导读：员工因公死亡后，其供养亲属抚恤金会发放给父母，直到他们去世。如果父母无法劳动且经济来源不稳定，无论年龄大小，都应该享受供养亲属抚恤金。如果父母有劳动能力，...

导读：劳动纠纷诉讼立案期限为接诉起七天内，旨在保障当事人权益，确保司法高效与规范。原告需与案件有利害关系，明确被告身份，提出诉讼请求及依据，且案件须属法院受理范...

导读：劳动合同的违约金不能随便定哈。通常只有两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是服务期约定的时候；二是竞业限制约定的时候。要是不符合这俩情况还约违约金...

导读：要是没签劳动合同就想辞职，那随时跟单位说一声就能解除劳动关系啦。为啥呢？因为单位没按照法律规定签劳动合同，这本身就不对嘛。劳动者有权利保护自己的合法权益，...

导读：离职员工要是在公司被认定为非吸行为之后，到底会不会被牵连，得按照相关的法规来定。按照法律规定呢，单位要是犯了罪，就得交罚金，直接负责的主管以及其他有责任的...

导读：根据我国《劳动法》，离职补偿金计算始于员工入职日。若因雇主过失（如未提供安全劳动条件、未按时足额支付工资等）致员工辞职，经济补偿金工作年限亦自入职日算起，...

导读：劳动争议案件立案审查期自收到起诉状或口头起诉起算，七个工作日内完成。法院应确保当事人诉权，符合条件者七日内立案登记并通报；不符合条件者，七日内作出不予受理...

导读：工伤员工的工资发放期限得根据伤情以及停工留薪期来确定呢。一般情况下呀，不会超过 12 个月哦。要是员工受了重伤，或者遇到特殊情况，那就得经过市级劳动能力评...

导读：在劳动关系里呀，有时候会出现劳动合同单方面变更的情况呢。比如说劳动者呢，经过培训调岗之后还是没达到标准，还有就是企业因为经营需要去调整岗位之类的。企业要是...

导读：劳动纠纷的法律追诉期限即我们常说的仲裁时效，通常情况下其有效期为一年。仲裁时效从当事人明确得知或其实我们应当察觉到自身权益遭受侵害之日起开始计算。若在劳动...

导读：一般来讲，雇主不能随便把孕期的员工给解雇了，这是因为要尊重她们作为劳动者所享有的特殊法律保护。不过呢，如果员工严重违反了公司的规章制度，或者触犯了刑法需要...

导读：单位拆迁时给职工的安置补偿标准可不是固定的一年给多少钱哦，它会受好多因素影响呢，像职工工作的年限啦、工资的高低啦、当地的经济情况啦，还有拆迁政策之类的。通...

导读：补偿金应根据实际情况合理确定。若用人单位无正当理由解除或提前终止劳动合同，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。补偿金按劳动者在本单位服务年限计算，满一年支付...

导读：北京市对于病假工资有明确规定哦。当劳动者因为生病或者非因公负伤需要停工治疗啦，企业得给病假工资或者疾病救济费呢，不过这个钱不能比当地最低工资标准的 80%...

导读：任何拖欠农民工薪资均违法。恶意拖欠超三月，金额五千至二万，或累计拖欠十人以上达三万至十万，经政府多次责令仍不支付，构成刑事犯罪。劳动者可依法维权，保障自身...

导读：企业要是破产了没法给赔偿金，员工最先得去找企业管理层聊聊，打听打听赔偿计划到底是咋回事。要是没个结果，那就赶紧去咨询法律方面的专家，把相关证据都准备好，接...

导读：劳动纠纷追索期限，即仲裁时效，一般为一年，从当事人知晓或应知权益受损时起算。若用人单位欠薪，员工在发现当月即可启动仲裁时效。劳动关系存续期间，拖欠报酬争议...

导读：劳动纠纷追诉期依情形不同而异，通常劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算。遇不可抗力或合理障碍时效中止，障碍消除后恢复。劳动关系存续时，劳动报酬争议仲...

导读：法律规定，拖欠农民工工资三个月以上，金额超五千至二万；或拖欠十位及以上农民工工资，总额三万至十万，且未执行监管命令的，视为触犯刑法，应立案。立案标准因地区...

导读：劳动合同续签后，双方共识达成，应严守合同条款。除欺诈、胁迫、重大误解等法定情形外，不得轻易撤销决定。此等特殊情况下，撤销可考虑。否则，视为违约，需承担法律...

导读：解雇孕期员工违法，且员工有权选择继续合同或获赔偿。赔偿常为经济补偿的两倍，按工作年限计：每满一年支付一月工资；超六月不足一年按一年计；不足六月支付半月工资...

导读：雇主因员工妊娠解除劳动合同属违法行为，需按服务年限赔偿。每满一年支付双倍月工资作为经济补偿；不足半年者支付一个月工资，超半年不足一年者支付两个月工资。此规...

导读：通常来讲，欠工资的补偿金不用非得离职才去主张。要是用人单位有欠工资这事儿，劳动者能先跟用人单位商量着解决。要是商量不好，哪怕没离职，也能去劳动监察部门投诉...

导读：试用期内遇工伤，那工伤工资得按劳动者在本单位工作的月工资来算哦。这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等那些钱钱。工伤职工在停工留薪期呢，原来的...

导读：劳动合同违约赔偿金额得看具体违约情况啦。通常呢，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位...