合同终止与合同解除在法律效果和利益考量上存在差异。合同终止通常是基于合同履行完毕、合同主体消灭等法定或约定情形，使合同关系归于消灭，各方不再承担合同义务和享有合...

导读：试用期内辞职一般不用交违约金哦。这时候是劳动者和用人单位相互熟悉、适应的时期。只要你按照法律规定的流程提前跟用人单位打招呼，就能解除劳动合同啦，一般不用给...

导读：劳动法规有规定，劳动者离职时，工资得按照实际出勤天数以及加班时间来计算。一般来说，月实际工资是用月工资除以 21.75 后，再乘以实际出勤天数（这种算法适...

导读：用人单位孕期女员工解约属非法，员工有权要求双倍经济补偿。补偿标准依据服务年限，每满一年赔偿一个月薪资。若工作满六个月未满一年，按一年计算；不满六个月，赔偿...

导读：离职补偿的钱数没个固定最高限，得看员工工作年限、工资水平还有离职原因等情况。通常呀，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金...

导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就相当于已经订了无固...

导读：劳动合同续签时，如期望加薪，我们的建议先梳理总结工作业绩及贡献，与同行业类似职位比较，掌握合理薪酬范围。谈判前，诚恳清晰地表达诉求，如卓越才能、经济价值贡...

导读：节假日期间，公安局的报案机制没啥变化哦。咱老百姓随时都能去派出所报案，派出所那是全天候都受理呢。要是想简便快捷点，就打报警电话就行啦，派出所会赶紧出警处理...

导读：离职补偿金视离职情况而定。若因雇主过失或双方协议解除合同，员工每满一年服务可得一个月工资补偿；满半年未满一年按一年计算；不满半年则支付半个月工资。月工资指...

导读：按照劳动法规来讲哈，要是员工自己主动离职啦，那他就应该拿到全部该得的薪资，雇主没权利扣钱哦。要是雇主把员工辞退了呢，除了要给没发的薪资，还得给经济补偿。一...

导读：裁员补偿标准跟员工工龄挂钩，最多能给 12 个月工资呢。意思就是呀，用人单位把劳动合同解除了，得按照员工在单位干活的年头来给经济补偿，每满一年就给一个月工...

导读：裁员给员工的经济补偿金，主要看员工在单位干了多久以及每月工资多少。干满一年，就给一个月工资的补偿；要是干了超过六个月但没满一年，就按一年算；要是没满六个月...

导读：在试用期怀孕被辞退这种情况是不合法的哦。单位得按照法律规定给赔偿呢。通常你其实可以让单位继续履行劳动合同，要不就给你付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标...

导读：员工遭企业辞退，面临风险重重。合法离职意味着职位与薪资的丧失，需重启求职之旅。而非法解雇则赋予员工多项权益，包括索赔、要求复职或经济补偿，确保合法权益不受...

导读：用人单位无故扣员工工资，这绝对是违法的，不管扣的钱数多还是少都不行。员工都正常干活了，那用人单位就得按照合同约定给够工资。要是因为员工违反单位规矩之类合理...

导读：辞职时呀，用人单位得根据你的工作情况给你发工资呢。一般来说，只要你把该做的工作任务都完成啦，工作职责也履行到位了，那你就有权利拿到应得的劳动报酬哦。不过呢...

导读：试用期内的员工要离职，得提前三天把书面辞职申请交上去。正式员工想离职呢，就得提前 30 天提交书面申请，并且要经单位同意了，才能解除劳动合同。要是员工违法...

导读：劳动争议纠纷的法律程序设定了诉讼时效，通常为一年。在此期间内，劳动者或雇主应就争议事项提起诉讼，以维护自身权益。若超过此期限，则可能面临法律上的不利后果，...

导读：试用期辞职时，用人单位得按劳动者实际工作天数给工资。一般来讲，工资得用货币形式每个月付给劳动者本人，不能克扣或者没理由拖欠他们的工资。要是在试用期离职，工...

导读：未签劳动协议离职，公司扣工资属违法。遇此情况，应收集雇佣关系及薪酬证据，如考勤、邮件、聊天记录、薪资转账等。可先尝试友好协商，无果可向劳动监管部门投诉或申...

导读：劳动合同到期后续约时，协议自双方法律代表或受托者签署或盖章之日起生效。续订期限由双方商定。新合同需要符合法规，经双方确认并签署或盖章后，即对各方产生法律约...

导读：试用期离职时，当月工资得按照实际上班天数和约定工资标准来算。一般来说，日工资是用月工资除以 21.75 天得出的。你工作了几天，就把天数乘以日工资，这样就...

导读：员工解聘后的权益取决于解雇原因。若用人单位违规解雇，员工可获双倍赔偿金，计算方式为每满一年服务可得一个月基本工资。反之，若单位依法依规正常解雇，如员工严重...

导读：雇主可依生产与营业需求，经员工代表及员工共识后延长工时。规则：日常延时不超1小时，特殊情况下保障健康不超3小时/日，月总延时不超过36小时。禁止强制或诱导...

导读：若离职补偿未获及时满足，先尝试与雇主沟通明确应得额。沟通无果后，收集工作、离职证明等文件，向劳动监察部门投诉。监察部门将依法调查并处理。若仍不满意，可申请...