就业协议书的作用及法律认定 劳动合同和就业协议的区别
就业协议书是用人单位与劳动者之间订立的具有法律效力的合同，明确双方在雇佣关系中的权利义务其主要作用包括：明确双方权利义务，防止纠纷；作为违约时的证据，支持相关赔偿请求；是缔结劳动合同时的一部分法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同，...
就业协议书的作用及法律认定
就业协议书是用人单位与劳动者之间订立的具有法律效力的合同，明确双方在雇佣关系中的权利义务其主要作用包括：明确双方权利义务，防止纠纷；作为违约时的证据，支持相关赔偿请求；是缔结劳动合同时的一部分法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同，违反规定者将被处罚就业协议书可作为违约证据，支持赔偿请求或维护权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当在与劳动者签订书面劳动合同或者聘用合同之日起一个月内，将劳动合同或者聘用合同文本的副本交劳动者本人第八十五条：违反本法规定，未按照劳动合同规定支付劳动者工资、奖金、劳动补偿金的，用人单位将被处以罚款
事故认定书的作用及法律解决方法
交通事故认定书具有以下三个作用： 首先，它是交通警察机关对违章当事人进行行政处罚的依据，也就是作为行政处罚的证据使用； 其次，它是人民检察院公诉交通肇事案件的控罪证据； 最后，它是人民法院定罪量刑和确定损害赔偿的证据 根据《道路交通安全法》第七十三条，公安交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定； 4、概念不同：劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位 就业协议一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书相关推荐
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