导读：用人单位提前一个月通知就可解除劳动合同，一般不用赔偿，只要给经济补助就行。要是违反了法规，那还是得赔偿。要是没按规定解除或终止合同，劳动者能要双倍经济补偿...

导读：要是你在公司干了七个月然后被无缘无故地解雇啦，这就违反了劳动合同哦。你有权利让公司给你支付赔偿金呢，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是...

导读：根据《劳动法》，员工离职时单位不得擅自扣薪。若员工致损且单位能证明，可索赔并从工资中扣除，但月扣额不超工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最...

导读：劳动争议诉讼时效问题，需具体分析。通常，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损之日起算。但在劳动关系存续期间，若因欠薪引发争议，仲裁请求不受一年期限限...

导读：试用期内辞退员工的补偿规定不一样哦。要是员工不符合岗位要求，那可能就没补偿啦。可要是企业有过错呢，像没签劳动合同或者没交社保，员工就有权要补偿啦。具体能拿...

导读：怀孕后请假是有规定的哦。孕妇能享受产假和病假权利呢。正常的产假时间是有范围的，产前产后都有一定天数。病假得看孕妇身体状况，还得有医疗机构的诊断证明才行。不...

导读：企业要是没在规定的时间把工资给发了，拖欠的时间超过三十天的话，那就是违法的行为啦。按照咱们国家的法律呢，老板得每个月用货币的形式给劳动者发工资。要是过期了...

导读：未签正式劳动合同下，雇主因劳动者辞职扣除薪酬属违法。依法律规定，劳动者有权追讨全额报酬，因未签合同已违反法律。尽管缺书面合同，实际雇佣关系成立。劳动者依法...

导读：一般来讲，没提前书面辞职这种行为，不能当作扣工资的正当理由。要是劳动者没提前打招呼就擅自离开岗位，给雇主带来了经济损失，雇主其实可以按照法律要求劳动者进行...

导读：劳动争议诉讼时效通常一年，但拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期不受此限。劳动关系终止后，一年内须申请仲裁。对仲裁裁决不服，劳动者可在裁决书收到后十五日内向法...

导读：解除无固定期劳动合同的赔偿得根据解除的原因来评估哦。要是用人单位违法解除了合同，那劳动者就其实可以索要双倍的经济补偿呢。这个补偿是按照工作的年限来算的，每...

导读：单位要是拖欠工资，你辞职了，那你有权利让单位把拖欠的工资给你结清，还可能拿到经济补偿呢。为啥呢？因为用人单位没按时、足额给你发劳动报酬，这就是违法的行为呀...

导读：劳动争议纠纷的法律诉讼时限一般约一年。然而，在劳动关系存续期间，若涉及因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁的时效并不受一年限制。这意味着，即使超过一年...

导读：员工试用期间若被证实不符合录用条件，像工作能力远低于岗位需求，或有不符合约定录用条件的情形，单位开除员工不用赔偿。另外，要是员工严重违反用人单位的规章制度...

导读：孕期女性职工被企业解雇，这属于违法行为哦。孕妇有权利要求赔偿呢。她其实可以选择继续在原单位工作，也其实可以要赔偿金。一般来说，赔偿的钱数是国家规定的经济补...

导读：若因法院审理结果被辞退，首先应验证辞退原因的合法性。若辞退无合理依据，可能构成非法解雇。此时，您有权要求赔偿，通常是按经济补偿标准双倍计算。同时，可要求公...

导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，做了专业技术培训，还约了服务期。要是劳动者在服务期内辞职，可能得付违约金，但违约金不能超过单...

导读：要是工资没按时到账，咱先把劳动合约、工资单、出勤记录这些重要东西收集好。接着把申诉交到本地的劳动争议仲裁机构，他们会立案，然后根据情况安排调解或者审理。在...

导读：工伤期间绩效工资咋发呀，这得看公司规定和工伤具体情况呢。通常来讲，如果工伤让员工没法完成绩效指标，可不能就不发绩效工资。得把员工受伤前的工作表现，还有工伤...

导读：离职后遇到欠薪这事，咱得先确定有没有劳动雇佣关系呀。像工资单、考勤记录这些东西就能证明呢。然后去找雇主好好谈，让他给钱，要是谈不拢，就去劳动监察机关投诉，...

导读：要是装修工程公司违约，没按时给工人结算薪资呢，那你就得先跟他们好好沟通、商量商量，把责任和期限都弄清楚。要是沟通了也没效果，就其实可以去找法律帮忙啦，像劳...

导读：长期无加班补偿违反了国家劳动法规定，工人有权以此为由提出离职。首先，应尝试与雇主沟通解决问题。若多次尝试无果，可正式提出解除劳动合同。雇主未按规定支付报酬...

导读：公司要是破产啦，那员工的工资可得优先得到清偿呢。在公司破产清算的时候，会有专门的破产管理人来清理和分配公司的财产哦。按照《中华人民共和国企业破产法》来讲哈...

导读：无固定期限劳动合同呢，就是用人单位跟劳动者约定好没确定的终止时间的那种合同。常见情况有这些：一是劳动者在这单位连续干满十年啦；二是单位刚开始实行劳动合同制...

导读：孕妇遭解雇即非法解除劳动合同，雇主需依法赔偿双倍经济补偿。补偿标准按孕期员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未满一年但超六个月按一年计，不足六个月则...