导读：首先，我们需要收集与此相关的证据，例如考勤记录、加班通知以及您所完成的工作成果等等，这些都能够有力地证明您确实存在加班的情况。随后可向劳动监察部门投诉并申...

导读：劳动合同纠纷案件的法律时效为12个月。仲裁申请期限为一年，从当事人知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系持续期间因拖欠工资等争议，仲裁时间不受限；劳动关系...

导读：无固定期限劳动合同是双方协商无明确终止日期的合同。双方自愿可签订。劳工满足连续工作满十年、改制后满十年且近退休、或连续签两次固定期限合同且表现良好时，可要...

导读：在处理劳动争议诉讼案件的过程中，关于庭审的具体日期并无严格的法律规定进行约束。然而，据以往经验推算，一般立案至正式开展庭审工作，大致需耗费1至3个月不等的...

导读：涉及非法延迟支付农民工工资，当工资总额超出未能支付一劳动者连续三月以上，金额在五千至两万元之间，或未能支付超过十位劳动者的劳动报酬且总金额在三万至十万元以...

导读：试用期离职时，要是公司不批，你得清楚自己是在依法行使权利哦。在试用期内，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，不用等公司批准呢。你只要按照规...

导读：离职补偿依服务年限与薪资定：每满1年支付1月薪资；超6个月不足1年按1年计；不足6个月付半月薪资。标准工资为离职前12月平均工资。高薪员工（超本地平均工资...

导读：通常来讲，劳动合同里只有两种法定情况能设定违约金哦。一种是在培训服务期的约定里其实可以有违约金；另一种是在竞业限制的约定里能有违约金。除了这俩情况之外，用...

导读：解除劳动合同的赔偿金一般依据应发工资来算哈。应发工资涵盖了劳动者的基本工资，像日常的那些钱；还有津贴，就是额外的补助；补贴，像餐补之类的；以及奖金啦，像绩...

导读：别慌呀，要是解除劳动合同弄丢了呢。你其实可以试着找找之前工作的单位，跟他们说让给你一份解除劳动合同的复印件或者开个证明啥的。要是单位不答应，就去找劳动监察...

导读：劳动争议仲裁的时间长短啊，得看案子的复杂程度和仲裁机构的效率呢，很难准确说多久。通常呢，整个流程大概要 45 天，要是案子复杂，还能再延长 15 天。等裁...

导读：一般而言，未签合同下的辞职不应导致薪酬被扣。若雇主未与员工签订正式劳动合同，则已违法。员工只需按正规流程辞职，提前通知雇主并提交书面辞呈，完成离职手续后，...

导读：劳动争议往往不在合同法的约束范围内，而是受到特定的劳动法律法规的规制。在处理劳动纷争时，劳动法以及与其紧密关联的各类法规对劳动者的权益保障、劳动合同的签订...

导读：要是遇到工伤不能工作，工资还没结呢，那你先跟雇主聊聊，问问工资为啥延迟发。要是聊了也没啥用，就其实可以去当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委申请仲...

导读：劳动者解除劳动合同拿到经济补偿金时，个税申报有特别规定哦。要是补偿金低于上年职工平均工资的三倍，那就不用交税啦；要是超过了，超出的部分得单独算税费，然后并...

导读：劳资纠纷诉讼有效期因纠纷性质而不同，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权益受损之日起算。若劳资关系持续中发生纠纷，仲裁不受一年时效限制。但劳资关系终止后...

导读：没签劳动合同的话，劳动者能拿到不少赔偿呢。要是单位从用工那天起，过了一个月还不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，...

导读：入职才半个月呢，公司就突然解散啦。这时候员工有权利让公司补缴社保，还能要经济补偿金呢。要是没超过仲裁期，还能要求双倍薪资哦。补偿金是按年算的，不满 6 个...

导读：关于劳动争端的诉讼时效，通常为三年，自原告知晓或应知权益受损及被告责任之日起计算。特殊规定除外。损害满二十年，法院不再保护，但可酌情延长。劳动争议仲裁时效...

导读：解除劳动合同的赔偿金，要是达到一定数目就得扣税啦。通常呢，在当地上年职工平均工资的 3 倍那么多以内的部分，不用交个人所得税；可要是超过了 3 倍，那超过...

导读：试用期辞退孕妇属于违法行为哦。一般来讲，用人单位不能借着试用期不符合录用条件这借口把孕妇给辞退啦。孕妇有权利让单位继续履行劳动合同，要是单位不答应，那就其...

导读：我国劳动法规规定，员工合法离职时，雇主不得无故扣薪，需明确回应。未致损者，雇主无权扣款；若因员工致损，可按合同追偿，但扣款不超月薪20%，且保障不低于最低...

导读：劳动纠纷的诉讼时效视情境而定。劳动争议案件仲裁时效一般为一年，自当事人察觉权益受损之日起计算。但劳动关系持续期间，因欠薪引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效...

导读：在试用期的时候想辞职，就算单位不批准，咱也能走。试用期内，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是咱的合法权利呢。咱就按照规定，提前...

导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，要是劳动者辞职了，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资。劳动者要是觉...