下面，我将用我自己的方式来解释苏州最低工资的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下苏州最低工资的话题。

苏州最低工资标准2023

一苏州市最低工资标准2023:

1、月最低工资标准为2280元;非全日制用工小时最低工资标准为22元

2、最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。

苏州月最低工资标准：苏州月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。

1、一类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、溧阳市、苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、扬州市区、镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市、泰州市区。月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元；

2、二类地区：徐州市区（不含铜山区）、海安市、如皋市、如东县、连云港市区（不含赣榆区）、淮安市区（不含淮安区、淮阴区、洪泽区）、盐城市区、东台市、仪征市、高邮市、宝应县、靖江市、兴化市、泰兴市。月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元；

3、三类地区：铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、 睢宁县、赣榆区、灌南县、灌云县、东海县、淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、 金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。月最低工资标准1840元，小时最低工资标准18元。

苏州最低工资标准2021最新

法律分析：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。2021年苏州最低工资标准是怎么规定的？2021年苏州最低工资标准规定是：由原1820元/月调整为1940元/月；由原15.5元/小时调整为17元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

苏州2011年最低工资标准

苏州市2011年2月1日起，苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原960元/月调整为1140元/月。

扩展资料：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低工资标准每一至三年调整一次。?

我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。

实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。

实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

百度百科-最低工资标准

2006年苏州基本工资是多少

苏劳社险〔2006〕20号

各市、区劳动和社会保障局，市各委办局（公司），各有关单位：

根据省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社薪[2006]15号）文件精神，经市人民政府同意，现将全市月最低工资标准，小时最低工资标准的调整意见通知如下：

一、调整月最低工资标准

苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，由原690元调整为750元。

劳动者所得月工资在剔除本“通知”第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。

二、调整小时最低工资标准

苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省小时最低工资一类标准，由原5.8元/小时调整为6.3元/小时。

三、调整后最低工资标准的口径

最低工资标准应不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行。

五、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻实施工作，确保落实劳动者的合法权益。有关部门要加强监督、监察，对故意压低劳动者工资，违反国家有关最低工资规定的，要依法严肃处理。

苏州市劳动和社会保障局

二○○六年九月二十八日

苏州基本工资2022最新标准2280

2022苏州最低工资标准是多少

经省人民政府同意，我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

：我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用

法律依据：《关于调整全省最低工资标准的通知》，苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。据介绍，调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收以及保障和改善民生方面的基础性作用，带动低收入职工工资水平增长，促进居民收入整体水平稳步提升，提升百姓的获得感、幸福感。

苏州市在岗职工平均工资2017年比2016年上调了多少

2017年苏州最低工资标准

从2016年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。

最低工资标准内容都有哪些

须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：

一是加班加点的工资;

二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

拓展小知识：

第一个秘密：工资=时薪

35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。

想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。

第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。

第二个秘密：收入=工资+可能性

第二个故事也很好玩。一个人结婚，和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方各自拿出100万元，共同承担100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。

他们如果现在停止工作一年，损失应该是工资减去因为上班的消费。如果年薪是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。

关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实，空白才是未来能够获得巨大收益的东西。

第三个秘密：收入=高薪-代价

关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐地拿着“高薪”，殊不知，也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。

工资条里的这些秘密你也应知道

怎样才能真正读懂你的工资条呢?关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了!

温馨提示：文章内同来自网络整理，仅供参考。

1、看发放时间

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;而直接发放工资的，应提前支付工资;拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。

2、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合当地最低工资标准

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。

4、看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。

5、看个税

现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

妥善保存

每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。

关于调整2012苏州市最低工资标准是多少

最低工资标准上调230元 6月1日起实施

字号:小大我要评论(0)2012年05月29日 08:25 来源：苏州日报

提标基于3点

有利于推进“十二五”期间城乡居民收入倍增计划的实现

有利于进一步缓解因职工最低工资标准低而造成的企业缺工

有利于优化我市人力资源结构

苏报讯（记者　钱怡）近日，江苏省企业最低工资标准确定，省定一类地区从目前的1140元调整到1320元，增加180元。昨天，市人社局正式公布，苏州企业最低工资标准将在省定的一类地区标准基础上增加50元，达到1370元，总共上调230元；6月1日起实施。

从公布的调整方案看，2012年苏州最低工资标准为1370元，在省定一类地区标准上增加50元，非全日制用工小时最低工资标准依旧执行省标准，即从9.2元调整为11.5元，增加2.3元，6月1日起正式实施。苏州的最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；　二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；　三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。按照要求，在剔除上述不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

此次调整是苏州首次在省定一类地区标准上再行上浮，市人社局局长王庆华表示，苏州提高最低工资标准主要出于三方面考虑：一是，目前苏州城乡居民收入中60%为工资性收入，面广量大的职工依赖工资性收入，提高最低工资标准有利于增加低收入群体的收入，增加一线操作人员的劳动报酬，有利于推进“十二五”期间城乡居民收入倍增计划的实现；二是，调查显示，目前企业职工平均每个月的流失率在10%左右，高的达到20%至30%，企业一线工人基本上一年就要换一批，这大大增加了企业招录、培训及服装等用工成本，熟练工的紧缺也一定程度上影响了产品质量的稳定性。综合而言，造成企业缺工的一个重要原因就是职工最低工资标准低。三是，初中及以下学历的就业人口比例较大，通过提高最低工资标准有利于企业引进集聚更多技术型和创新型人才，优化我市人力资源结构。

人社部门的调查显示，去年年底以来，苏州企业已大幅提高了薪资水平，平均涨幅在20%左右，最低工资标准提高后，相应的以此为基数的加班工资计发也将水涨船高。

苏州平均工资标准2022

2022年苏州最低工资标准是多少

《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人保〔2018〕13号)

各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动和社会保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发2018173号)精神，经市政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准。现通知如下：

一、调整最低工资标准

1、 调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。

2、 调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。

3、 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

好了，关于“苏州最低工资”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“苏州最低工资”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。