导读：在一般情况下，试用期辞职不用付违约金，除非单位给劳动者提供了专项培训费用，并与该劳动者签订了服务期协议，或者与该劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反了这...

导读：按照法律规定，员工在试用期时提出离职申请，雇主不批准是不合法的。这时候，您提前三天用书面形式向上司交辞职信，就能依法解除和公司的劳务合约。所以，离职是您的...

导读：试用期期间离职，一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系，提前三天书面通知单位就行，不用走复杂的离职手续。只要劳动者的辞职行为...

导读：拖欠一个月工资的处理措施当遇到拖欠薪资的情况时，首先可考虑通过私人洽谈与雇主进行协商、调解以尽快解决问题。如上述途径无法达成满意效果，您还其实可以选择向当...

导读：解决工资拖欠问题的具体方法有哪些针对拖欠工资问题，以下是一些有效的解决方案供您参考：首先，我们的建议您与用人单位展开平等友好的协商，本着各让一步以实现双方...

导读：试用期离职时，工资得马上结清。法律规定，员工试用期内想辞工，得提前给公司发书面通知，获批后就其实可以走。这期间，公司得在解除劳动合同时一次把员工工资结清。...

导读：在相关法律中，我们有资格进行上诉。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当劳动者与用人单位就薪资问题产生分歧时，他们其实可以选择通过协商、调解...

导读：未签署劳动合同且未支付工资，应如何维权第一步，我们需要首先明确的是您与招聘方所形成的雇佣关系以及存在关于薪资拖欠金额的确切证据，这些证据包括劳动合同、工资...

导读：公司未履行经济补偿支付义务的起诉途径若贵司未履行赔偿金支付义务，您可参照以下步骤进行维权：首先，请至所在地区人力资源与社会保障局内部设立的劳动争议仲裁部门...

导读：依据我国《中华人民共和国民法典》中的第五百七十七条款及第五百七十九条款所明示，当某一方未能按照约定履行金钱债务时，另一方有权进行索要并受到支持。若此时您的...

导读：在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有及时与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订劳动合同时，在合同条款上对劳动者设置种种不合理的限制和条件，以此规避...

导读：拖欠工资劳动仲裁判决不予执行的情况下，是否仍可进行诉讼如遇企业拖欠员工薪酬之状况，员工可依据相关法律法规诉诸司法程序予以解决。然而，根据我国现行劳动法规定...

导读：试用期辞退员工，只要能证明不符合录用条件，就不用赔偿。要是拿不出证据，就视为非法终止劳动关系，需要按照员工在本单位的工作时间赔偿，不满6个月的，赔半个月工...

导读：在试用期结束前解除与新员工的雇佣关系，用人单位应根据员工实际工作天数和约定岗位薪酬标准来计算薪资。如果员工履行了职责并提供了劳务输出，那么公司有责任全额支...

导读：提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系，则无需支付一个月的替代通知金；然而，赔偿金仍应及时支付，如雇主违反劳动法规规...

导读：试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。一、试用期...

导读：关于盗用他人信息并虚构工资获取赔偿的探讨冒用他人身份信息进行虚假工资支付属于严重违法行为。一、盗用他人信息虚开工资,怎么获得赔偿以他人信息虚构工资的行为如...

导读：如何主张未签订劳动合同应支付的双倍工资差额若未签署劳动合同的员工在请求用人单位支付双倍工资方面遭遇败诉，您可依照不同状况选择以下相应举措：首先，如您已经向...

导读：公司拖欠员工薪资逾一年是否符合法规拖欠工资现象无疑属于严重违反劳动法律法规之列。在此情况下，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求雇主按照相关规定全额...

导读：你没有和单位签劳动合同就走人，可能会有一些麻烦。一般来说，如果因为你的行为给单位造成了经济损失，他们可能会找你赔钱。但是，反过来讲，单位不和你签合同，本身...

导读：试用期内解除劳动关系的正确操作方法当试用期内遭受非法解雇时，由于法律明确规定试用期最长不能超过六个月，因此，劳动者所能得到的赔偿金上限为一个月。根据我国《...

导读：试用期离职不用付违约金，但要注意遵守程序规定并履行通知义务。试用期内，劳动者可提前通知单位离职，无须赔偿，只要按规定办手续就行。一、试用期辞职公司要求赔偿...

导读：在拒不支付劳动报酬情形中撤案的相关事项在此类关于薪酬拖欠事宜的维权过程中，劳动者其实我们应当特别关注以下几点：首先，确定是否已超出法律设定的一年仲裁时效期...

导读：员工离职后涉及擅自处置公司财产的违法行为应如何处理据现行中国法律体系所述，目前尚未制定具体针对非法转移公司资产的犯罪条款。然而，与之相类似且较为贴近的犯罪...

导读：终止雇佣关系时，计件工酬是否算入平均工资，这要具体情况具体分析。要是计件工酬属于劳动报酬的固有组成部分，那就得算进去；但要是支付不确定，或者是特殊奖励，那...