若员工在喝酒后上班发生事故，赔偿事宜需根据具体情况判断。首先，若因员工自身饮酒导致事故，且用人单位不存在过错，如未对员工饮酒行为进行制止等，一般由员工自身承担主...

合同约定违约金上限是否有效这一问题，需依据相关法律规定来判断。在我国法律体系中，对于违约金上限有明确规定。《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高...

在房屋买卖合同纠纷中，违约金的上限通常由法律规定进行限制。根据《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以...

有效合同是指具备法律规定的条件，能够产生法律效力的合同。一般来说，以下几种合同属于有效合同类型：其一，当事人具有相应的民事行为能力，能够独立表达自己的意愿并承担...

缔约过失责任赔偿在一定条件下是其实可以约定的。从法律角度来看，虽然缔约过失责任主要是基于法律规定而产生，但当事人双方在不违反法律强制性规定的前提下，其实可以通过...

廊坊市的买房条件通常如下：首先，购房者需具有合法有效的身份证明，如居民身份证等。其次，要有稳定的经济收入，具备按时偿还贷款本息的能力，一般需提供银行流水等相关证...

当买车交了定金后卖方违约，买方其实可以采取以下措施。首先，根据《民法典》第五百八十七条规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的...

购房合同被认定无效后，损失承担主体需根据具体情况确定。一般来说，若双方均无过错，应根据各自的过错程度和导致合同无效的原因，合理分担损失。例如，若因出卖人未取得商...

合同解除效果与违约责任是合同法律中的重要概念。合同解除效果主要涉及合同关系的终止以及相关权利义务的处理，例如已履行部分的处理、未履行部分的不再履行等。而违约责任...

一般情况下，合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但...

已预售的商品房在一定条件下其实可以进行抵押登记。根据相关法律规定，预售商品房的抵押，需同时满足以下条件：一是预售合同已在房地产管理部门备案；二是抵押人取得商品房...

一份合法有效的合同其实我们应当满足以下条件：首先，合同主体需具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任，这是合同成立的基础。其次，合同内容必须合法，不得违反法...

导读：劳动争议的法律诉讼时效通常为一年。申请仲裁的时效期限为一年，起始于劳动者知晓或应知晓其权益受侵害之日。这意味着劳动者在意识到权益受损后，需及时采取行动，确...

导读：劳动纠纷的法律追诉时效因情况而异。通常，劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受损之日起计算。若因提出权利要求、寻求救济或对方自愿...

导读：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁的时效不受此...

导读：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动仲裁有效期为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续时，追讨欠薪不受此限；劳动关系终止后，一年内须提仲裁。一般劳动纠纷时...

导读：公司劳动合同到期续签流程：员工有意续签应提前通知公司，公司在30日内回复《续订劳动合同通知书》。双方基于平等互利原则，就劳动报酬和职务级别等充分沟通协商，...

导读：续签劳动合同时，请全面评估工作表现、贡献及成长，以真诚清晰的沟通，阐述涨薪依据，如技能提升、职责加重、经济贡献等。同时，展现对公司的忠诚与对未来职业的积极...

导读：劳动争议案件的诉讼时效计算方式为：自权利人知道或应知权利受损害及义务人之日起计算，通常为三年。但如自权利受损之日起超过二十年，法院不再保护。仲裁时效为一年...

导读：劳动合同纠纷追诉时限，即仲裁时效，指劳动争议仲裁申请的一年期限。该时效从当事人知晓或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁不受一年...

导读：劳动纠纷仲裁申诉时限设为单一年度，自权益受损者知晓或应知权益受侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间的薪资争议，工人申请仲裁可不受此一年期限限制，确保权益得...

导读：未签订劳动合同的离职，劳动者其实可以随时决定并离岗。未签劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，劳动者其实可以按照法定程序提出辞职，无需提前30天通知。但我们...

导读：企业欲解除员工劳动关系，需先通知工会并提前三十天书面告知员工。解除后，需给予经济补偿。若企业违法解除或终止合同，员工不主张继续履行或合同无法继续，企业应支...

导读：派出所调解赔偿一般根据伤情分情况处理：轻度伤启动民事调解，双方达成共识则罚款，否则可能行政拘留；严重轻伤若满足刑事和解则不视为刑事案件，否则归类为刑事案件...

导读：依据《中华人民共和国劳动法》，雇员离职时，薪资按实际工作日及合同规定标准结算。雇主需在劳动关系终止时，一次性结清薪资。若雇员主动离职且未造成经济损失，雇主...