导读：要是没续签劳动合同就被辞退啦，那劳动者说不定有权利拿到经济补偿呢。通常来讲呀，用人单位得根据劳动者在本单位干活的年头儿，每满一年就给劳动者发一个月工资的经...

导读：哺乳期时，用人单位一般不能辞退员工哦。这是因为哺乳期的女性在生理和心理方面都处在特殊阶段呢，得有法律来特别保护她们。除非员工出现了那种严重违反用人单位规章...

导读：一般来说，辞职后工资得在用人单位和劳动者约定的日子给。可要是解除或终止劳动合同了，用人单位就得一次性把劳动者的工资结清。要是用人单位故意拖着不发工资，那可...

导读：离职补偿一般是根据员工的服务年限来算的哦。每服务一年就能拿到一个月的工资作为补偿呢。要是服务时间在半年到一年之间，就按照一年来算；要是不足半年呢，就只能拿...

导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前告知用人单位。通常来讲，提前 30 天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过要是单位有没按合同给劳动保护或劳动条件啦...

导读：在单位工作多久，经济补偿就按多少年算。每满一年，就得给劳动者一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。...

导读：合同到期没续签的话，一般就能直接走人啦。因为那时候原合同规定的权利和义务都已经完成啦。不过呢，最好还是用书面形式跟用人单位说一声，并且把工作交接等事儿都处...

导读：公司在开除员工时，必须把员工应得的所有工资结清。像员工正常工作时的工资啦，加班挣的工资呀，绩效方面的工资，还有各种津贴补贴等，都得算进去。要是公司违法开除...

导读：国企解除劳动合同的赔偿得看具体解除情形啦。要是企业没啥过错就辞退员工，那得按员工在单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资，工作年限超过六个月不满一...

导读：合同没到期就被辞退啦，赔偿金咋算呢，主要看辞退原因哦。要是用人单位违法辞退，那劳动者每干满一年，就得给两个月工资当赔偿金。要是干不满六个月呢，就给一个月工...

导读：在职的孕妇一般都能得到雇主给予的不少福利和特别关照哦。从怀孕到产后这段时间呢，按照法律规定，你有权利享受产假和生育津贴。要是公司已经给你缴纳了生育保险，那...

导读：员工意外险的保费并不是固定的，它会受到多种因素的影响。比如说，职业风险越高，保费就越贵；保障范围越广、保额越高，保费也会相应增加。此外，不同的保险公司可能...

导读：试用期辞退员工时，得有明确的录用条件，并且这个条件在招聘时得告诉员工哦。要是员工在试用期内不符合录用条件，用人单位得赶紧在试用期内做出解除决定，还要跟员工...

导读：现行法规规定，用人单位得在开始用工后的一个月内和员工把劳动合同签好。要是没签，劳动者就能去找劳动仲裁委员会申诉，让单位给双倍薪资赔偿。不过呢，如果是劳动者...

导读：开除赔偿金额的最高标准不是固定的统一数。它取决于好多因素，像员工工作年限、工资水平以及被开除的缘由等。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两...

导读：未签劳动合同要给双倍工资赔偿哦。从开始干活超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资啦。算的时候呢，用劳动者的月工资当基数，再乘...

导读：离职时拿到的补偿金，要是没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，这部分不用交个人所得税。要是超过了 3 倍呢，超过的那部分呢，就不跟当年的综合所得混在一起啦...

导读：工作场所受伤后，受伤员工工资待遇不变，单位得每月按时给。等工伤职工被鉴定出伤残等级，就不再发原来的待遇啦，得按规定享受伤残待遇。这期间，停工留薪期的原工资...

导读：刚过试用期就辞职要不要赔偿，得具体分析。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳动者辞职就能拿到赔偿。可要是劳动者自己因...

导读：无故开除员工，赔偿工资可不是只算基本工资哦。一般得按照员工在这单位工作时的月平均工资来算，这里面涵盖了基本工资啦、津贴啦、奖金啦，还有加班工资等所有的货币...

导读：劳动合同赔偿金的计算跟解除合同情况有关。通常，要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年...

导读：试用期结束后，实习期长短是由公司规定以及合同约定来决定的哦，可没个统一的标准呢。公司弄这个实习期呀，主要就是想让员工更深入地了解公司的文化，还有自己的岗位...

导读：妊娠员工主动离职时，通常企业不用给经济赔偿，原因是这不是企业的过错。但要是企业违反了劳动合同，像没保障劳动安全啦，没足额发工资啦，没给员工交社保之类的情况...

导读：先跟用人单位好好商量，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不拢呢，就把加班的证据整理好，像考勤记录、工作邮件、工作安排这些，去劳动监察部门告他们。也其实可...

导读：拖欠工人工资可能会犯罪哦。要是用人单位通过转移财产、躲起来等手段来逃避给劳动者发工资，或者明明有能力给却不给，并且数额比较大，在政府相关部门责令支付后还不...