导读：人身伤害赔偿包括：按伤残等级和被告地人均收入计算20年残疾赔偿金；保障被扶养人生活，费用依扶养性质和期限定；医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院...

导读：企业欲终止固定期限劳动合同须谨慎：只有在满足企业主动续约且维持或改善原合同条件，劳动者不愿续签的前提下，方可无需经济补偿。如劳动者要求续签、企业条件调整导...

导读：公司遵循以工作年限为基础的补偿原则，每满一年补偿一个月工资，不满一年但超半年按一年计，不满半年则补偿半个月。如月薪超过当地行政区域年度职工月均三倍，补偿以...

导读：特殊工种定义为高风险和危害健康的岗位。工作年限认定不以连续时间计算，而是累计。提前退休条件如下：有毒有害8年、井下高温9年、高空重体力10年。多工种从业者...

导读：试用期内，员工享有一项重要权利：在提前三天书面通知后随时离职，即使单位不同意，到期也可离岗。若单位违反法定程序，劳动者有权通过劳动争议仲裁或监察维护权益，...

导读：劳动合同变更需满足五个条件：1）合同基础发生重大变化，经协商后可变更新；2）企业转型，原有合同约束力不变，但部分内容需调整；3）生产计划大幅调整，合同内容...

导读：解除劳动合同企业有以下这些义务：一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。三、用人单位有...

导读：我国法律规定，劳动者有权自主离职，无须单位批准，只需提前通知。试用期内提前3天即可。劳动者在遇到单位未保障工作安全、欠薪、不缴社保、违法规章制度、劳动合同...

导读：会给予一定的经济补偿。具体补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一...

导读：我国法律规定了加班费的计算方式，具体取决于加班的时间段。工作日加班，费用为日常薪资的1.5倍；休息日加班，费用为日常薪资的2倍；法定节假日加班，费用为日常...

导读：在校期间实习属于非正式就业行为，不构成与用人单位的劳动关系，实习协议中无试用期规定。试用期存在于正式建立劳动关系的雇佣过程中，是对劳动关系成立后适应和评估...

导读：劳动者在劳动合同中享有提前解除权，常规情况需书面通知30天（试用期内3天），非全日制用工无试用期。无论是正式员工还是非全日制，终止用工需及时告知。雇主未给...

导读：未签劳动合同？不用担心，职工依法享有自入职次月起每月两倍薪酬的权利。维护权益可通过劳动争议仲裁或向当地劳动监察大队投诉。对仲裁裁决不满，可进一步向人民法院...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：依据法规，若劳动者在试用期未达标、严重违反内部规定并造成恶劣影响、因犯罪行为致企业受损、兼职干扰本职工作经提醒无效、伪造证据或以不正当手段订立无效合同，以...

导读：我国法律认可口头协议的效力，只要双方自愿、内容合法且不违公序良俗。尽管书面形式为常见选择，但除法律明确规定或当事人特别约定需书面合同外，大部分合同均可口头...

导读：试用期间，雇佣单位可因劳动者过错或不适应解除劳动合同。非法解雇将被视为违法失效合同，需双倍经济补偿。补偿金额按工龄计算，满一年赔一个月工资，不满一年但超六...

导读：建立劳动关系必须签订书面合同，未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期，单位可终止关系不赔；但超一月至不满一年未签者，需支付双倍工资并补签，未签者将被经济补偿。...

导读：劳动合同盖了公司章其实可以。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法...

导读：当劳资关系解除或终止，企业必须依法提供书面证明，并在15日内转移档案社保。未按规定将面临行政部门处罚，需赔偿劳动者损失。在解决劳动争议时，协商和调解是首选...

导读：Nordmyn+1的离职补偿计算中，n代表按服务年数逐年累加的经济补偿，月数等于工龄。每满一年或超过半年不满一年，补偿一个月工资。若无过错解约，额外支付一...

导读：劳动合同若明确注明含住宿费用负担条款，则用人单位此举违反合约，劳动者有权要求恢复。若用人单位未执行，劳动者可申请劳动仲裁强制履行。反之，若合同未明确此项，...

导读：1、劳动者未签劳协，满月内雇主可终止关系，无需赔偿，但需结算劳动费用。2、雇主在员工工作1-12个月未签协议，需支付双倍正式工资并补签合同。一、未签订劳动...

导读：中国法律要求雇主对克扣或欠薪劳动者支付全额工资及25%补偿金。劳动行政部门可下令补发工资、加班费和合同解除补偿，对低于最低工资者需补足差额。逾期未支付将面...

导读：司法实践中，市区搬迁通常无需与雇员协商，但异地或严重影响生活的调动需先达成一致，否则可能面临解雇。若解雇，需提前通知并支付经济补偿。涉及异地迁移时，雇员反...