打零工发生工伤意外事故怎么赔（打零工受伤算不算工伤）

导读：打零工遭遇工伤意外事故，赔偿依据相关法律法规。首先要明确是否存在劳动关系，存在则认定工伤，赔偿项目包括医疗费、康复...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

打零工发生工伤意外事故怎么赔

导读：打零工遭遇工伤意外事故，赔偿依据相关法律法规。首先要明确是否存在劳动关系，存在则认定工伤，赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等；无法认定工伤按劳务关系处理，依双方过错分担损失。此时要收集保留事故现场照片、就医记录、与雇主沟通记录等证据，及时与雇主协商赔偿，协商不成可走法律途径。

一、打零工发生工伤意外事故怎么赔

在打零工的时候要是遇到了工伤意外事故，那赔偿主要就得依据那些相关的法律法规。咱得先搞清楚到底存不存在劳动关系，如果没有那种明确的劳动关系，那可能就得按照劳务关系来处理。

要是能把它认定成工伤，那赔偿项目可不少，像医疗费、康复费，还有停工留薪期的工资之类的。医疗费，就按照实际花出去的钱来赔偿；在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得照常给。

要是没法认定成工伤，得按照劳务关系来处理的话，那就得根据双方过错的程度来分担损失。这时候，一定要好好收集和保留好相关的证据，比如说事故现场的照片、去就医的记录，还有和雇主沟通的那些记录等等，这些都能用来证明事故是怎么发生的以及责任到底归谁。要是遇到这种情况，最好赶紧跟雇主商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就其实可以通过法律途径去解决，让法律来给咱们一个公正的说法。

二、打零工遭遇工伤认定流程是怎样的

打零工遭遇工伤，认定流程如下：

首先，确认存在劳动关系。若与用人单位签有书面合同，可直接证明；若未签合同，需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明事实劳动关系。

其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

最后，等待认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出认定决定。认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

三、打零工未签合同工伤认定如何进行

首先，确认与用工方存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

接着，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨打零工发生工伤意外事故怎么赔时，其实还有一些与之紧密相关的问题。比如，确定赔偿金额后，若雇主拒绝赔偿该如何维权。打零工往往工作关系较为松散，这使得维权之路可能充满波折。另外，对于赔偿的范围，除了常见的医疗费用、误工费，后续的康复费用是否也在赔偿之列。这些复杂的情况可能会让遭遇工伤的打零工者感到迷茫。倘若你对打零工发生工伤意外事故的赔偿后续及范围等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，寻求专业法律帮助。

打零工发生工伤意外事故怎么赔（打零工受伤算不算工伤）

打零工受伤算不算工伤

打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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