导读：关于雇主无正当理由拖欠员工工资的应对策略及维权途径探讨当面临雇主未按时发放薪资的情况时，作为劳动者可采取如下途径进行合法权益的维护：首先，劳动者其实可以选...

导读：如果单位在用工一个月后一年内都没有和员工签订书面劳动合同，那单位需要每个季度给员工发双倍工资作为补偿。如果单位在一年后还没有和员工签订书面劳动合同，那就视...

导读：欠薪金额达到何种程度可构成刑事案件若有企业及个人，刻意逃避向员工支付所应享受的劳动报酬，通过藏匿财富或蓄意注销等卑劣手段，对某位员工拖欠三个月以上工资，且...

导读：员工在公司破产之际怎样索求欠薪依照相关规定，企业员工可依法向人民法院提出诉讼请求。此外，债权人亦需在人民法院指定的债权申报期限内，向清算组如实申报其享有的...

导读：根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定程序和法规要求如下：用人单位需有合法原因才能解除合同，且要通知工会。劳动者则需提前通知单位，正式工提前30天，试用期...

导读：在试用期，离职员工也有权拿工资。在这期间，员工付出了劳动，就该得到相应的报酬。雇主得按照合同约定和员工实际工作的天数，给员工发工资。要是雇主拒绝这么做，那...

导读：关于拖欠加班费问题的劳动监察处理我们的建议若用人单位并未向员工支付额外的加班费用，劳动者在寻求法律保护以追索这部分因加班产生的权益时，其实我们应当巧妙地选...

导读：孕期遭开除获赔三期工资之合理性研究对于孕妇的辞退所应给予的补偿包括孕期、产期和哺乳期的薪资，并且还需要额外支付一笔赔偿金。这是因为在某些特定情况下，例如员...

导读：公司调整岗位及薪资变动标准是什么关于雇员岗位变动及薪酬调整的相关法律法规明确指出，岗位调整以及薪酬降低均属劳动合同变更范畴，须经劳动者与用人单位通过友好协...

导读：公司在辞退员工时，应采用口头或书面形式1、在提交离职申请时采用书面形式往往更为妥当。2、依据相关法律法规，员工需提前三十天向用人单位递交书面通知，方可在三...

导读：通常情况下，公司在决定辞退某位员工当日即刻结算工资。企业有义务在劳动合同解除或终止之时，向员工提供正式的离职证明文件，并应一次性将所有工资报酬全额付清。员...

导读：劳动合同解除时的赔偿问题要根据实际情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以得到双倍的经济补偿。经济补偿的标准是按照工作年限来计算的，每满...

导读：关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位...

导读：没有签订劳动合同的情况下，你其实可以去当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。这时候，劳动者属于弱势群体，可能会遇到不公正待遇，比如拿不到社会保险和工伤保...

导读：如果你的雇佣期不满一个月，还没签劳动合同就被辞退了，你要先搞清楚离职的原因是不是合法的。如果是无缘无故被辞退的，根据相关法律规定，你其实可以向用人单位要你...

导读：如果雇主单方面违法解除劳动合同，员工其实可以得到经济赔偿。根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月的薪资作为赔偿。如果工作时间不足六个月，就支付半个月...

导读：拖欠工人薪资将面临哪些法律制裁措施如雇主未能遵照劳动合同所约定的条款，或者未能遵守国家法律法规规定的要求，没有及时且足额地支付给员工劳动报酬，那么国家劳动...

导读：十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，...

导读：试用期内员工提前三天通知单位辞职，一般不需要给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工因此辞职，单位要承担经济赔偿。赔偿按工作...

导读：当企业未支付员工薪资时应如何妥善处理当遇到公司未能按期发放薪资时，以下几种途径其实可以作为参考：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案；如若无法通过...

导读：在试用期间，员工辞职不用非得等够一个月。一般来说，试用期内的劳动者要是想和单位解除劳动关系，提前三天打个招呼给单位就行。这么规定是为了让劳动者在试用期内有...

导读：当员工辞去职务后，企业有权与该员工进行谈判以解除他们之间签订的竞业限制协议，这同样适用于在满足特定法律或先前双方商定的原因的情况下解除此协议。当然，企业还...

导读：针对工厂拖欠薪资给员工带来的困境，其实我们应当采取何种方式来进行维权面对欠薪问题，劳动者可采取以下途径维护自身权益：首先，劳动者有权向劳动监察大队进行举报...

导读：危险驾驶罪是否会导致被解除工作根据相关法律法规，醉酒驾车已构成为危害公共安全罪行。在这样的情况下，若该名雇员依法受到刑事处罚，那么其所在的用人单位有权开除...

导读：你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...