导读：劳动争议时效中断指仲裁时效期间因法定事件而失效，自中断处重新计算。如提出权益要求、寻求法律援助或对方答应履行义务等均可引发中断。时效期限为一年，从知晓权益...

导读：要是没签劳动合同就被开除啦，那你还是有权利拿到该得的工资呢。单位不能因为没签合同就不给钱。你其实可以先跟单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，你就其实...

导读：在某些情形下，若雇主强制加班却未按时足额支付加班费，导致员工离职，员工有权要求经济赔偿。这被视为雇主违反劳动法，未履行支付劳动报酬的义务。据此，员工以此为...

导读：在多数情况下，企业未依法支付加班费属严重违法。作为劳动者，您有权依据劳动法解除劳动合同并离职，同时追讨应得加班费。若您决定离职，我们的建议提前书面通知公司...

导读：写拖欠工资诉讼文书，得先把原告和被告的详细信息整清楚，不能有错。然后呢，得好好说说拖欠工资的那些事儿，包括具体咋拖欠的、为啥拖欠的，还有想要啥结果，都得说...

导读：离职补偿金中的“n”呀，是按照劳动者的工作年限算的哦。就好比每干满一年，补偿金就多一个月工资呢，这里的“n”就是工作年数啦。要是工作时间超过六个月但不到一...

导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月可还没到一年呢，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就...

导读：在试用期这一阶段呀，劳动者要是想辞职，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦，这可是劳动者法定拥有的权利呢。用人单位可没权力拒绝劳动者合理的辞职申请哟。只要劳...

导读：劳动争议超诉讼期限不一定败诉，但胜诉几率降低。法律规定仲裁申请期为一年，从权益受损知晓之日起算。特殊情况可暂停或中断仲裁时效。若时效过期且无正当理由，仲裁...

导读：离职补偿金的多少是由服务年限、薪酬以及离职原因来决定的哦。像你呢，已经工作了一年半啦，按照规定呢，应该以你离职前 12 个月的平均工资为基础，每满一年就给...

导读：劳动合同的违约金不是统一规定不能超多少一个月哦。通常就两种情况，用人单位能跟劳动者约定劳动者承担违约金。一是培训服务期约定时约定违约金，二是竞业限制约定时...

导读：老板要是拖欠工资呀，通过仲裁是有机会拿到应得工资的哦。仲裁机构会根据咱双方提供的那些证据和实际情况来下裁决呢。要是你能拿出足够的证据，证明有劳动关系以及老...

导读：离职补偿是法律给劳动者离职时的钱，是按没交税之前的标准给的。这个补偿是根据离职前 12 个月平均没交税的收入来算的，这样能保证补偿的钱能反映出劳动者实际拿...

导读：违反竞业限制协议的违约金赔偿得综合好些因素。像协议里定的违约金数啦，违约行为让原单位损失的大小啦，违约方过错的程度啦，还有违约方得到的收益啥的。通常呢，要...

导读：要知道自己有没有签劳动合同，看看自己的文件或者去问问人事部门就行啦。要是从来没人让你签字，那可能就没签呢。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工上岗...

导读：仲裁时效性按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在知晓权益受损后一年内可向劳动仲裁组织提起仲裁。劳动关系存续期间因拖欠工资引发的纷争，劳动者可...

导读：劳动纠纷诉讼有效期依类别而异，劳动仲裁通常时效为一年，自当事人知晓权益受损时计。劳动关系存续间，欠薪争议可仲裁，时效不受一年限；但劳动关系终止后，须在一年...

导读：企业要是破产了没法给员工发工资，员工其实可以这么维权哈。先去找雇主好好谈谈，商量商量这事该咋办。接着呢，把能证明自己工作和没拿到工资的证据都收集起来，再去...

导读：劳动争议方面诉讼费用的承担方式，通常依照如下规约执行：劳动争议案的立案费用，其标准定为单宗案件收取10元人民币。绝大多数情况下，劳动争议案的立案费用是由原...

导读：未签劳动合同辞退补偿分两类：非法解雇需按员工服务年限双倍经济补偿，每满一年一月薪，超六月按一年计，不足半年半月薪；合法解雇则无需赔偿，但需补足未签合同的二...

导读：在多种情形下，用人单位若违法解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或违反劳动者保护期规定，需向劳动者支付双倍经济补偿金。此举旨在补偿劳动者因合同被不当解除所...

导读：劳动纠纷诉讼及仲裁时效均为一年，自权益受侵害时起算。遇不可抗力等正当理由，时效中断，原因消除后重计。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限，但终止后须一年内申...

导读：工伤期间，薪酬支付跟平时一样，不会变。雇主得每个月按时足额给员工发工资，还有那些绩效奖、各种津贴和补贴啥的，全都得按员工受伤之前的标准来给。这样做就是为了...

导读：劳务争议仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应知权益受损之日起算。特殊情况下，如工资欠付争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制。但若关系终止，须在劳动关系...

导读：上海工伤期间的工资咋算呢？一般来说，原工资福利待遇不会变，单位得按月给发工资。啥是原工资福利待遇呀？就是工伤职工受伤之前，用人单位按照规定给他们发的那些钱...