导读：公司拖欠员工薪酬，法人若以自身财力枯竭为由予以推脱，是否构成犯罪在用人单位拖欠员工薪资的情况下，其所其实我们应当承担的法律责任主要包括清偿款项及支付相应的...

导读：一般来说，没签劳动合同的人要主动离职，得提前给用人方说一声。要是在试用期，提前三天通知就行；可要是过了试用期转正了，那就得提前三十天，还得是书面形式。一、...

导读：没有签订劳动合同被解聘，工作时间超过一个月不满一年但没有签订书面劳动合同，雇主需要按照每月两倍的工资支付。如果是非法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两...

导读：关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况，可考虑采取以下措施以维护自身权益：向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决相关企业支付相...

导读：关于无固定期限劳动合同的规定关于无固定期限劳动合同中2N赔偿条款的详细解读：如遇雇主非法解雇行为，被雇佣者有权主张2N赔偿。这里的“N”代表着员工的工作经...

导读：若用人单位欠薪，执法机关将责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等。若低于最低工资标准，需补足差额。若逾期未付，将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者...

导读：女职工在孕期被解雇是违法的，企业不得以未签合同为由辞退孕期员工。若女职工被辞退，可先与单位协商恢复岗位或补偿，协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，...

导读：加班薪资核算基准以及计算方法加班费的基准额依照如下方法进行核定，然而其金额必须不低于各地政府所设立的最低工资标准。若用人单位依据其实需，在法定标准工时之外...

导读：试用期内离职，一般没有赔偿。但要是单位违法，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，那员工走人时，单位要给经济补偿。一、试用期辞职有...

导读：工作满月离职涉及哪些法律风险当劳动者决定辞去当前岗位之际，务必注意以下事项：首先，必须采用书面形式向所属企业提交辞职申请。仅仅通过电子邮件方式进行的辞职请...

导读：遇到公司拖欠工资去申请劳动仲裁却没被受理，别慌！这可能是因为申请手续不完整或没达到受理标准。你得先核对一下原因，要是缺资料就赶紧补上，要是裁定有误，在法定...

导读：正常来说，员工离职后被欠薪的补偿是不会被取消的。如果公司没按约定给员工发工资，那员工其实可以根据法律规定，让公司立刻给相应的赔偿款。就算是员工自己主动辞职...

导读：企业破产时职工将如何得到合理的赔偿关于企业破产后如何给予员工赔偿的问题：正常情况下，企业会首先启动破产清算程序。接下来，将所有的破产财产作为优先考虑因素，...

导读：辞退员工需要谨慎，没有签劳动合同就辞退员工是违法的，但如果员工严重违反公司规章制度或已被追究刑事责任，就不属于违法行为。没有书面劳动合同，擅自辞退员工可能...

导读：劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证...

导读：在解除劳动合同时，经济补偿是根据劳动者在单位的服务年限来计算的。具体来说，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个...

导读：终止劳动合同的赔偿金额需依据终止原因进行区分。如果是雇佣方违约导致合同提前终止，劳动者其实可以获得赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计...

导读：如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你其实可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没...

导读：如果是固定期限劳动合同到期，且雇佣方未依法或依约与劳动者补签书面合同，那么在非劳动者原因导致的情况下，只要劳动者的工作状态持续，雇佣方就应该按照未签书面协...

导读：如果被公司开除想要去申诉，一定要先把劳动合同、工资条、工牌等能够证明和公司存在劳动关系的证据收集好，然后去当地的劳动监察部门提交一份书面投诉。监察部门会调...

导读：此种行为无疑是违反法律法规的，若您的雇主未能履行发放工资的职责，那么您有权运用合法途径来捍卫自身的权益。每位劳动者都有权利依法获得其在实际工作期间应得的工...

导读：当遇到劳动合同纠纷时，一般会经历以下几个主要环节：1.协商：劳动者和用工单位其实可以私下沟通解决问题。2.调解：如果协商不成，其实可以找第三方机构协助双方...

导读：若雇主于欠条到期后未能按照约定履约，您可依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中的第五百七十七条以及第五百七十九条的明文规定，主张并追究其相应的违约责任。...

导读：一般来说，要是劳动者没有跟单位签劳动合同，那他当天提出离职是合理的。没签合同的话，双方权益可能不太明确，也不太稳定。不过，我们还是我们的建议你按照常理，先...

导读：劳动合同违约赔偿金的计算，会受到违约场景和事实的影响。如果是用人单位非法解雇或终止合同，劳动者每工作1年，就能获得2个月工资的赔偿。如果是劳动者违反服务期...