在我国，法律对员工加班时长做出明确规定。企业因生产需求，可与员工及工会协商决定延长工作时间，每日最长时限为一定数值内。若您对公司的加班安排持有异议，此举本身并不...

公司仅因员工拍照打卡失败而扣除相应款项的做法大多不符合法律规定。根据法律立场，企业在扣除雇员薪酬方面应有充分的法律依据。倘若公司规章制度并无明确规定此类行为的处...

依照我国劳动法律法规，建筑装潢行业强制员工加班往往不合规。《劳动法》明确要求，企业须确保雇员每周休息不少于1天，且加班时长每日常限不超1小时，如遇特殊情况需延长...

在我国，离职时薪资结算以员工和雇主订立的劳动合同为准，并遵循公司的薪酬发放制度。通常情况下，离职时工资必须于当天结算完毕。若双方法定签署了下个月付款协议，且符合...

公司对孕妇的歧视行径和拖欠薪酬均属违法。在我国，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，孕妇在工作过程中应受到特殊关怀。因此，对于孕妇的歧视行为违背了...

详细解析需根据实际情况而定。通常而言，用人单位可根据生产需求，经过与工会及员工协商后延长工时，但需遵守相应法规。如未经协商或超额安排加班时间，则涉嫌违法。根据我...

导读：看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一、合...

导读：《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

导读：一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳...

导读：公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即...

导读：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，其实我们应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、签...

导读：公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错...

导读：解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能...

导读：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财...

导读：其实可以。劳动合同没到期其实可以辞职。1，劳动者其实可以和用人单位协商解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。3、...

导读：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。所以合同未到...

导读：劳动合同到期前，用人单位其实我们应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单...

导读：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能...

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

导读：已经签订无限期合同被用人单位辞退，职工不同意的，属于用人单位违法解除劳动关系，其实可以要求单位支付双倍的经济补偿金。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种...

导读：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同...

导读：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作...

导读：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能...

导读：根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

导读：经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。赔偿金，是指用人单位或...