导读：在某些特定情况下，虽然雇主没有与雇员签署正式的劳动合同，但这并不意味着双方的劳动关系没有保障。如果雇主未能履行法定程序，那么雇员其实可以随时选择终止工作关...

导读：试用期离职不用赔偿，这是正常的，因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款，给公司造成损失，公司要求赔偿是合理的。要是员工按...

导读：劳动合同解除或终止时的补偿工资，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，工作满一年，就支付一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年计...

导读：试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款...

导读：如若公司超过三个月仍未能发放员工薪资，在这种情况下，作为雇员其实可以依法单方面与公司解除劳动合同关系，并且有权向公司索求相应的经济补偿以及所拖欠的工资。然...

导读：劳动合同违约赔偿主要依据违约情况来计算。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍进行赔偿...

导读：未签署劳动合同引发的纠纷，劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定，用人单位自首次雇佣员工之日起，若满一个月仍未能与员工签署劳动合同，则应按月向该员工支付双...

导读：在国家法定节假日期间，强制员工加班的法律责任根据我国现行相关法律法规《中华人民共和国劳动法》明确规定，在享有人权保障的法定节假日期间，用人单位不得强制要求...

导读：劳动者离职时，经济补偿金的计算标准是根据其服务年限和月工资来确定的。具体来说，服务满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；超过六个月但未满一年的，按一年计算...

导读：如果已经签订了解除劳动合同的协议，但认为补偿金不合理，其实还有办法。首先要收集证据，证明补偿金额不合理。然后再跟公司协商，争取达成更合理的协议。如果协商不...

导读：如果用人单位不签劳动合同也不发工资，您其实可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其签订合同并支付工资。若协商不成，您其实可以向当地劳动监察部门投...

导读：工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述：（1）就劳动争议案件而言，并未设定任何金额门槛作为立案条件；（2）但若涉及刑事...

导读：用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形下，其实可以免于支付经济补偿金；然而，针对其他各种具体情况，则需要按照解除劳动合同时的原因划分，采...

导读：关于在企业服务达七年之员工被辞退的赔偿计算细则在该单位服务满七年后而遭到解雇时，赔偿标准如下：首先，对于已经为企业贡献一年劳动的员工，其实可以享受到一个月...

导读：在没签劳动合同的情况下，一般不用提前一个月通知雇主就其实可以解除雇佣关系。不过，为了避免一些可能的法律问题，我们还是我们的建议你尽量早点告诉雇主你要离职。...

导读：如果女职工在怀孕期间，公司无故解雇，即使没有签劳动合同，也能获得赔偿。这是违法的，因为法律保护孕期女性，公司不能随意解除她们的雇佣关系。你其实可以要求公司...

导读：从老板用员工的第一天开始算，如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同，那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了，那就视为他...

导读：未签劳动合同遭薪资拖欠，其实可以先收集工作证、薪酬支付凭证等证据，和雇主进行协商。协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁，要求资方履...

导读：若员工遭受雇主解雇，则有权获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方式为：每满服务一整年者即可获偿一个月的工资；若服务未达一整年但已满半年，同样可享受到...

导读：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

导读：处理劳动合同纠纷，首先，双方其实可以协商解决。若协商不成，劳动者其实可以向企业内调解机构请求调解。若调解不成或不愿调解，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委申请...

导读：劳资纠纷调解机构主要包括企业内劳资关系调委会、基层人民调解组织以及城镇街道办事处相关机构。其中，企业调委会由职工代表和企业代表共同组成。基层调解组织与街道...

导读：劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经...

导读：依据法律规定，要是个人由于解除劳动合同而得到的一次性经济补偿收入，没有超过当地上年职工平均工资三倍，那这部分就不用交个税；要是超过了，那这部分就不会被算到...

导读：根据现行法律规定，当用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同时，需要向雇员支付经济补偿。而如果是用人单位与雇员协商解除，或者是依据第四十条的...