导读：工作满 10 年的员工呀，有些时候也是有可能被解雇的哦。要是涉及到赔偿呢，就得把经济补偿金的定义和计算方式弄清楚啦。法定解除合同的情况有好几种呢，像员工因...

导读：合同解除赔偿金纳税需注意，特定情形需缴税。解除劳动合同所得赔偿金，上年度平均工资三倍内免征个税；超出部分不并入总收入，单独适用综合所得税率表计算税费。其他...

导读：公司撤销办公或终止运营时，员工赔偿按服务年限计算：每服务一年补偿一个月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月则补偿半个月工资。月工资基于终止前十二个月...

导读：无固定期限的劳动合同，通常能通过这些方式来终止哈。一是劳动者开始依规享受基本养老保险待遇啦。二是劳动者身故啦，或者被人民法院宣告死亡或者失踪啦。三是用人单...

导读：要是建筑工地的农民工工资被拖欠啦，咱先跟用人单位商量着来解决。要是商量半天没啥用，就去劳动监察部门投诉，他们会去调查，然后让用人单位把工资给发了。也其实可...

导读：用人单位在员工孕期内辞退行为违法，员工有权要求赔偿。员工可要求恢复劳动关系，或按法律规定获得经济补偿双倍赔偿。补偿金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月...

导读：要是辞职时单位扣工资，一般来讲这不太合理哦。你得先确定单位扣工资有没有合法的理由，像你是不是违反了劳动合同里的约定或者公司的规章制度啦。要是没有这些情况，...

导读：要是班长借了钱没还，那债权人就能按照法律规定，去人民法院告班长，让班长把钱给还了，承担起债务责任。要是班长还是不还钱，债权人还能申请让法院强制执行，这样就...

导读：解除劳动合同给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的哦。每满一年就给一个月工资。要是工作年限超过了十二年呢，最多就给十二年的工资作为经济补...

导读：企业在终止运营时，员工的补偿标准基于服务年限：每满一年可得一个月薪资补偿，半年至一年按一年算，不足半年则得半个月薪资。这里的“月工资”是指员工终止合同前十...

导读：关于劳动争议案件的申请仲裁期限为长达一年的时间范畴内。即，从当事人察觉或确切了解到自身权益遭受损害的那刻开始，计时器正式启动。若在劳动关系持续期内因薪资支...

导读：工伤后，你的薪资待遇得按法律法规和企业规定来。雇主得每月给你发工资，这个工资数是以受伤前 12 个月的平均工资为参考的。要是没满 12 个月呢，就根据实际...

导读：劳动纠纷诉讼与仲裁时效均为一年，自权益受损知悉日起算。时效可因维权、申请救助或对方承诺履行而中断重计。遇不可抗力等因素致无法按时申请，时效中止，恢复后继续...

导读：若单位拖欠员工三个月以上应得劳动报酬，金额在五千元至两万元之间，或拖欠超十位雇员劳动报酬累计三万元至十万元之间，经政府多次书面通知仍拒绝支付，则构成拒不支...

导读：劳动纠纷诉讼期通常以劳动仲裁时效界定。法规规定，劳动争议仲裁申诉时限为一年，自当事人知悉或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者因拖欠报酬提起仲裁...

导读：按照相关法律规定哈，伤残的员工在停工留薪这段时间呢，他们原本的基本工资和各种福利都得保持原来的样子，雇主得每个月按时足额地发放给员工，这样就能保证员工的权...

导读：境内企业要是员工因为职务受了伤，或者得了职业病，那企业就得让员工先别工作了，让他好好休息和治疗。在这个医疗期间呢，企业得保证员工原来的工资福利别变，每个月...

导读：试用期离职时，当月工资得按实际工作天数和约定日工资标准算。一般先把月工资除以月计薪天数，算出日工资，然后用日工资乘实际工作天数就行啦。只要你正常干活了，用...

导读：劳动争议仲裁请求的有效期为一年，自权益受侵之日起计算。但劳动关系存续期间，因欠薪争议，仲裁时效不受此限。一旦劳动关系终止，劳动者须在一年内提交仲裁申请，以...

导读：在劳动争议中，尽管诉讼时效过期，仍可提起诉讼，但败诉风险高。诉讼时效旨在敦促当事人适时行使权利。若对方在诉讼后以此抗辩且经法院确认，法院将驳回原告。但若对...

导读：咱国家的法律呢，没专门设立“拖欠农民工工资罪”哈，但有“拒不支付劳动报酬罪”这一说。要是犯了这个罪，那可得蹲三年以下的有期徒刑，或者被拘役，还得交罚金呢。...

导读：在劳动法中，非法辞退雇主须赔偿员工经济损失，按每满一年支付一个月平均工资，不满半年支付半个月。超过6个月不满一年的按一年计算。此“月工资”指解约前12个月...

导读：根据相关法律法规，经济补偿金在不超出当地上年度职工平均工资三倍数额范围内的部分，将予以免除个人所得税的征收；而对于超过此三倍数额区间以外的部分，则无需纳入...

导读：劳动纠纷诉讼有效期通常为一年，从当事人知晓或应知权益受损时起算。在劳动关系存续期间，劳动者因报酬拖欠可申请仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系结束后，申请人...

导读：解除劳动合同的经济补偿，主要依据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就给一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月给半个月工资。这里说的月工资，...