导读：即便劳动者提前提交离职申请，他在劳动合同有效期内提供正常劳动所应得的薪资报酬，用人单位也必须支付。这是因为报酬取决于劳动者的正常劳动价值，且用人单位应按合...

导读：公司若存在拖欠薪资的情况，员工其实可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资，违反了相关法律法规，侵害了员工的正当权益，所以员工有权利提出离职，...

导读：劳动者被劝诫辞退，一般能立即领薪酬。但雇佣方要依规行事，及时、全额地支付工资。若雇佣方违反规定，拒绝或延迟支付，那就是违法。一、被用人单位劝退其实可以立刻...

导读：劳动者只要提供实际劳动，离职时就有权获得薪酬福利。不论是否签劳动合同，劳动者都有依法获得薪资的权利。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资...

导读：员工被解雇后，依然享有领工资的权利。通常情况下，只要员工在被解雇前付出了实际劳动，就应该得到相应的劳动报酬。不过，如果员工因为严重违反公司规章制度或其他法...

导读：劳动者在提供了实际劳动后，用人单位应该支付与其贡献相匹配的薪水福利。这是常态劳动关系下的基本规则。即便劳动者被解雇，只要其工作符合标准，用人单位也必须依法...

导读：如果因为雇主没按时发工资，导致你辞职了，那么你其实可以根据法律规定，拿到一些经济赔偿。在这种情况下，雇主没按劳动合同发工资，就违反了规定。所以，你要是因为...

导读：根据员工在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、...

导读：在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你其实可以先跟公司好好...

导读：如果通过劳动局解决拖欠工资问题没有结果，你其实可以采取以下措施来维护自己的权利：首先，你应该去劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，通过仲裁来保护你的合法权益；...

导读：如果试用期满后被辞退，那么工资应该按照实际工作天数和约定工资标准来算，离职时就得结清。要是单位没正当理由就辞退你，可能还要给你经济赔偿金呢。一、过了试用期...

导读：在处理劳动争议时，有四种常用的方法：1.协商：双方直接沟通，尝试解决问题。2.调解：由专业机构，如公司内设调解机构，进行调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申...

导读：试用期结束时，劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定，定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给，那就是违法，劳动者其实可以去要，还得按法规...

导读：遇到公司拖欠工资的情况后选择离职的员工，一般能够确保自己的合法权益，并且符合条件就能申请赔偿。在这种情况下，员工其实可以向公司提出索赔要求，追讨被拖欠的工...

导读：在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制...

导读：在试用阶段离职时，通常需要一次性清算薪酬待遇。不过，有些机构可能会按照常规流程，定期发放。但根据法律规定，用人单位必须保障并按时足额支付劳动者薪资。一、试...

导读：根据现行法律法规，试用期内劳动者提出离职申请，用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内，劳动者的薪酬应按照所签劳动合同的约定，以及本企业内...

导读：如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重...

导读：不签合同直接走人，也能拿工资。你给老板提供了劳动，老板就应该给你发工资。不过，直接走人的做法可能不太好，会给老板添麻烦，也可能对你以后的维权有影响。所以，...

导读：在试用阶段，要是雇员被解聘了，也得拿到该拿的薪酬补偿。即便最后劳资双方没谈拢，续不了劳动合同，那用人方也得根据雇员实际工作的天数，给人家结算工资。毕竟雇员...

导读：根据法律规定，要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得付劳动者双倍月工资补偿。要是违反了无固定期限合同的规定没签，从该签的那天起也要...

导读：解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时，一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...

导读：根据法律法规，没签劳动合同的，劳动者索要双倍工资，这里面可不包括奖金。具体来说，计算双倍工资的基数，是劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月里的平均月薪。这...

导读：如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者...

导读：试用期离职的话，你是有权利拿到已完成工作量的工资的。一般来说，按照公司规定的流程办理离职就好，比如交正式的书面辞职申请。要是公司不给你工资，你其实可以先试...