导读：公司解除劳动关系的赔偿得看具体解除原因哦。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算...

导读：法规规定，要是解除雇佣关系，那经济补偿金在一定额度内不用交个税哦。得是经济补偿金没超过当地上一年度平均薪资水平的 3 倍才行，这样能免税；要是超过了，超出...

导读：你所在的公司未与你签订正式劳动合同，按照规定，公司得给你支付 11 个月的双倍工资。而且，公司在给你缴纳社保方面做得不够，得马上改正并把没交的补上。另外，...

导读：劳动者在试用期里有权利拿到薪酬哦。要是用人单位拖欠工资，那可就得依法承担责任啦。要是遇到雇佣方面的纠纷呢，首先其实可以试着大家一起商量商量。要是不想商量或...

导读：用人单位要是非法解除或终止了劳资关系，赔偿一般按“2N”来算。意思就是用人单位得给双倍的经济补偿金。经济补偿呢，是根据劳动者的服务年限来定的，每满一年就给...

导读：企业因为经营困难或重大技术革新等情况，常常会进行经济性裁员。这里可能会有一些问题，比如裁员的程序合不合法呀，被裁的员工能拿到合理的补偿不，对特殊群体有没有...

导读：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁三环节。协商是双方直接沟通寻共识；调解由第三方介入促和解；仲裁为最终裁决，具权威性和强制执行力。协商调解灵活平和，仲裁权威...

导读：要是遇到这种事儿，用人单位没提前 30 天通知就把员工给辞退了，并且还没签劳动合同，那员工就有权利去要相应的赔偿啦。没签劳动合同的话，从用工那天起，过了一...

导读：一般来讲，雇佣关系不能随便解除哦。要是雇主没啥正当理由就解除了雇佣关系，那他可能得承担法律责任呢。不过呢，如果雇员严重违反工作规定，或者出现失职等情况，雇...

导读：咱国家《劳动法》明确规定哈，用人单位在法定节假日得给员工支付合理的工资呢。算日工资和小时工资的时候，得把 11 天法定节假日给排除掉哦。日工资的计算公式就...

导读：要是你入职还没到半年就被无过错地辞退啦，那公司得给你付半个月工资当作经济补偿哦。要是辞退属于违法解除劳动合同呢，公司就得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金啦...

导读：用人单位要是非法把怀孕的孕妇给解雇了，那可就是违法的行为啦。一般情况下，孕妇有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单...

导读：依据我国法律，劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相...

导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，劳动者就能要赔偿金啦。通常呢，从该续签的时候开始算，要是超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个...

导读：在算离职经济补偿金时，一般会把年终奖金算进劳动者离职前十二个月的平均薪酬里。不过要是劳动合同或者公司制度明确规定年终奖金不算在平均薪酬里，并且这个约定是合...

导读：劳动纠纷仲裁申请期限为一年，从当事人知情或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间，因薪酬拖欠引起的争议不受一年仲裁时效限制。但劳动关系结束后，仲裁申请应...

导读：劳动关系诉讼的最长期限得依具体情形而定。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那天起开始计算仲裁时效期间。要...

导读：公司在试用期把怀孕员工给辞退啦，这可是不合法的哦。你有权利让公司恢复和你的劳动关系，也其实可以让公司给你支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿标准的两倍呢。经...

导读：要是没续签劳动合同，那你也能正常办理离职证明哦。你先跟用人单位商量商量，告诉他们你想离职啦，让他们给开离职证明。要是他们不答应，你就其实可以去劳动监察部门...

导读：解除劳动关系拿的一次性经济补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍内的不用交税。超过 3 倍的呢，不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表算税。简单说就是，超...

导读：劳动者要是因为工伤或者职业病得停工去治疗，那他原来的工资还有各种福利待遇都不能变，雇主得每个月按时足额地给发工资，这里面包括岗位工资等所有的薪资项目，得和...

导读：劳动争议案件开庭日期无明确法定时效。法院受理案件后，受案情复杂度及案件排期等因素影响。通常，法院立案后会在一定时间内向被告发送诉状副本等文件。根据法院工作...

导读：公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也其实可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补...

导读：要是用人单位一直拖着工资不发，把劳动者给气走了，那劳动者能拿到经济补偿呢。这补偿咋算呢，就看劳动者在这单位干了多久啦。每满一年，就给一个月工资的补偿；要是...

导读：辞职获得补偿的计算方式得看具体情形。通常呢，要是用人单位有过错，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啥的，劳动者被逼着辞职，那用人单...