导读：老板申报工伤保险是合法正常之举，能增强工伤保障。工伤保险可负担医疗费用，伤残还有津贴和补助金，但部分赔偿项目老板需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后老板报了保险怎么办

导读：老板申报工伤保险是合法正常之举，能增强工伤保障。工伤保险可负担医疗费用，伤残还有津贴和补助金，但部分赔偿项目老板需承担。员工要积极配合工伤认定和理赔程序，保留好医疗记录等关键材料，关注赔偿是否足额。若老板违规，员工应依法维权，密切留意理赔流程，保障自身权益以安心养伤。

一、工伤后老板报了保险怎么办

老板给您申报工伤保险，这可是完全符合法律规定的正常举动。这一行为就像是给您的工伤保障加了一把锁，让您在遭遇工伤时，心里能多一份踏实。

工伤保险，就像是一个贴心的小助手，一般会把您的医疗费用给全包了，要是伤得严重导致伤残，还会有伤残津贴和一次性伤残补助金。不过，这里得提醒您一句，有些赔偿项目，可能还得靠老板来承担，可别掉以轻心。

您可得积极地配合工伤认定和保险理赔的那些程序，就像是在和它们一起打一场仗，得把所有与工伤相关的东西都好好保留着，比如医疗记录、诊断证明、费用票据之类的，这些可都是您的重要武器。而且，您还要时刻关注赔偿是不是足额到位，可别让自己吃了亏。要是老板在您工伤期间，偷偷扣您的工资福利，或者做出其他违法违规的事儿，您可千万别忍着，一定要勇敢地站出来，依法去维护自己的合法权益。

总之，您得像个小侦探一样，密切关注整个理赔流程，确保自己的合法权益不会受到半点损害，这样您才能安心养伤，早日康复。

二、工伤后老板报保险后续赔偿咋算

工伤后老板报保险，后续赔偿计算如下：

首先要确定工伤认定情况。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与计算：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：按伤残等级确定，从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月本人工资。

4.医疗补助金、就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

三、工伤老板报保险后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依据工伤认定后的伤残等级而定。首先，需经劳动能力鉴定确定伤残级别，共分一到十级。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定伤残等级，还有不同赔偿：如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。

当面临工伤后老板报了保险的情况，除了关注当前保险流程，还有一些相关要点需要知晓。比如，保险赔付的金额是否能完全覆盖你的工伤损失，包括后续可能产生的康复费用、因工伤导致的误工费等。而且，要明确在保险理赔之外，老板是否还需承担一定的责任，像某些法律规定内企业需支付的补偿部分。倘若你对工伤保险赔付范围、老板应承担责任界限等围绕工伤后老板报了保险所衍生的问题存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤保险赔了老板不用赔了吗

工伤事故后，用人单位除赔偿外，还需支付特定费用。若未为员工购买社保，所有费用由用人单位承担，包括：全额垫付医疗费用、按原标准发放停工留薪期工资、支付照料费用及按地区标准发放住院伙食补贴。

一、工伤保险赔了老板不用赔了吗

在工伤事故发生之后，用人单位有义务在支付了相应赔偿后，仍需支付一部分特定费用。

然而，在用人单位未能为同仁购置社会保险的情况下，这些相关支出将全部由用人单位承担。

其中包括以下几个方面：

首先是医疗费用应由用人单位全额预先垫付；

第二点，即是员工在停工留薪期内所享受的工资待遇，也应依照原有的标准继续发放给他们；

第三则是在停工留薪期间，如需他人照料，这笔开支也将由用人单位承担；

最后就是在住院期间，伙食补贴也会根据工伤职工所在地区的标准来进行发放。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险待遇不足部分谁来承担，有没有法律依据

律师解答工伤保险待遇不足部分用人单位来承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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