需结合实际情况进行具体判定，若企业与职工间关于薪资的约定建立在企业盈利之上，明确且双方均同意，则一般认为不违反法律。然而，如劳动合同明确规定了固定的薪资支付周期...

需根据实际情况进行分析研究。若员工工时已超出法定标准，主管以法律为依据要求休息而非安排工作，此举既不违法反而保障劳动者权益；反之，若员工工时尚未达法定上限，且员...

收受员工保护费违反法规，严重者或构成敲诈勒索罪。此种犯罪是以占有他人财产为目的，通过威胁或强烈要求的方式获取公私财物。管理层收受此类费用，滥用职权形成压迫性影响...

需根据实际情况判断。如，依循合法的规章制度进行员工工资扣除，并且此制度曾经过民主程序制定以及向员工公开说明，同时员工因其过失导致的经济损失为扣款理由，那么此类扣...

此举通常为非法行为。法律视角下，宣誓并未被视为具法律效率的行为制约方法。劳资关系中，雇主应依法对员工实施管理，遵循合法、公证、平等自愿、协商一致及诚实守信之原则...

在一般情况下，与员工签署顾问合同是否构成违法行为，需要全面考察多项因素。法律角度来看，只要双方意思表示真实有效、合同条款明确规范并未触犯法律法规的禁止性规定，那...

员工信用卡被公司征用属违法行为。信用卡专属个人使用，不得转借他人。公司此举已侵害员工信用卡的合规使用权。法律角度，金融条例与信用卡章程明文规定，信用卡只能用于实...

在我国，企业仅为雇员投保两类社会保障并不合规，应依法实行全面投保五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。在一些特定情形中，如雇员从事非全日...

激烈争吵及拍桌子之行为虽一般不属违法范畴，然其潜在法律风险不容忽视。从民事角度分析，如该行为给员工带来精神或名誉上的损失，员工有权要求侵权赔偿。而在劳动法律关系...

在通常情况下，企业要求员工提供收据作为支付凭证并不违反相关法律规定。实际上，收据是指收到款项的书面凭证。企业之所以如此要求，主要意图在于保留支付款项的有效证据，...

此问题需具体案例具体解析。若企业之招聘活动满足如下各项则通常视为合规：第一，招聘目的源于实际工作岗位需求及业务发展；其次，招聘过程遵循相关劳工法规，包括公开、公...

对此需依据实际情况判断。通常地，若企业借故而不经法定程序强制员工休假，有可能触犯法律。法律角度上，企业应该遵守合法、公证、平等的经营决策原则。例如，借口令员工休...

公司暂缓发放员工薪酬的做法常为严格禁止。依据《劳动法》等相关法规，用人方有义务按照劳动合同所定，及时且足额地支付员工薪资，不得擅自扣押或故意拖延。若遇此种状况，...

"洗脑"并非严谨的法律术语。若企业通过不当手段如虚假宣传、误导及威胁等干涉员工思考与判断，损害其合法权益，则可能触犯法律。例如，采用虚假言辞诱导员工签署对其显失...

此问题需斟酌具体情况权衡。若雇主无合法缘由，擅自让职员免职，可能触及到强制性劳动合同的违法行为。依据《劳动合同法》，雇主解除劳动合同时须遵循特定条件，例如职员严...

在我国，签署期限为三个月的劳动合同并不违法。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限。三个月即属于固定期限劳动合同范畴。然而，值得注意...

老板观望员工打人行为本身并不直接触犯法律。然而，若其在现场协助或教唆员工行凶后，或具备阻止力却未施行动作，视而不见此类暴力事件的发生，则需要负起相应的法律职责。...

老板非法扣押员工房产证属违法行为。房产证作为房产权属的法定凭证，员工享有正当占有、使用权、收益和处置权。此种行径无疑侵害了员工的财产权益。为此，员工可依法追索房...

需逐案审查此类情形。通常来讲，企业主未经员工许可查询其资金账户余额属非法，因该资金金额属于个人隐私受法律保护。然而，若在特殊工作环境如财务审计等，且有明确合法规...

单凭企业要求员工加班并不构成违法行为。然而若员工非自愿而满足于单位安排，并且超出发掘指定期限的加班工时要求，则企业涉嫌违法。根据规范，企业因生产运营需求，可与工...

该表述略显含糊。若仅关注员工的工作能力等常规素质，则无可厚非；然而，若所谓的“看重”源于不当目的，如因为员工可能从事违法活动，那么无疑是违法行为。依我国法律规定...

未经许可的老板私自翻阅员工行李，侵扰了其隐私及财产权益，从司法层面来看，作为员工私人领域的行李箱受法案保护。若无正当手续，如公安机关合法授权或基于明确经过员工认...

公司无理解雇员工常涉及违法行为。在我国现行劳动法规制度下，企业处理雇佣关系必须严格遵守相关规定。若员工出现重大违规、犯罪或试用期表现未能达到岗位要求等法定情况，...

此种情形通常并不构成违法行为。然而，在某些特殊的劳动法律关系中，如双方签署的劳动合同对工作内容及职责有明确规定，员工若无正当原因拒绝执行职责，恐将违约。从企业管...

需具体情况具体分析。若员工签署的劳动协议或公司规范明确授权公司在特定情境下查询员工办公设备，且所查询之行为合规合理，则预期不会有任何法律问题。然而如未有书面许可...