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单位工伤一般是哪些部门组建的

导读：单位工伤认定涉及多个部门。用人单位有责任和义务帮员工申请并提供材料；社会保险行政部门负责受理申请、调查核实并作出认定决定；劳动能力鉴定委员会在工伤认定后对出现障碍的员工进行劳动能力鉴定；劳动仲裁机构和法院则处理工伤待遇等争议，各部门在工伤认定过程中都有重要作用。

一、单位工伤一般是哪些部门组建的

在单位工伤认定这件事儿上，通常会涉及到这些部门。

咱先说说用人单位，这就是员工上班的那个地方，它可是有责任和义务帮着员工去申请工伤认定，得老老实实地提供相关的材料。

就好像是员工的大靠山，得全力配合把这事儿给办好。

接着，得提到社会保险行政部门，这家伙主要负责受理员工的工伤认定申请，然后还得仔仔细细地去调查核实一番，最后才能作出那重要的工伤认定决定，可不能马虎。

再来说说劳动能力鉴定委员会，要是经过工伤认定后，员工出现了劳动功能障碍或者生活自理障碍啥的，那就得靠它来进行劳动能力鉴定，这可是确定员工后续能恢复到啥程度的关键。

另外，劳动仲裁机构和法院也有可能掺和到工伤相关的纠纷处理中。

要是员工和单位在工伤待遇等方面有了争议，那这两个地方就会出面来解决问题，让大家都能得到一个公平合理的结果。

总之，这些部门在单位工伤认定的过程中都起着各自重要的作用，缺一不可。

二、单位工伤一般怎么赔偿

工伤赔偿这一块，主要涵盖这么几个方面。

首先得说说医疗费，这里面包含着诊疗的费用，买药的钱，还有住院期间产生的那些实际开销。

就好比去医院看病，做各种检查、拿药，还有住院的花销，这些都算在医疗费里头。

接着，还有停工留薪期工资，意思就是当咱因为工伤在治疗的时候，原来的工资福利待遇可不能变，得照常给咱发。

再来说说护理费，这个得根据护理的等级以及护理的期限来计算。

不同的护理情况，费用可不一样。

要是因为工伤导致残疾了，那伤残津贴就派上用场。

伤残的等级不一样，津贴的标准也不同，等级越高，津贴可能就越多。

一次性伤残补助金也是很重要的赔偿项目，它是根据伤残的级别来确定具体的金额。

要是劳动者和单位解除或者终止了劳动关系，那还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，具体的赔偿标准和金额，得根据工伤的认定结果、劳动能力的鉴定结论，还有当地的法律法规以及政策来确定。

所以，大家一定要及时去申请工伤认定，把相关的证据和材料都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、单位工伤一般是哪些部门组建

通常，工伤认定这事儿，大多是由统筹地区的社会保险行政部门来负责操办的。

而劳动能力鉴定，那就是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来进行。

在咱们处理工伤的整个过程当中，那可少不了用人单位、工会组织以及医疗机构这些相关的部门和单位。

用人单位，它有责任和义务去配合工伤认定以及劳动能力鉴定的工作，并且得按照相关规定去承担起自己应尽的责任。

工会组织，在维护职工合法权益这方面，那可是起着非常重要的监督作用和协助作用，就像是职工的贴心小卫士一样。

医疗机构，它主要的任务就是提供工伤职工的诊疗记录以及诊断证明等这些跟医疗相关的资料。

总而言之，工伤认定和处理这整个过程，那可真是一个涉及到多个部门相互协同合作的过程。

就好像一支乐队，各个部门就像是不同的乐器，只有大家齐心协力、紧密配合，才能演奏出美妙的“工伤处理交响曲”，让工伤职工能够得到应有的保障和关爱。

在了解单位工伤一般是哪些部门组建的之后，我们还需明白与之紧密相关的其他问题。例如工伤认定部门在收到申请后，会依据哪些材料来判定是否属于工伤，这其中可能涉及到医院的诊断证明、事故现场的证人证言等多方面的材料审核。还有，一旦工伤认定成功，后续的工伤赔偿又是由哪些部门负责协调与发放，是单位的财务部门，还是社保部门？这些问题对于遭遇工伤的职工来说至关重要。如果您对工伤相关的这些部门职能、工作流程等存在疑问，不要迟疑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

查单位加班不给加班费的部门是哪个部门

查用人单位是否发放加班费的部门是当地的劳动行政主管部门，对于职工来讲，如果公司没有安排补休并且也没有给加班费，其实可以向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付加班费并支付赔偿金。

一、查单位加班不给加班费的部门是哪个部门?

查单位加班不给加班费的部门是劳动行政部门。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动关系中加班工资怎么计算?

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、拖欠加班费劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

不仅是加班费，劳动关系存续期间本人的合法权益受到侵犯后，比如用人单位没有给本人购买社会保险，劳动者都其实可以向劳动行政主管部门投诉的。对拖欠加班费的行为，劳动者也其实可以申请劳动仲裁。

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