导读：工伤解除劳动合同赔偿涵盖多方面：一次性伤残补助金与伤残等级有关；合同解除还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有工伤解除劳动合同怎么赔偿

导读：工伤解除劳动合同赔偿涵盖多方面：一次性伤残补助金与伤残等级有关；合同解除还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准因地区而异；停工留薪期工资福利待遇不变；用人单位违法解除需支付赔偿金，计算时要考虑伤残等级、本人工资、当地平均工资等。要及时收集工伤证据，提供具体情况可获更精准赔偿我们的建议。

一、有工伤解除劳动合同怎么赔偿

工伤解除劳动合同的赔偿，主要涵盖这么几个方面。先说那一次性伤残补助金，它可是跟伤残等级紧密相关的，不同的伤残等级，这补助金的数额可不一样。

接着，如果合同被解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个的标准，在不同的地区那可是有差异的。

另外，在停工留薪期里，职工原来的工资福利待遇可不会变，这能让受伤的员工在养伤期间生活有个保障。

要是用人单位违法解除了劳动合同，那可得支付赔偿金。在计算赔偿的时候，得把工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的平均工资等这些因素都考虑进去。所以，大家一定要及时把与工伤相关的证据收集好，像诊断证明、工伤认定书之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是您能跟我说说具体的伤残等级等情况，那我就能给您给出更精准的赔偿我们的建议，让您心里更有数。

二、有工伤解除合同后社保待遇如何处理

工伤职工解除合同后，社保待遇分不同情况处理。

首先，工伤保险方面，根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残的，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工后续医疗及再就业等方面的保障。

其次，养老保险、医疗保险等其他社保，解除合同后，若职工找到新单位，新单位应依法为其办理社保接续手续并继续缴纳；若职工以灵活就业人员身份参保，可自行到社保经办机构办理参保登记和缴费，确保社保的连续性，以保障自身享受相应的养老、医疗等权益。但需注意，办理过程要及时，避免因衔接问题影响社保待遇享受。

三、因工伤解除合同后社保待遇如何保障

因工伤解除合同后，社保待遇保障有明确规定。首先，工伤保险待遇方面，职工因工伤应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在解除合同时，部分费用由工伤保险基金支付（前提是单位依法缴纳工伤保险），如一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准发放；一次性工伤医疗补助金，在解除劳动关系时，按当地规定标准从工伤保险基金支付。

其次，失业保障，若符合失业保险领取条件，可按规定领取失业保险金。而养老保险和医疗保险，解除合同后，若未找到新单位，可自行以灵活就业人员身份继续参保缴费，保障养老和医疗权益。同时，单位在解除合同办理社保减员等手续时应依法依规操作，避免影响职工社保待遇。若职工发现自身社保待遇未依法保障，可通过劳动仲裁或向社保部门投诉维权。

当我们探讨有工伤解除劳动合同怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了常规的工伤赔偿外，因工伤解除劳动合同还可能涉及到经济补偿金的问题，具体数额要根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。而且，后续的工伤复发治疗费用该如何处理也是关键。如果劳动者对工伤解除劳动合同后的赔偿项目明细、经济补偿金计算方式，或者工伤复发费用承担等问题存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，给您清晰准确的答复。

工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。被评上伤残后，工伤伤残八级解除解除劳动合同的话，工人其实可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还其实可以按月领取伤残津贴。

在煤矿行业，每年都发生大量的安全事故，给工人带来伤亡的，家属其实可以作为代理人，为其申报工伤。目前，工伤等级分为十个档次，像八级伤残，是比较严重的，为了治疗，工人可能同单位解除劳动合同，回家静养。那么，工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?现在小编就给大家介绍下有关知识。

一、工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?

用人单位有法定过错，工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金;没有法定过错，只有一次性医疗补助金和就业补助金。劳动合同履行期间，工伤职工其实可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工人其实可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序其实可以委托律师操作办理。

二、八级工伤伤残津贴是怎么计算的?

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

由此可见，煤矿工人有社保的，工伤赔偿由社保基金和厂矿共同承担。被评上伤残后，工伤伤残八级解除解除劳动合同的话，工人其实可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还其实可以按月领取伤残津贴。另外，受伤期间的误工费、医疗费和护理费用等，工人都其实可以到单位报销。

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