法定代表人变更通常不影响合同的履行。从法律角度看，合同是由公司而非法定代表人签署，公司作为独立的民事主体，其权利义务不因法定代表人的变更而改变。只要合同本身合法...

合同的撤销通常有以下几种情况：1.因重大误解订立的合同，误解方有权请求撤销。比如对合同性质、对方当事人、标的物品种等产生错误认识，且造成较大损失。2.订立合同时...

劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者支付未续订劳动合同期间的二倍工资差额。补偿的计算期限，自劳动合同期满的次日起算，至补订书面劳动合同...

施工合同备案程序通常包括以下步骤：首先，承包方和发包方其实我们应当在合同签订后的一定期限内准备好相关材料，如施工合同原件、双方的营业执照副本、法定代表人身份证明...

在我国劳动法律体系中，劳动者不胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同。首先，用人单位要有明确的考核制度和标准，能证明劳动者确实不胜任工作。然后，要对劳动者进行培...

合同内容存在瑕疵时，补救办法主要有以下几种：首先是协商变更，合同当事人其实可以通过友好协商，对有瑕疵的条款进行修改和补充，达成一致意见后签订补充协议。其次是依法...

登记备案与预售合同的效力在法律上具有一定关联。预售合同自签订成立时即生效，但未办理登记备案不影响合同效力。然而，办理登记备案具有重要意义。从法律规定看，登记备案...

这种情况属于业主违约。根据我国相关法律规定，定金具有担保合同履行的性质。业主在签订合同并收取定金后，又将房屋卖给他人，构成根本违约。您有权要求业主双倍返还定金。...

在一般的合同签署中，不我们的建议使用网名。合同作为具有法律效力的文书，需要明确双方当事人的真实身份和意思表示。使用真实姓名能确保合同的主体明确、责任清晰，便于在...

在判定涉及侵犯生育权的劳动合同范本时，关键在于合同条款是否存在限制或剥夺劳动者生育权利的内容。首先，要看是否有直接禁止生育或对生育设置不合理障碍的条款，比如规定...

一般来说，合同的效力并非单纯取决于签订的年限。合同无效通常存在以下情形：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以...

根据我国相关法律规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果是在建立劳动关系之前签订，一般在确定录用后、正式上班前。如果超过一个...

一份完整有效的公司保密协议通常应包含以下重要内容：1.保密信息的定义和范围，明确哪些信息属于保密范畴，如技术秘密、商业计划、客户名单等。2.保密义务，规定员工承...

导读：劳动合同期满后，公司若未能续签是否构成违法行为这是非法行为。首先，若系单位决定不再续约，则需承担相应的经济补偿责任。在劳动合同期满之后，倘若雇主不愿继续签...

导读：公司辞退员工所需的有效证明材料有哪些在员工遭受公司解雇的情况下，必须收集以下关键性证据：公司发布的解聘通知书；公司出具的劳动关系终止证实书；以及其他同事或...

导读：此行为极有可能触犯相关法律法规。依据我过现行法律体系，以转让资产、逃避躲藏等手段规避向劳动者支付应得薪资或在具备偿付能力的情况下未履行向劳动者支付工资的义...

导读：探讨企业未能订立劳动合同时，员工所享有的若干法定权利若未能签署劳动合同，那么劳动者所享有的诸多权益均将受到严重影响：首先，证明劳动关系存在的难度加大，这可...

导读：无固定期限合同在法律层面的利弊分析其主要优势在于能够有效地避免因频繁替换关键岗位上的核心人才所产生的损失；对于广大劳动者而言，即使在未来某个时刻，企业决定...

导读：根据《中华人民共和国劳动法》拟定的加班补贴政策以及具体的核算方式如下所述：国家为实施全面规范劳动者每日的工作时长不得超过8个小时，以及每位劳动者每周的工作...

导读：依据现行的法律规章制度，如劳资双方未能签订书面版本的劳动合同，那么，在用人单位打算行使单方面结束或是解除劳务关系这一权益的时候，只能通过口头传达的方式来通...

导读：公司拖欠员工薪资的离职赔偿标准是如何规定的若员工作者因对雇主欠发薪酬之不满而按照法律规定以单方面形式终止与雇主之间的劳务关系时，该员工有权获得相应补偿。有...

导读：无固定期限劳动合同被解除是否合法针对解雇未签订固定劳动合同的员工的情况，公司其实我们应当依照该员工在本公司所服务的工作年限来支付相应的赔偿金，即按照每年一...

导读：在提到了公司进行裁员并且属于法定范围之内的情况下，依据相关法规，裁员的赔偿标准设定如下：即按照劳动者在职期间在本单位的实际服务年限，对每满一年的工龄给予一...

导读：首要地，依据我国《劳动法》规范，当用人单位决定解除或终止与劳动者之间的劳动关系时，依法其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式为：经济补偿金等于劳动者...

导读：未签署劳动合同被视为已签订的做法是否合法未签署劳务合同却签署协议并不符合法律规定。从雇佣之日起，如果用人单位故意在超过一个月之后仍未与劳动者签订劳动合同，...