导读：诉讼费用一般按诉讼金额的一定比例收取。对于涉及财产权益的案件，1万元内收费2千不等；1万至10万元部分，收费比例为5%-6%；10万至100万元部分，收费...

导读：工伤理赔后，劳动者可向商业保险机构申请意外伤害索赔。工伤保险支付医疗费用等合法开支，若员工购买额外意外险，该保险将赔付未获补偿部分，减轻劳动者经济压力，降...

导读：审视地方法规对劳动合同中变更职位和工资条款的规定，若无特殊规定且涉嫌侵犯劳动者权益，则无效。双方达成共识后，应书面确认变更劳动合同，各自保留一份。规章制度...

导读：合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经...

导读：员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退，应享有补偿权益。如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工...

导读：根据《民诉法》第二十六条，保险合同争议由被告或保险标的所在地法院管辖。涉及人身保险的争议，可由保险公司或被保险人居住地法院审理。涉及财产保险的，还需考虑运...

导读：当企业未与员工签劳动合同时，员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫，员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动...

导读：工伤理赔程序包括：员工或企业向劳动保障行政部门提交工伤认定申请；经认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定以确认伤残等级；最后，用人单位按法规要求对伤员及...

导读：在职场中，企业变更员工岗位的情况时有发生。根据法律规定，若企业能证明调岗既符合经营需求，又考虑员工素质和工作表现，则视为合理行使管理权。然而，若调岗缺乏充...

导读：处理劳动争议，可查询以下途径：1.仲裁方式，联系劳动争议仲裁委员会；2.诉讼形式，咨询当地人民法院；3.举报投诉，向劳动行政部门提出请求；4.其他查询路径...

导读：从法律角度看，公司没有罚款权，只有行政执法机构才能对违法行为进行罚款。因此，公司不能对员工进行罚款，这是违法的。但公司其实可以制定规章制度来管理员工和经营...

导读：律师服务费依诉讼标的金额定，万元以下收费1000-2000元；超一万至十万部分，按5%-6%计费。除少数地区有指导性意见外，多数地区采用协商收费确定律师服...

导读：若保险公司理赔不符条款或存异议，可依法向法院上诉。起诉流程：撰写起诉状并收集证据，递交至被告所在地法院。法院审查后决定是否受理，受理后原告缴费待审。经法庭...

导读：签署实习协议后，如未按时前往，后果取决于协议内容。若协议未明确违约责任，通常无需担责，但我们的建议提前通知雇主以示尊重。对于大学毕业生实习，因通常涉及正式...

导读：若遗失解除劳动合同证明且前雇主拒绝补办，可书面申请或向劳动仲裁机构申诉，劳动仲裁裁决书可作为替代品。同时，可向劳动保障部门查询。劳动合同主体需为劳动者和合...

导读：法院将依法保护人身损害赔偿权益。劳务纠纷适用《民法典》，涉及劳务活动导致的人身损害，法院支持医疗、护理、交通、营养、住院伙食等费用，并认可误工损失。造成残...

导读：《中华人民共和国民法典》明确规定，用人单位名称、法定代表人、股东等变更不影响其民事主体地位，劳动者可提前一个月通知用人单位解除劳动合同，但需遵守培训合作协...

导读：企业未能提供适宜工作环境，指劳动者在服务过程中缺乏必要且充足的条件。这包括保障劳动者维持和提高劳动能力的物质条件，如生存资源，以及工作中所需的生产资料等客...

导读：当遭遇职业打假投诉时，可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意，劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议，如直接利益关联、劳动争议范...

导读：企业应依法为其雇员提供社会保障福利，这是国家法律的明确规定，不容例外或免责。若企业未能履行此义务，致使员工人身受损并构成工伤，将面临重大经济损失。因此，企...

导读：关于不降薪调岗是否合法，需考虑具体情况。若公司在调岗过程中未降低员工薪酬，且符合法规、经员工同意，则是合法的。例如，因业务需要调岗但不降薪，同时与员工积极...

导读：员工工作期间引发交通事故造成他人损伤，若行为属于完成本职工作，法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤，若符合工伤认定标准，有权申请工伤认定，雇主需按法规承担...

导读：劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，不产生赔偿责任。合同期满解除劳动关系属正常，用人单位无需赔偿。若合同未到期，用人单位单方解约，需按《劳动法》支付经济...

导读：遭遇诈骗后，资金有可能追回。公安机关收到报案后，会审查案件是否构成犯罪及是否达到追究刑事责任标准。符合立案条件的，需经县级以上公安机关负责人批准立案调查；...

导读：当中标者未能履行合约职责，履约保证金将不予退还，并需赔偿超出部分的经济损失。若未提交履约保证金，需承担招标方经济损失的赔偿责任。在招投标中，通常需提供履约...