需根据实际情况进行判断。通常情况下，若员工和雇主间关于提层签有明确合约，并达到了约定的业务标准以及发放条件，任何私自扣除20万提层的行为均属违法；然而，假如员工...

老板在会议上要求员工讲述故事，除非超越正常工作范畴并对员工带来不当负担如耗费过多时间、影响正常工作进展和权益，或是强行实施，给员工带来精神压力或遭受不公待遇，否...

关于老板扣除员工业绩之法律问题，需视具体情况而定。若劳动合同、合法规章制度中确有业绩计算与扣减的明文规定，且老板扣减行为符合此规范，便不犯法；然而，若条款未予详...

通常情况下，老板扣留员工一年工资属于非法行为。依照我国劳动法条款，企业须依照雇佣合规以及相关法律原则，如期并全数支付员工薪酬。薪资需以货币方式，一月一结，直接支...

具体案例需根据实际情况分析。如员工出现违反公司依法制定并公开的规章制度的行为（如旷工、迟到早退），公司依规扣除相应款项，通常并不构成违法。然而，若公司在没有合理...

企业扣发员工薪酬是否违法，需依实际情况而异。通常而言，如无法律依据或未遵循规定流程，擅自裁减员工薪酬则属于违规行为。例如，劳动合同已明确约定薪资标准与发放条件，...

该问题需深入探讨。如企业主无正当理由扣除薪资，如未遵从合法的公司规定或法律原则，便是非法行为。如员工并未因过失给企业带来经济上的损失，亦或是公司原有的工资发放政...

农民工薪资被减是否合法，需结合实际情况分析。如工人未违反单位的规章制度，无重大财产损失，且减发行为与合同约定不符，此类减薪则为非法行为。依照我国《劳动法》及《劳...

具体案例需分情况判断。若雇佣合约或企业规章有详尽规定，同时扣除电费和水费的准则公道且计算清晰，则在适当范畴内的扣减或许并未违反法例。然而，如无此类条款或该扣除金...

在我国，员工隐私权依法受到保护。若老板未获员工许可便私自查询其个人通信记录或实施监控行为，即构成对员工隐私权的侵害。此时，员工有权要求停用此等行为，同时视实际情...

被雇主扣除工资是否违法要看具体情况。若涉及员工违反公司规范并公开条款的行为，例如导致公司经济损失等，按规则扣款或许合法，但工资总额不能低于当地最低工资标准。反之...

此问题需审慎评估。若公司无合规扣费依据或制度支持，或许涉嫌违规。例如，劳动合同条款缺失或用人单位规章制度未经民主程序制定并公告在册，则此类扣减行为缺乏法理基础。...

仅凭观察员工是否怀孕生子，是无罪的。然而，若在此过程中，出现以妊娠为名的差别待遇，例如降薪、岗位调动甚至解雇，就会涉及到违法行为了。根据法律规定，企业在孕产及哺...

企业主扣减员工绩效是否违法，需要根据具体情况判断。若劳资合同或公司规章制度已明确业绩计算及发放的标准和条件，且企业主的扣减行为违反上述规定，则有可能构成违法。首...

通常而言，老板查阅员工日报并不构成违法行为。员工日记作为工作过程中的工作记录，代表其工作成果的一部分。从劳动合同及其管理的视角出发，企业拥有监督及管理员工作业以...

雇主扣划职员薪资是否合法，依情形而定。大体而言，无法律依据或不合法定程序的扣薪行为均为违法。比如，员工因过失导致企业损失，企业可依据劳动合约规定要求损失赔偿，但...

企业对员工早退行为是否违规需依据具体情形判断。只有满足下列前提下，适度扣款方属合法：首先，企业规章制度明文规定了早退行为的扣款准则，且相关制度需经过民主程序确立...

此问题需全面解析扣钱的缘由及凭据。倘若雇主无正当理由，擅自扣除员工十元，则极有可能违反法律。例如，若企业具备明确、合法并经民主程序制定、向员工公布的规章制度，其...

此情形并无触犯法律之虞。在正式的雇佣关系中，企业有义务清偿员工薪资，无论其经营状况如何。薪酬作为等价的劳动报酬，只要劳动者按双方协定的劳动合同完成工作任务，企业...

该事宜需综合考量。若企业主获悉员工相片之方式合法正当，例如经由员工自愿提供或在公开公共场所获得，仅为单纯观赏则通常不构成违法。然而，若以非法手段获取，如未经许可...

老板擅自窥探员工手机构成非法行为。依据法律观点，员工手机系私人物品，其内含信息涵盖个人隐私领域。《民法典》中明确保护隐私权免受不当侵害，包括刺探、侵扰、泄露和公...

任意扣留员工薪资属违法行为。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的明确规定，企业有责任按时将劳动报酬如实发放至每位劳动者手中，而且应采用货币形式按月支付，不得无故...

该问题需深入探讨。如企业主无正当理由扣除薪资，如未遵从合法的公司规定或法律原则，便是非法行为。如员工并未因过失给企业带来经济上的损失，亦或是公司原有的工资发放政...

在我国，员工隐私权依法受到保护。若老板未获员工许可便私自查询其个人通信记录或实施监控行为，即构成对员工隐私权的侵害。此时，员工有权要求停用此等行为，同时视实际情...

导读：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支...