导读：劳动合同可是个重要东西呀，它能确定劳资之间的关系，还能规定双方的权益义务呢，目的就是为了让雇佣关系更和谐。按照法律，雇主得在雇佣后的 1 到 12 个月内...

导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是没签劳动合同的时间超过了一年，那就相当于已经签了...

导读：要是对员工离职后有可能收不该收的钱有担心，可又没实实在在的证据，那可别随便就去干事儿。得拿出足够的证据来保护自己的权益。其实可以在公司内部进行调查，像看看...

导读：嘿呀，要是遇上这种事儿呢，那是有赔偿的哟。用人单位把怀孕的员工给辞退啦，还没跟人家签劳动合同，这就不对啦，是违法的呢。你呀，有权利让用人单位给你付赔偿金呢...

导读：关于劳动争议诉讼时效，通常为三年，自权利人知悉权益受损及责任方之日起算，特殊规定除外。超过二十年法院不予保护，特殊情形可延长。仲裁时效为一年，自当事人知悉...

导读：公司要劝退员工，一般得给补偿。要是没合法理由就把员工劝退了，那就是违法解除劳动合同，得按法律规定给员工赔偿金。要是公司有合法理由，像员工严重违反公司规章制...

导读：劳动合同赔偿上限的计算涉及多种因素哦。通常呀，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金就是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按劳动者在本单位工作的年限...

导读：临时工被开除后是有工资拿的哦。只要他们付出了劳动，单位就得按约定给钱。就算被开除了，只要工作期间的工资没结清，就必须得给。一般来讲，如果是因为临时工自己犯...

导读：企业停工停产啦，全体员工都休假咯。要是连续休业没超过一个月呢，就按照原来的标准给大家发基本薪资；要是超过一个月啦，就得给不低于当地最低工资 80%的基本生...

导读：要是员工工作满一个月却没签劳动合同，公司把员工辞退合不合法得具体情况具体看。要是辞退没啥合法缘由，那肯定不合法。像这种情况呢，员工有权利要求得到相应的赔偿...

导读：要是你觉得劳动合同到期解除的赔偿标准不太合理呢，那你其实可以先跟用人单位商量商量，看看能不能达成一个双方都满意的办法。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部...

导读：劳动法规定，劳动合同争议的追诉期也就是劳动仲裁时效是一年哦。从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。要是涉及到劳动关系中拖欠劳动报酬的争议呢，仲裁时效就不...

导读：处理劳动纠纷的诉讼时效为一年，通常从当事人明确或应知权益受损之日起计算。若劳动争议源于拖欠报酬，在劳动关系存续期间，劳动者可向仲裁机构提出申诉，不受一年仲...

导读：要是你们公司没给加班的人发加班费呢，那你就得赶紧去收集证据啦，像加班的记录呀、考勤打卡的情况呀，还有跟加班相关的邮件往来之类的。之后呢，你其实可以向劳动监...

导读：老板拖欠工资是否判刑得看具体情形。要是拖欠工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪，那就要被判刑啦。通常呀，老板要是用转移财产、逃匿等手段躲避给劳动者发工资，或者...

导读：试用期内，要是员工经证明不符合录用条件，那用人单位解除劳动合同，一般不用给补偿。可要是用人单位没足够证据证明员工不符合录用条件就把人开了，或者存在其他违法...

导读：要是你觉得怀孕被辞退的补偿标准不合适，那其实可以先跟用人单位商量商量，把你的想法和依据说清楚。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这种...

导读：劳动纠纷申述期限，即劳动仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，自申请人知道或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间，因工资支付引起的争议，不受一年仲裁时效限...

导读：通常来讲，暑假工离职后，用人单位得赶紧把工资结清。就算暑假工没签合同，只要他付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬。要是用人单位故意拖着不发或者就是不给，那可...

导读：通常，开除员工的赔偿金是一次性给的。当解除劳动合同时，用人单位得把劳动者应得的赔偿金一次性结清。这样做能防止之后出现纠纷，能让劳动者的权益得到保障。比如，...

导读：加班工资不按标准算那可就是违法的啦。按照法律规定，加班工资就得这么付。要是用人单位不按标准来算，那可就把劳动者拿劳动报酬的合法权益给侵犯啦。劳动者有权利让...

导读：单位要是无缘无故就给员工降薪，那员工是有权利提出离职的哦。这种行为呀，违反了劳动合同的约定，也违背了劳动法律法规呢。员工当然有权利去维护自己的合法权益啦。...

导读：《中华人民共和国劳动法》第三十五条明确，集体合同对所有企业及其员工都有约束力哦。这意味着劳动合同里的劳动条件和报酬等标准，不能比集体合同规定的还低呢。而集...

导读：解除合同的补偿金一般包含这些部分：有经济补偿，还有如果没提前通知需给的代通知金（要是有的话）之类的。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一...

导读：要是没签劳动合同就离职啦，那用人单位也得给你应得的工资哦。你其实可以找用人单位商量着给钱，如果商量不好，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般来说呀，...