导读：劳动纠纷诉讼开庭日期无固定限制，从立案到审理可能数月，具体时间因法院案件量、案件复杂性等因素而异。法院接收诉状后会严格审查，受理后会通知被告答辩，并安排开...

导读：劳动纠纷诉讼审结时长受多因素影响，简易程序通常三月内结案，普通程序则需六月。遇特殊情况，可经本院院长批准延长六个月，再需延长则报上级法院。法院综合考虑案情...

导读：要是没签劳动合同就辞职啦，那是有机会拿到经济补偿的哦。通常来讲呀，如果用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个...

导读：在北京处理离职赔偿这事，得实实在在、认认真真地去分析。要是公司非法解雇了员工，那得给双倍的经济补偿。补偿的计算呢，是按照员工的工龄来的，每满一年给一个月的...

导读：要注意袭击警察犯罪的适用范围哦，这罪名不光针对正式警察，辅警也在其中呢，辅警可是依法履行辅助职责的。要是有人对正在执行公务的警察或者辅警动手，那可不行，这...

导读：固定期限劳动合同期满啦，如果用人单位不想续签啦，或者降低了合同约定条件，让劳动者不愿意续签啦，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。经济补偿的计算呢，是按...

导读：试用期辞职后，工资得按合同约定和公司工资支付制度赶紧发。一般情况下，公司会在正常工资支付周期内给你应得的工资，像通常是在下个月固定日期发放。要是公司故意拖...

导读：民事劳动争议涉及关键时效因素。法律规定劳动争议案件需在一年内申请仲裁，时效从权益受损时计算。但劳动报酬拖欠争议在劳动关系存续期内不受一年时效限制。劳动关系...

导读：企业要是资不抵债破产啦，员工工资的赔偿得按照破产清算的那些法律规定来办哦。就好比在一个排队的队伍里，首先得把破产费用和共益债务给清偿了，然后再按照规定的顺...

导读：农民工要是通过合法的方式去要工资，像找劳动仲裁或者向劳动部门投诉，那是不会涉及到刑事责任的。可要是用暴力啦、威胁之类的违法办法，比如说损坏东西、伤害别人，...

导读：辞职补偿金的计算跟辞职原因紧密相关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资啥的，劳动者被逼着辞职，那用人单位就得给经济补偿啦。...

导读：若公司调整员工岗位不合理，如调至惩罚或侮辱性质岗位，或大幅削减薪资及工作环境权益，员工拒绝调岗并离职，公司应支付经济补偿金。反之，若岗位调整基于企业合理经...

导读：劳动争议诉讼时效非两年，实为一年。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有效期为一年，自当事人知道或应知权利受侵害之日起计算。如雇主未足额支...

导读：三方协议在社会发展里那可是相当重要啊。它能把复杂的关系给简化了，让各方的职责都明明白白的，这样能减少好多纠纷呢。而且它有法律约束力，能保证合作规规矩矩的，...

导读：劳动者要是干不好工作，就算培训调整也没啥用啦，这时候雇主其实可以改合同，但得提前跟劳动者说一声。要是合同订立的基础有了很大变化，雇主就得和劳动者商量着改条...

导读：通常来说，辞职了还扣工资是不对的哦。在正常的工作关系里呀，员工按照规定的流程辞职，那用人单位就得把员工该得的工资全部给人家。要是用人单位因为员工辞职就扣工...

导读：劳动合同的违约金不是固定每月多少钱算的哦。一般就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是培训服务期约定时；二是竞业限制约定时。培训服务期里，违约金数...

导读：工伤后，工资标准是根据伤者之前 12 个月的平均工资来算的。要是没满 12 个月呢，就按实际任职的月平均薪资来。要是工资里面有绩效和奖金，在停工留薪这段时...

导读：要是用人单位不给劳动者签劳动合同，劳动者先找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，就去当地的劳动监察部门去投诉举报。另外呀，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲...

导读：启动离职前，需正式函告公司离职决定，并明确原因为公司长期拖欠薪资，同时保存相关证据。整理并保管好在职期间的证据资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备维...

导读：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者离职时，雇主不得擅自扣减薪资。雇主应依实际工作时间和约定薪资标准支付工资。若员工违反合同或造成经济损失，雇主可要求赔偿...

导读：老员工主动辞职通常没啥补偿啦。不过要是因为用人单位没按照合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费啦等等这些原因...

导读：劳动合同里的违约金数额不是固定的哦，得看具体情况来判断。通常就两种情况，用人单位能跟劳动者约定违约金。一种是在培训服务期约定的时候其实可以约定；另一种是在...

导读：企业选择调换工作场所而非解雇员工时，合法性需个案分析。若此举显著影响员工生活，未经充分商议同意，常被视为非法，如大幅延长通勤时间、恶化工作环境。但若调动合...

导读：不用签劳动合同也能辞职哈。要是没签合同，劳动者随时其实可以跟用人单位解除劳动关系，还能让单位给经济补偿呢。辞职的时候呢，最好用书面形式提前跟单位说一声，这...