员工对抗心理导致的旷职行为在何种状况下违法，需依实际情况作分析。就法理角度而言，如该行为违反了劳动合约中有关工作职责及劳动纪律之规定，或对雇主带来重大经济损失，...

此问题需依实际情况而论。若该员工遵循公司正常采购规程，获得授权后购买相关物品供公司使用，则通常不视为违法。然而，若员工未获批准擅自购买，且购买行为违反了公司财务...

单纯的雇员购买清洁玻璃工具的行为并无违法之嫌。然而，实际情况还需全面考量。若所购工具为非法所得（如盗窃、欺诈），则属违法；若资金来源非法（如挪用公款），同样违法...

需根据实际情况进行分析。若员工已获公司明确许可，且签署了相关合规协议，且协议条款无违法违规或违背社会道德现象，则一般合法。反之，若员工私自将公司计算机转移，无论...

职工内部调岗降薪是否侵犯权益，需视多项复杂因素而定。若劳动合同内已规定相应职位及薪资水平，未经双方同意擅自更改则疑似违规行为；反之，用人单位若能合理证明因劳工无...

需审慎斟酌。若企业已依法制定明确、公开之规章制度，明令员工不得在工作场合及指定区域内购烟或吸烟，且员工对此规则已知晓，则其据此进行的处罚可不视为违法。如若反之，...

员工享有的返利是否违法取决于多种因素。在合法商业交易、遵循企业政策及法律法规的前提下，获得返利通常被视为合法行为。然而，若返利源于不当手段，如滥用职权为供应商谋...

一般来说，职工自主选购防护用品并不触犯法律规定。但是，如购得假冒伪劣商品，抑或是采购手段非法，便有可能涉及违法事件。在仅仅是正常购买正品防护用品且无其他不当行为...

公司经理扣减员工薪资的行为构成违法。婚期状况属员工私密事宜，不影响工作及得薪权益。雇主应依劳动合同与相关法律规定，准时全额发放员工薪水。除非员工违纪致损或另有法...

若此情形涉及违法问题，需进行深入剖析。从法律视角来看，若员工与企业签署的劳动合同或企业内部规章制度明文规定禁止员工内部推销产品，且此规定并无违犯法律法规之强制性...

员工擅自带走未获授权的营业执照，属于非法行为，该证件被视作企业运营的重要法律凭据，兼具法定的说服力及显著的商业价值。从法律角度分析，此举恐将构成侵吞公司财产的罪...

员工垫付交易款项通常合法。在正常的工作或商务活动环节，员工通过许可或因为工作需求而预先支付费用，然后依据相应程序进行报销，此举合规。然而，当员工垫付款项的动机是...

未经许可私自挪用企业财物通常被视为非法行径，可能涉及犯罪案件如盗窃或职务侵占等。遇到此情况时，我们的建议您尽快采取措施。第一步需妥善保存关键证据，包括监控录像、...

您的提问不够详细。假设该员工未经许可私自拿走100元，可能涉及违反法规决策，具体取决于实际的情况。若涉嫌偷盗，可能会受到治安管理处罚法的制裁，包括行政拘留及罚款...

需依据实际状况进行分析。首先，基于法律原则，若雇主在清楚标明为无烟区的场所吸烟，雇员便有权提醒并阻止。因为公共场所禁烟受到了相关法律法规的制约。然而，若该场所未...

员工个人购买防护用品通常并不违法，但需视具体情况而定。首先，购买的防护用品应为合法合规产品，并确保其购买目的是出于个人的安全防护需求，如佩戴口罩或手套以保护日常...

需结合实际情况作考量。假设在员工购买内部优惠产品时，双方已明文规定不得私自转卖，此时员工若擅自出售此类产品便涉嫌违规，违背了既定的合约义务。反之，若所购之品并无...

游行不一定违法，前提是遵守法定要求。合法游行须经主管部门批准，遵循和平、非暴力原则，不得干扰社会正常秩序或损害国家及公众权益。若未获许可擅自举行，或在游行过程中...

伪造合同可能触犯刑法。在我国，若有人以非法占有为目的，在合同签署、执行中，通过编造、隐藏真相哄骗对方，共骗得价值超过一定标准的财产，那便是合同诈骗罪。然而，所有...

工伤保险纠纷之解决途径大致包含四种：首先为友好协商，双方立足于平等对话，以寻求共识；接下来是提交劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具备法定程序与效力；...

按照常规法律观点，员工请示上司维修计算机本身并无不当之处，这通常被视为职场中常见的交流与求助行为。然而，若员工采取威胁或强制等非法方式，或者其行为对企业正常运营...

对于"员工要求老板购买房屋"这一情况，无法简单地断定其合法性，关键在于具体过程及背景环境。若员工采取威胁、暴力、欺骗等非法动作逼迫老板购房，便有可能陷入法律纠纷...

关于此问题，能否确认违法尚需全面评估。从法律角度看，员工与雇主常通过劳动合同明确各自权益责任，若任职期内雇主擅自修改晋升标准，未与员工充分协商并遵守规定，无疑是...

员工在公司留宿是否违法有待细致判定，须依据具体情形展开权衡。从法律视角审视，若公司明文禁止此举且规章合理，员工即触犯了企业守则；反之，若仅属生活安排，未对公司产...

我国法律明确规定，职工每周加班总时长不能超过44小时，且每天工作时间不得超过8小时。若因特殊原因需延长工作时间，应保证员工身体健康，每日最长加班时间不得超过3小...