导读：碰到工伤员工起诉，首先要冷静，迅速收集劳动合同、工伤认定材料、医疗记录、费用支付凭证等相关证据。仔细审查起诉状，明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤被员工起诉怎么办

导读：碰到工伤员工起诉，首先要冷静，迅速收集劳动合同、工伤认定材料、医疗记录、费用支付凭证等相关证据。仔细审查起诉状，明确诉求与法律依据。若有协商空间，尽量协商以节省时间成本；协商不成则积极应诉，清晰阐述公司工伤处理的合规行为。也可找专业律师代理，关键是准备好证据，依法应对。

一、工伤被员工起诉怎么办

当碰到工伤员工起诉的情况时，咱们得先让自己冷静下来。得赶紧把和工伤有关的所有证据都收集齐全，像劳动合同，工伤认定的那些材料，还有医疗记录，以及支付费用的凭证之类的，一个都不能少。

接着，得好好审查对方递交的起诉状，得清楚地知道他们到底要求啥，还有依据的是哪些法律条款。要是有商量的余地，那就尽量和员工试着协商解决，这样能节省不少时间和成本。要是协商没成功，那咱就得积极地去应诉。在诉讼的这个过程当中，一定要把公司在工伤处理方面的行为，明明白白地阐述清楚，得让人家知道咱是合法合规的，比如说是不是及时去申报了工伤，是不是按照规定把相关费用都给支付了等等。

同时，咱们还其实可以找专业的律师来代理这个案件，让他们帮忙出谋划策，这样能最大程度地维护好咱们自身的合法权益。总而言之，积极地去准备好各种证据，然后按照法律规定和要求去应对，这可是非常关键的。

二、工伤起诉中赔偿标准如何判定

工伤赔偿标准判定需依据多方面因素。首先，要经劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的关键依据，共分一到十级。

从赔偿项目看，包括医疗费用，按实际治疗工伤所需费用支付，含诊疗费、药费等。停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。

若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，工伤赔偿标准严格依伤残等级、实际损失及当地规定等来判定。

三、工伤被起诉会面临哪些法律后果

如果是工伤纠纷中作为被起诉方（一般可能是用人单位），可能面临以下法律后果：

首先，若经审理认定构成工伤且用人单位责任明确，可能需承担相应的工伤保险待遇支付责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列法定赔偿项目。

其次，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的部分费用也将转由用人单位承担，经济负担可能加重。

再者，案件进入诉讼程序后，若用人单位败诉，还需承担诉讼费。并且此类纠纷可能影响企业声誉，在劳动用工市场等方面带来一定负面效应。

若被起诉方有证据证明自身无责或劳动者主张不合理，经法院审理查明后，可依法驳回劳动者不合理诉求，无需承担不应承担的责任。

当面临工伤被员工起诉的情况时，这只是问题的一个阶段。在解决这个问题后，后续还可能有诸多事项需要关注。例如，若工伤认定后续有变化，赔偿标准可能随之调整，企业该如何应对？而且，员工因工伤导致的后续康复期间，企业在此过程中还需承担哪些责任？这些都是与工伤被员工起诉紧密相关的问题。要是你对工伤后续赔偿标准变化、员工康复期企业责任等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。

工伤员工被开除怎么办

工伤员工被开除其实可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不其实可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。工伤员工被辞退其实可以得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、工伤员工被开除怎么办？

自己其实可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不其实可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。即该类员工不管劳动合同是否到期，用人单位不其实可以与之终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

二、工伤员工被辞退如何补偿？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果单位违法解除劳动关系，其实可以要求支付双倍的赔偿金。

三、开除后是否享受工伤待遇？

其实我们应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，其实我们应当支付劳动者两倍工龄工资。

根据《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤被员工起诉怎么办相关拓展阅读

工伤员工被开除怎么办

... 导读：碰到工伤员工起诉，首先要冷静，迅速收集劳动合同、工伤认定材料、医疗记录、费用支付凭证等相关证据。仔细审查起诉状，明确诉求与法律依据。若有协商空间，尽量协商...更多工伤被员工起诉怎么办。