导读：无固定期限劳动合同的解除涉及不同情况下的经济补偿。单位任意裁员需按工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年则半薪。非法解除合同（非...

导读：劳动合同解除方式分为协商与单方。双方协商解除不受限制，只要达成一致即可；单位单方面解除分三种情况：有随时权但需提前通知并报批于劳动部门；经济性裁员需严格遵...

导读：用人单位与劳动者产生劳动争议的，其实可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...

导读：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，举证双方存在劳动关系时，出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可，可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...

导读：自然人解除劳务关系获一次性补偿（含经济赔偿金、生活补贴等），总额不超过本地上年度劳动者人均工资三倍部分，免征个人所得税。此举旨在减轻劳动者税负，促进就业市...

导读：当债务逾期时，债权人可先协商还款；如协商无果，可依法起诉追偿。对于过期诉讼时效的民间借贷，双方可通过签订新协议或债务人确认催收通知来重新确立债务，以此法律...

导读：企业解雇员工类型包括过失性辞退（因员工错误）、无过失性辞退（无员工过错）、经济性裁员（市场原因）和非法解约。重大过错下无需经济补偿；无过失性和裁员需支付经...

导读：劳动合同到期自动终止无需申请，但双方有权协商续订。雇主不欲续约需依法支付经济补偿，年限每满一年为一个月工资，月薪超三倍地区则按三倍标准计算，上限为十二年。...

导读：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

导读：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条...

导读：企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位，原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期，法院应...

导读：劳动合同成立但不一定立即生效，需具备两方同意、明确内容、签字盖章等要素。生效条件包括：当事人具有相应能力、真实意愿、内容合法、书面形式确认。无效情形包括欺...

导读：当劳动合同届满，若不再续签，企业需依法终止劳务关系。企业应提前通知劳动者，提供终止合同证明，十五天内办理档案和社会保险转移，并支付经济补偿金。若企业拒绝对...

导读：当劳动合同到期，雇主不续约需支付经济补偿金，分为两种情况：一、雇主维持或提升条件，员工拒绝续约，无需补偿；二、雇主降薪，员工不续签，雇主需补偿。补偿金额以...

导读：劳动合同解除分法定和约定两种：法定解除基于法律规定，当出现特定情况如违法情形时，允许单方或双方终止；约定解除则需双方协商一致，认为合同无法继续履行时，依法...

导读：国庆节民政局不上班。因为国庆节是法定假日，所有国家机关单位都要按照国务院规定放假，所以按理来说，国庆节民政局也是放假的，在放假期间不能办理结婚登记和离婚登...

导读：劳动合同期限分三类：固定期限合同（有明确到期日，可长至十余年或短至数月）；无固定期限合同（有开始日期，需满足特定条件或退休年龄结束）；以完成特定任务为期限...

导读：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门投诉，如劳动监察大队等。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

导读：未及时签署劳动合同，用人单位虽不受处罚，但逾一个月未达成共识则需支付双倍薪酬。劳动合同是确立劳动关系的书面协议。法律规定，建立劳动关系应在用工一个月内书面...

导读：我国法律允许试用期长度根据劳动合同年限协商：三个月至一年合同，试用期最多一个月；一年至三年，试用期不超过两个月；三年以上无固定期限合同，试用期不超六个月。...

导读：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位其实我们应当赔偿。如果是同城搬迁，那...

导读：我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...

导读：未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（超过合格个月不满1年）和经济补偿金（合格个月内，员工过失除外）。如超过宽限期，无论公司终止合同，都须依法支付经济补偿...

导读：根据法律规定，当用人单位在维持或提升原合同条件邀续签遭拒时，以及主动终结合同且待遇不变或改善遭拒时，可豁免经济补偿金。前提是：一、单位希望续签；二、条件不...

导读：若雇主违规提前解约，我们将依据《劳动法》进行双倍经济补偿。服务满一年的员工将获赔两个月工资；工作六个月至不满一年的，赔偿为两倍月薪；不足六个月者，按月工资...