导读：辞退孕妇那可是不行的，这属于违法的行为哦。孕妇有权利要求继续履行劳动合同，也其实可以让用人单位给她支付赔偿金。赔偿金的计算呢，一般是经济补偿标准的两倍。经...

导读：在个税申报离职补偿金流程中，一般不允许重复申报。国家税务总局规定了计算个税的明确标准，通常将离职补偿金视为一次性收入进行申报。违反此规定，进行两次申报，可...

导读：工伤期间，员工的薪酬得按照公司原本的标准，一个月一个月地发放，要等认证通过后才生效哦。雇主得按时在每个月发工资的日子支付薪酬，如果遇到特殊情况导致延迟了，...

导读：辞退员工时，“N+1”赔偿的意思是，根据员工的工作年限来支付 N 个月薪水，要是没提前通知员工的话，还得额外多给一个月薪水。要是工作满 6 个月但没到 1...

导读：企业要是拖欠员工薪资呢，法人不一定就得被拘留啦，但肯定得承担法律责任。要是公司不把政府的支付令放在眼里，就是不支付劳动报酬，那法人可能就得遭刑事惩戒啦，其...

导读：怀孕雇员遭解职属非法解雇，雇主需支付双倍经济补偿金。补偿依据工龄计算，每满一年支付一月薪资，不足半年付半月薪资，满半年未满一年亦按一月薪资补偿。此举确保怀...

导读：老板故意拖欠工资，情况严重可能得坐牢哦。要是老板被政府部门责令支付工资，却还是不付劳动者报酬，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。不过呢，如果老板是因为经营...

导读：员工离职后拿到的补偿金，要是没超过所在地区上年度全体职工平均工资的三倍，就不用交税；要是超过了，那超过的部分就得单独算税费啦。具体做法呢，就是把超出的部分...

导读：双倍工资补偿的法定诉讼时效通常为一年，自劳动者知悉权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因欠薪引发的争议不受此限；但劳动关系终止后，仲裁申请须在一年内提...

导读：根据现行法规，试用期的工伤赔偿待遇不能仅按试用期待遇确定。工伤劳动者在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不应改变，由所在单位每月继续支付。所以，不管是在停工...

导读：劳资争端案件终结期依情况复杂度和审理阶段而异。劳动仲裁一般45日内裁决，复杂案件可延15天。法院诉讼中，普通程序6个月内审结，可延长至12个月；简易程序则...

导读：通常说的“n+7”这种裁员赔偿方式不是到处都适用的法定标准哦。在咱国家劳动法律规定里，用人单位合法裁员的经济补偿通常按“n”来算，“n”就是劳动者在本单位...

导读：根据劳动法规，雇主调整员工岗位需具合理性与必要性，如适应公司运营或考虑员工素质与健康。未经合法程序或无理调岗，或触犯法律。员工面对不合理调岗，有权依据法律...

导读：劳动争议仲裁申请期限为一年，自受害方知悉权益受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬引发的争议不受此限；劳动关系终止后，须在一年内申请。仲裁时效可因维护...

导读：大家都知道，工伤期间算工资的时候是不算加班费的哦。这段时间呢，员工有停职留薪的权益，工资会保持原来的水平，这里说的工资就是正常工作时间该得的劳动报酬啦，可...

导读：关于劳动纠纷案件的诉讼费用，劳动争议案件每件需交纳10元。劳动仲裁阶段无需缴费，但如对仲裁结果有异议并提起诉讼，则需按此标准交纳。这一规定旨在确保劳动争议...

导读：公司要是拖欠工资，让你不得不离职，那你就有权利让公司给你支付经济补偿哦。这个补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年，公司就得给你一个月工资的钱。要是...

导读：公司倒闭后，得把欠员工的工资依法给发了。这种时候，公司得按照法律的程序，先把员工工资等债务给清偿了。一般公司倒闭会进入破产清算程序，破产财产先清偿破产费用...

导读：试用期被辞退多数情况下没双倍工资哦。要是用人单位违法辞退咱，那咱就有权利要求赔偿啦。通常呢，试用期合法被辞退，用人单位按约定给试用期工资就行。可要是用人单...

导读：试用期内，劳动者要是想解除劳动合同并离职，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦。这是为了让劳动者能自由选择工作，也给用人单位留出时间安排工作交接。要记住哦，...

导读：老板要是没钱发工资，那可就是违法的啦。员工有权利通过正当的办法来保护自己的权益哦。像这种情况呢，劳动监察部门有可能会出面，让老板赶紧把工资给发了。要是老板...

导读：固定期限劳动合同的解除条件有这些：单位和劳动者商量好一起解除；劳动者在试用期间没达到录用标准；劳动者严重违反单位规章制度；劳动者严重失职还营私舞弊，让单位...

导读：要是劳动合同还没到期呢，用人单位没理由就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利拿到经济补偿啦。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，每满一年呢，...

导读：员工离职时，雇主应尊重其权益，非因员工造成重大经济损失且证据确凿，不得随意扣减薪资福利。扣除需限当月工资20%内，并确保不低于当地最低工资标准。保障员工权...

导读：若被单位解职且未签劳动合同，不必过度忧虑。收集能证实在该单位任职的凭证，如工资支付记录、员工证件、出勤记录、职位相关邮件或聊天日志等。无理由且未经合规程序...