导读：一个月。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日...

导读：没有污点的。旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位其实可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。按照规定，用人单位单方解除劳动合同（过...

导读：第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如...

导读：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，其实可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定...

导读：五一假期通常有五天，若在这期间加班，可获原工资三倍作为加班费。若未收到应有报酬，你有权维护自己的权益。可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会...

导读：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1...

导读：农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税，即工资超过5000以上需缴纳个人所得税，其实可以由单位的扣缴义务人代为扣税，其中养老支出、子女教育等、大病医疗、...

导读：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有...

导读：工资之债是基于劳动关系而产生的债权债务，职工为企业提供自己的劳动力，而企业其实我们应当支付给职工相应的报酬。但在职工为企业提供劳务的过程中，职工并没有合法...

导读：公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足...

导读：劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内...

导读：按经i济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终...

导读：按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金。(4)津贴和补贴。(5)加班加点工资。(6)特殊情况下支付的工...

通常来说，花店员工玩手机并不涉及违法。然而，应具体分析场景。若员工玩手机的行为已严重降低工作效率，并违反了花店合理合法的劳工规制，那么花店将依法处置相关人员。此...

针对企业管理员工加班费是否违法的问题，需视具体情况而定。根据法律规定，用人单位有义务依法向员工支付加班费。若所谓的“管理控制”涉及恶意降低、扣除或拒绝支付应得加...

员工入股与发放薪酬系两类性质迥异之法律关系。前者系员工投资于企业，享受分红权利；后者则为劳动者依照其劳务贡献所得之报酬。尽管部分员工已成为公司股东，但企业仍须依...

在大多数情况中，公职人员命令员工饮用未经处理的自来水并不直接涉及违法行为。然而，仍需着重注意以下两个方面的影响：1）自来水是否符合国家对饮用水卫生的严格要求；2...

情形需视具体情况而定。一般而言，若管理层的袒护行为引起对法律法规的违反，如故意包庇员工违法犯罪或帮助其逃避法律追究，则该袒护行为即为违法。然而，若仅在企业内部管...

此情境通常不受法律约束。在法律范畴中，若员工言谈仅止于批评管理者，其言论尚未严重到被视为毁谤、侮辱等人格侵犯，则难以判定为非法。毁谤是蓄意捏造虚假信息，意图贬低...

根据您的模糊陈述，我们无法确定“管理总是与员工对抗”是否存在违法行为。如果这种对抗表现为无理谩骂和恶意刁难，使员工遭受精神伤害，那么这可能涉及到侵犯员工的人格尊...

此举实属非法。在法律层面，雇员与雇主间享有严格的权利及义务关系。倘若管理者令员工承担不属于其责任的过失，便可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求停止侵权、恢复...

具体情况有所不同。如员工对于非法生产行为毫不知情，且没有参与决策、组织或者积极推动违法行动，则通常无需承担法律责任。然而，若员工明明知道生产属于违规行为却还参与...

关键岗位员工缺勤行为是否违法，需依具体情况而定。法律层面来说，如员工与公司签署的劳动合同清晰标明其工作范围及责任义务，员工无理由拒绝履行本分，便有可能构成违反劳...