大家好，今天我想和大家分享一下我对“工伤保险一年多少钱”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

工伤保险费用多少钱一年

建议你问问51社保网（社保代理）或者当地社保中心工伤保险缴费比率是浮动的，再者.5%来缴纳的，0。这里给你举个例子，如果员工工资低于3878的话，那得按照3878来缴费哦，如果某职员每月工资是5000.5%-2%，工伤保险缴费基数是按员工工资来缴纳。需要提醒你的是。关于工伤保险，公司先得根据行业风险来选择相应的比例。通常普通公司是按照0，那么公司每月需交25，一年下来也就300

工伤保险120万多少钱一个月

工伤保险120万要1900元一个月。一年需要的费用大概在4000元左右，工伤险的保额在30万至40万之间，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同。

广州工伤保险多少钱一年

社保就是指的5险1金，包括养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。

一年才100多，不可能的。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人7%,单位7%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；

失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

还有，可以办理转移的。

不过，现目前政策只能转移养老保险，而医保只能在参保地使用。

告诉你一个好消息，预计今年7月，国家将施行医保的异地转移了。

国家政策，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保，只能转移关系。

所有手续需要45个工作日就可以完成。

包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；

在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%；

参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。

为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；

在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。

国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。

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工伤保险赔偿多少钱一年

根据相关法律规定，“ 工伤保险赔偿 标准多少钱一年”的解答如下： 工伤保险赔偿多少钱一年如下资料： 一、1-10级 一次性伤残补助金　依据《 工伤保险条例 》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至 十级伤残 的，由 工伤保险 基金支付一次性伤残补助金，标准如下：　一级 伤残 ：本人 工资 ×27；　二级伤残：本人工资×25；　三级伤残：本人工资×23；　四级伤残：本人工资×21；　五级伤残：本人工资×18；　 六级伤残 ：本人工资×16；　七级伤残：本人工资×13；　 八级伤残 ：本人工资×11；　九级伤残：本人工资×9；　十级伤残：本人工资×7。　二、1-6级 伤残津贴 （按月享受）　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：　一级伤残：本人工资×90％；　二级伤残：本人工资×85％；　三级伤残：本人工资×80％；　四级伤残：本人工资×75％；　五级伤残：本人工资×70％；　六级伤残：本人工资×60％。　说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额；　2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　3）本人工资：是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。　三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；　2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；　上述两金标准，根据 伤残等级 确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。　举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准　一次性工伤医疗补助金：　五级伤残：本人工资×10；　六级伤残：本人工资×8；　七级伤残：本人工资×6；　八级伤残：本人工资×4；　九级伤残：本人工资×2；　十级伤残：本人工资×1。　一次性伤残就业补助金：　五级伤残：本人工资×50；　六级伤残：本人工资×40；　七级伤残：本人工资×25；　八级伤残：本人工资×15；　九级伤残：本人工资×8；　十级伤残：本人工资×4。　四、 停工留薪期 工资　在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。　五、停工留薪期护理　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　如果单位未安排护理，则由单位支付 护理费 。　六、评残后的护理费　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　生活完全不能自理：社平工资×50％；　生活大部分不能自理：社平工资×40％；　生活部分不能自理：社平工资×30％。　七、住院伙食补助费、交通费、食宿费　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　八、 医疗费　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。　九、工伤康复费　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　十、辅助器具费　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。　十一、 工伤复发 待遇　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。　十二、因工死亡待遇标准　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金:　1、丧葬补助金：当地社平工资×6；　比如， 深圳 目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资；　公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；　其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；　核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。　故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。　因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。　注：以上标准均基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

工伤保险一年应该交多少钱

工伤保险缴费比率是浮动的，0.5%-2%，公司先得根据行业风险来选择相应的比例。通常普通公司是按照0.5%来缴纳的，再者，工伤保险缴费基数是按员工工资来缴纳。这里给你举个例子，如果某职员每月工资是5000，那么公司每月需交25，一年下来也就300。需要提醒你的是，如果员工工资低于3878的话，那得按照3878来缴费哦。关于工伤保险，建议你问问51社保网（社保代理）或者当地社保中心。

工伤保险一年交多少钱 工伤保险费用怎么计算

工伤保险缴费比例不是由企业决定的，工伤保险条例规定

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

好了，关于“工伤保险一年多少钱”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“工伤保险一年多少钱”，并从我的解答中获得一些启示。