导读：若雇主们实施了非法解职或提前完毕劳务合同时，必须按照经济赔偿金额度的两倍来对受雇的员工们给予赔偿金。例如：假设雇主在受雇员并无任何过失的情形下，擅自决定结...

导读：劳动争议因纠纷种类多样，诉讼时效表现多元化。一般而言，涉及劳动权益的争议，劳动者需在一年内向仲裁机构申请仲裁。这一时效期限确保了劳动者权益的及时保护，同时...

导读：试用期被辞退这事呀，一般用人单位得提前通知劳动者。要是以不符合录用条件为由辞退，那用人单位得拿出明确的录用条件，还得证明劳动者真不符合。劳动者有权利让用人...

导读：一般来说，劳动合同通常是不允许设定离职违约金的哦。不过呢，有两种特殊情况。一种是用人单位其实可以规定一个服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就要支...

导读：离职时的一次性补偿，要是在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内呢，就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍数额，那这超出的部分呢，不会并入当年的综合所得...

导读：针对劳动纠纷，诉讼时效通常设为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害时起算。但劳动关系存续期间的拖欠薪酬争议，劳动者可提起仲裁，不受一年时效限制。劳动关系终止...

导读：通常来讲，主动辞职一般很难拿到补偿。不过要是用人单位有没按劳动合同给劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等过错行为，使得你不得不主动...

导读：劳动合同争议处理一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几个阶段哦。可别把双方私下随便达成的那种没法律依据、没监督的和解算进去呀。那种私下和解没啥用，搞不好保障不了...

导读：劳动者要是一个月内都没跟单位签劳动合同，那单位就得承担赔偿责任啦。咱国家《劳动合同法》是这么规定的，单位要是没跟劳动者签书面合同，就得给双倍当月的薪资作为...

导读：关于劳动纠纷的法律时效，仲裁时效期通常一年，自权益受损知晓或应知晓之日起算。但劳动关系持续时，因拖欠报酬争议，申请仲裁不受此限；劳动关系终止后，须在一年内...

导读：解除劳动合同书要是丢了，通常能找原用人单位补办哈。一般来讲，用人单位那儿都有留存的记录呢。你其实可以跟原单位的人力资源部门或者相关负责人联系一下，跟他们说...

导读：一般来讲，小时工离职时被克扣工资是不合法的哦。他们拥有法律所保障的劳动报酬权利呢。只要按照正规的离职流程来，雇主就没有权利削减他们的薪资啦。当小时工完成了...

导读：用人单位没签合同就开除员工，这一般不合规。此时员工能主张权益。得先明确开除缘由，要是用人单位无故开除，员工有权要经济赔偿，标准通常是按工作年限，每工作一年...

导读：在劳动纠纷处理中，诉讼时效即仲裁时效，现行规定为一年。此期限自当事人明确知晓或理应知晓其权益受损之日起计算。一旦超过此期限，可能导致维权困难。因此，劳动者...

导读：合同到期啦，如果是用人单位不打算跟劳动者续签合同，那得给劳动者支付经济补偿呢。这个经济补偿呀，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付...

导读：要是员工没招谁没惹谁，就被公司给无缘无故开除了，那公司很可能得给员工赔钱呢。一般来说，赔的钱是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据员工在这公司工作的年头来...

导读：福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来哦。在这期间呢，工伤职工能继续享受原来的工资福利，而且用人单位得按时给他们发钱。等停工留薪期结束啦，如果还得继续治疗，工...

导读：要是公司的法定代表人故意拖欠员工的薪资，不按承诺给，那就会引发一连串不好的后果。员工的士气会变得很低落，大家对公司也会产生信任危机。而且，还会让公司面临更...

导读：判断公司调整员工派遣是否符合法律，需具体分析。若调配不合理、增加通勤负担或违反劳动合同，可能违法。反之，若调配基于合理经营需求且未显著影响员工，可能合法，...

导读：解除劳动合同经济补偿金的个税计算有俩办法。一种是在当地上年职工平均工资 3 倍内的，不用交个税。超出 3 倍的呢，不放进当年综合所得里，单独用综合所得税率...

导读：劳动者要是被没理由地辞退了，那他有权利要相当于标准经济补偿额两倍的赔偿金哦。这个赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，满一年呢，就给一个月工资额度的补...

导读：遇到问题时，先试着跟用人单位好好商量，这种办法比较温和，也能很快解决问题。要是商量不好，就去跟劳动监察部门说，让他们帮忙调查和调解。另外，申请劳动仲裁也是...

导读：这种情况下肯定有赔偿啦。要是没续签劳动合同，时间超过了一年呢，那就相当于用人单位和劳动者已经订了没固定期限的劳动合同啦。要是在这时候被裁了，用人单位就得给...

导读：试用期离职通常不用赔偿哦。在这期间呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是劳动者没提前通知就走了，让用人单位有损失了呢，用人单位就...

导读：女员工在孕期的时候，工资基本还是原来的等级，只要能做到全勤，就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢，就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢，她其实可以享受...