导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：合同期满不续签，按工龄支付经济补偿，以一年为单位计算，不满一年按半年折算。服务六个月以上不满一年算一年，不满六个月补偿半个月薪。补偿总额不超过十二年最高额...

导读：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...

导读：提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，其实可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，其实可以要求单...

导读：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...

导读：根据《劳动合同法》规定，一个月内不签劳动合同，劳动者其实可以主动提出签劳动合同也其实可以不提，超过一个月不满一年的，其实可以要求双倍工资，发生争议的其实可...

导读：子公司或附属机构能否作为雇佣方签订劳动合同，关键在于是否获得营业执照。如已依法取得营业执照或登记证书，可作为合法用人单位与员工签署合同。若未取得，但获得用...

导读：无需强制参与社保仅限于非劳动关系的劳务合同，但可能存在用人单位规避社保规定的行为。要证明劳动关系，可收集如公司规章制度适用、打卡记录等证据，并通过劳动仲裁...

导读：我国劳动法规定，企业未在雇佣后一年内签订劳动合同，需支付满一月不满一年的劳动者双倍工资；解雇时同样需赔偿双倍工资。劳动者遇未付款项可申诉劳动仲裁以求公正。...

导读：劳动合同解除条件法定，不可私自约定。依据法规，解除分协商、单方（雇主或劳动者）三种方式，每种都有明确的法定程序和条件。任何一方违反这些条件解除合同均为无效...

导读：我国法律规定，解雇员工需支付经济补偿金，按服务年限计算：满一年赔一个月工资；半年至一年按一年计；不满半年赔半个月。如员工月工资超过当地三倍平均工资，补偿以...

导读：公司违法解除劳动合同的情况包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业...

导读：我国法律规定，雇佣满一月但不满一年的雇主必须签书面合同。未签者每月支付双倍薪资作为补偿，从应签无固定期合同期起算。劳动者拒绝签约，一个月内雇主书面通知解除...

导读：劳动合同解除的赔偿遵循《劳动合同法》，分五类：一是正常解除，按工龄支付月工资补偿；二是违法解除，双倍赔偿；三是公司解散，按工作年限和月均工资补偿，上限12...

导读：无固定期限劳动合同虽不同于短期合同，但解除仍受法规约束。当合同中的约定条件或法定解除条件满足时，无论雇主或雇员均有权终止该合同，保持在法律框架内操作。一、...

导读：员工试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...

导读：劳动者试用期离职一般不需支付违约金。但若违反服务期限或竞业限制协议，需按约定支付违约金：未履行服务期限承诺时，需赔偿相应额度；违反竞业限制协议，按协议规定...

导读：当雇主主动解约，补偿金按服务年限计算：一年一月工资，半年按一年算，不满半年给半薪。月薪超当地平均三倍者，以三倍平均月薪封顶，且不超过十二年。以合同解除前十...

导读：试用期内，员工主动离职需提前三天告知；但若孕妇无法胜任岗位、严重违规、致重大损失、兼职干扰、欺诈签订无效合同或犯罪被追究责任，雇主可在无需同意的情况下解除...

导读：高级员工在特定岗位享有竞业限制权，期限和范围需雇主与劳动者协商，遵循法律规定，限于原雇佣机构业务竞争领域。合同终止后，雇员需在规定时间内避免在竞业岗位工作...

导读：劳动合同到期时，补偿与否视情况而定：1.用人单位不续订，须赔偿劳动者；2.劳动者主动不续，无补偿；3.降薪导致不续，有权补偿。补偿金额依据工龄和降薪时长计...

导读：劳动合同期满时，经济补偿金规定如下：经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...

导读：当劳动合同到期，单位不续签但劳动者留任，可能面临单位支付双倍薪酬及无限期合同。雇佣初期（不满一年未签书面合同）,用人单位须按月支付双倍工资作为补偿。一、劳...

导读：劳动法规定试用期长度根据合同年限：短于三个月无试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上劳动合同，试用期最长六个月。...

导读：试用期内企业可请求劳动者支付违约金的情况仅限于：1）劳动者违反服务期协议，违约金按约定不超过企业提供培训经费总额；2）保守商业秘密的劳动者违反竞业限制，需...