的话是要新签订一份违约协议的

提前一个月大辞职需要交违约金吗？

一般不需要。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同期到前一个月提出辞职会扣违约金吧

不会扣违约金。

合同到期不续签，即为自动解除，双方都不违约，所以不存在违约金的问题。何况你还提前告知，已经够讲信用的了。

合同期内提前一个月书面辞职可以吗

可以依法辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期内提前一个月辞职需要扣除以前相关福利吗

福利属于你以前 应得工资的一部分 是合法的劳动所得

好了，关于“我是不是要缴纳违约金?”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“我是不是要缴纳违约金?”，并从我的解答中获得一些启示。