导读：处理劳动争议案件时，当事人需牢记法定诉讼期限。通常从知晓权益受侵害之日起算，为期一年。但劳动关系存续期间，薪资拖欠争议可申请仲裁，时效不限一年。劳动关系终...

导读：用人单位无缘无故就把员工给解雇了，而且还没跟员工签劳动合同，这就违反了劳动法规呀。要是员工的权益受到了损害，那可得赶紧去寻求法律的帮助来维护自己的权益。这...

导读：劳动纠纷诉讼时长因案情不同而异。一般一审期限为六个月，特殊情况下可经批准延长六个月，进一步延长需上级法院审批。简易程序审理的劳动纠纷案件审限为三个月。劳动...

导读：企业要是破产了，还换了法人，那员工的赔偿得根据每个具体的案子来定。在进行破产清算的时候，员工是应该得到经济补偿的，这个补偿是按照员工的工作年限来算的。每满...

导读：要是工作还没满一个月，并且没签劳动合同，通常情况下，劳动者不太好去主张赔偿哦。这是因为法律明确规定，用人单位得从开始用工的那天起，一个月之内得把书面劳动合...

导读：解除无固定期限劳动合同有几种情况哦。协商解除呢，就是双方商量好了，都同意解除合同啦。像劳动者严重违反单位规章制度呀，这就是法定解除的一种情况呢。而用人单位...

导读：因为你们公司老是拖着不发工资，员工没办法只能辞职啦。你们做老板的得赔偿损失呀，员工有权利去要回欠的工资，而且你们没按时足额给工钱，这就属于违规行为。员工其...

导读：综合工时制可不是能随便无限延长加班时间的玩意儿哦。企业要是用了这制度，那员工总的工作时间得在法定标准范围之内才行。要是超过了这个范围，那超出的部分就得算加...

劳动合同通常是用人单位与劳动者协商一致后签订的具有法律效力的文件。一般情况下，公司不能随意更改劳动合同。若要更改劳动合同，需经双方协商一致，且变更后的内容应符合...

个人双方的协议是否有效，需从多个方面进行考量。首先要看协议的内容是否符合法律法规的规定，是否存在违反强制性法律规定的条款，如涉及违法犯罪、损害公共利益等情况，协...

认定分公司所签合同的效力，需从以下几个方面考量。首先，分公司作为总公司的分支机构，虽不具备独立法人资格，但在总公司授权范围内签订的合同，通常应认定为有效。若总公...

劳动仲裁通常包含以下程序：首先是申请阶段，当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按规定缴纳仲裁费用。接着是受理阶段，仲裁委员会在收到申请后，...

劳动合同自然到期终止通常情况下是没有补偿金的。根据相关法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止...

商事合同成立的要件主要包括以下几点：其一，当事人具备相应的民事行为能力。这意味着合同当事人应能够独立、有效地进行民事活动，对自己的行为及后果有清晰的认知和承担能...

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

定金纠纷可通过以下方式解决。首先，当事人应明确定金合同的条款，包括定金的数额、交付时间、违约情形及相应后果等，避免因约定不明引发纠纷。其次，若发生纠纷，双方应先...

赠与的房产再出售需缴纳的费用主要有以下几项。首先是增值税及其附加税，若房产满两年则免征，不满两年则按5%的征收率全额缴纳。其次是个人所得税，一般按房产转让收入减...

若公司裁员签的赔偿协议未履行，首先可与公司进行友好协商，明确告知对方未履行协议的情况及自身诉求，尝试督促其尽快履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部...

试岗期七天没有工资是否合理需根据具体情况判断。从法律角度看，若用人单位与劳动者明确约定试岗期无工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则在一定程度上是合理的。但...

合同终止的情形主要包括以下几种：其一，债务已经按照约定履行。这意味着双方当事人都已完成了合同中所规定的义务，合同的目的得以实现，从而导致合同终止。其二，合同解除...

若合同中未明确约定违约责任，通常可依据以下方式处理。首先，可尝试依据相关法律法规来确定违约责任的范围和形式。例如，《民法典》中对于合同违约有明确规定，包括继续履...

当公司违约合同时，赔偿通常依据合同中的约定条款来确定。一般来说，赔偿金额应涵盖守约方因违约所遭受的直接损失和可预见的间接损失。直接损失包括因违约而导致的实际经济...

一般来说，主动辞职通常不符合领取失业保险的条件。领取失业保险需满足非因本人意愿中断就业等情形，如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。若劳动者是...

员工社保缴纳规定标准通常包含多个方面。在养老保险方面，单位需按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工本人也需按其工资的一定比例缴纳。医疗保险方面，单位和员工都有相应...

用人单位若存在不足额、及时发放劳动报酬的情况，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者有权与用人单位进行协商，要求其尽快补发欠发的劳动报酬并纠正不足额发放的行为。若协...