购房合同主要包括六个方面：1.签约双方详细信息，包括名称与地址；2.房屋具体情况描述；3.房价的确定方式以及总价、支付方式、支付时间等相关条款；4.关于产权登记...

轻度伤害休息时限暂无明确法律规定，唯一其实可以确定的是，工伤停工留薪期不能超过12个月，如果病情严重或者异常，需经市级劳动能力鉴定委员会批准，可适时延长，但总期...

若协议离婚未果，则协议无效。离婚协议可视作附有特定条件之生效协议，即需双方完成离婚登记并解除婚姻关系。假设双方无法就协议达成一致，附带的特定条件即未能达成，进而...

请假包含事假、病假、年假、婚假及产假等多种形式。其中，事假通常无薪，病假产量计算繁琐，但基本要求为不能低于当地最低工资标准的80%，且支付比例受工龄与本单位工作...

企业于合理区间内设定工资发放日期，通常视为合法行为。法规明文规定，工资应每月以货币形式支付予职工，无权扣除或无故拖欠职工工资。倘若企业的薪资发放时机符合劳动合同...

在外贸企业中，现金发放工资本身并不违法，但须满足特定条件。根据法律规定，工资支付应遵循货币支付原则，包括现金及银行转账等形式。然而，若企业刻意采用现金支付以逃税...

在我国劳动法规定下，企业未经批准擅自降薪极易侵犯雇员权益。欠薪行为将导致工人有权拒绝，此类情况可能构成劳动报酬支付不足。根据《劳动合同法》，工人有权利向企业索取...

在进行工伤认定前，请准备好如下文件：1. 详细填写的《工伤认定申请表》，内容涵盖受伤员工的个人信息、事故发生的时间、地点及原因等；2. 能证明与用人单位存在劳动...

律师对工伤事故处理的收费标准因多种因素而异，其可依据服务类型采取按件收费、按时收费或按赔偿金额比例收取费用。具体而言，按件收费的费用约为几千至上万元不等，按时收...

不服从加班会导致公司进行罚款，这在我国是非法的。依据《中华人民共和国劳动法》，企业不得强制员工加班，加班需出于自愿，且需支付相应的加班费用。企业无权因为员工拒绝...

仓储合同与保管合同的显著差异在于：1. 保管合同属于实践性合同，而仓储合同则为诺成性合同；2. 保管合同主要为无偿服务，仓储合同则为有偿性质；3. 保管合同对保...

工伤赔偿标准主要参照工伤致残等级、员工薪资水准和停工留薪期等因素。通常而言，工伤赔偿涉及以下几大部分：首先是医疗费用，即支付符合工伤保险诊疗目录、药品目录及住院...

国家未制订统一的基本工资计算标值，通常由多元因素决定，如地理位置、职业性质、公司政策和劳动合约等。部分省份有最低工资限制，确保劳动者生存需求得到满足。企业支付的...

无效合同的违约条款无约束力。若合同宣告失效，仅有其中关于争议解决方式的条款仍具效力，其余部分均属无效。此类争议解决方式主要涉及仲裁条款、选择诉讼法院的规定、指定...

公司采用双卡支付工资的做法是否违法取决于具体情况。若以此进行避税、规避社保责任或规避其他法定义务，则属违法行为。因工资应如实发放并申报，用人单位负有依法足额缴纳...

合同无效时，其违约条款亦然失效。若合同宣告无效，仅剩合同中独立存在且与争议解决相关的条款有效，其他部分均属无效。这类条款包括仲裁协议、约定诉讼管辖法院、指定检验...

公司自动为员工加薪则属合法范畴。事实上，法律规定用人单位有权根据其商业经营及员工的工作表现自行确定工资水平。这种做法旨在认可员工的劳动力价值并提供相应的激励机制...

（1）行为主体需具备特定的民事行为能力。年满八岁至未成年阶段者属于限制民事行为能力人，实施民事法律行为须经其法定代理人同意或追认；然而，部分纯获利的民事法律行为...

依据相关法律法规，企业面临经营困境，为支付员工基本薪资而暂停业务活动并不算违法。然而，其合法性仍须根据公司与其雇员签订的劳动协议内容来判断。倘若双方明确约定在此...

诉讼离婚可委派代理人代为处理，然而一般而言，婚姻案件各方当事人仍须亲自出席审理法庭。代理前需向代理人开具授权委托书，明确其代理权限。代理人通常为律师。然而，在庭...

离婚后所签署的欠条，其可否作为诉讼依据取决于多项因素。首先，审查欠条的法律效力至关重要，需关注其表现方式及实质内容。就形式而言，欠条应包含明确的欠款金额、还款期...

效力待定合同主要包括三类情况：首先，由限制民事行为能力人签订的合同。若超出其自身实力范围，须得到法定代理人同意后方为生效；其次，无权代理人签订的合同。在无代理权...

根据相关法律规定，试用期主要存在以下几种情况：1. 劳动合同期限不足三个月时，不得设立试用期。2. 劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不得超过一个月。3...

依照我国法律，职工在试用期间也需按照法规缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤及生育保险与住房公积金）。企业自雇佣之日起就有义务为其在职人员提供此项保障。尽管此...

根据《劳动合同法》，试用期内离职流程相对简单。劳动者只需提前3天向公司发出正式通知，便可解除劳动关系。提交书面辞职报告是最佳方式，详细阐述意愿及具体时间并妥善保...