导读：劳动者因个人原因造成用人单位财务损失时，用人单位可根据劳动协议约定追究其经济处罚责任，扣除其工资，但每月扣除额不得超过工资的20%。扣除后工资低于当地最低...

导读：若遭遇无端盗窃指控，应立刻向公安部门报案，让警方深入调查。同时，当事人要积极搜集证据以证清白。恶意诬告他人，企图使其陷入刑事诉讼或面临治安管理处罚，是严重...

导读：判定企业未提供劳作条件指企业未向劳动者提供执行工作所需的主客观条件。主观条件涉及员工维持和发展劳动能力的物质基础，如生活物资；客观条件指劳动者实现劳动输出...

导读：当员工不胜任工作时，雇主可调整其岗位并相应减薪。若员工经培训或调整后仍不胜任新岗位，雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，所有...

导读：关于公司偷税漏税，员工是否需承担经济责任需具体分析。原则上，若财务主管知情并参与，需共同承担连带责任。若仅为虚构增值税专用发票等违法行为，法定代表人与财务...

导读：工作者任职11年后被解雇，赔偿金额视解雇原因和条款而定。无过错性解雇，可获11个月薪酬补偿；违法解雇，可要求22个月薪酬赔偿；过错性解雇则无需赔偿。所称“...

导读：纠纷若无财物关系，服务费2000-30000元/案，浮动20%，低于2000元按2000元收。涉及财物则按标的额费率累计收费，10万以下6%，5000万以...

导读：在获得同意后申请调岗又反悔，我们的建议与雇主积极沟通，解释反悔的原因。如果是因为短期内无法适应新岗位，其实可以请求公司提供必要的培训或重新安排岗位。但若经...

导读：您需要准备以下事项和资料：撰写并提交一式三份的正式《申请书》，详细注明双方基本信息、明确的申请请求及事实理据；提供有效的身份证明，包括身份证、营业执照、法...

导读：降职降薪实际上是对劳动合同的修改，劳动者有权与公司协商或解除合同寻求赔偿。劳动职务和薪酬是合同关键部分，调整需符合法定条件：双方协商一致、员工不胜任、因病...

导读：员工遭遇工伤事故后，责任方须在一个月内申报工伤。若雇主未履行赔偿义务，当事人可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。对仲裁结果有异议，可在15天内上诉法院。...

导读：员工遭受雇佣方权益侵害时，可向劳动保障监察机构申诉，由其调查并提出公正方案。劳动纷争则须按法定程序申请劳动仲裁，不服裁决可依法起诉。若机构拖延或处理结果异...

导读：在试用期内决定离职，若遭公司无理阻拦，应首先尝试与其深入沟通。若沟通无果，可上报至劳动行政管理部门，要求协助处理。该部门将责令公司纠正不当行为，并赔偿您因...

导读：若用人单位拖欠工资，劳动者应先向当地劳动监察机构投诉。如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，劳动者有权在收到裁决书后15个自然日内...

导读：当用人单位与劳动者友好协商解除合同时，应支付劳动者13个月薪水的赔偿金。若劳动者严重违反公司规定、渎职或侵犯公司权益被开除，则无法获得补偿。若用人单位无故...

导读：若贵公司搬迁，员工有权获得赔偿。若员工选择随迁，公司需支付城市搬迁安置费；若员工不愿搬迁并解除合同，公司应支付经济补偿。这一政策旨在保障员工的权益，确保他...

导读：在未签署雇佣合约且需提前一个月通知解除雇佣关系时，支付标准为2n+1。但员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除雇佣关系，或雇主依据第三十六条与...

导读：投诉劳动部门需提交：1. 投诉者填签的登记表或举报内容；2. 身份证明彩色复印件；3. 被投诉单位考勤记录；4. 欠薪员工及金额的花名册；5. 相关投诉材...

导读：员工若反对岗位调动，公司无权擅自调整。合法调岗需满足两个条件：一是出于企业生产经营需要或员工能力、态度问题，确保调岗合理客观；二是调整后薪资应与原岗位相当...

导读：如果无端被企业裁员，你有两条法律途径可选。首先，要收集所有相关证据，为日后追讨赔偿做好准备。其次，你其实可以申请恢复劳动关系，并要求支付拖欠的工资。对于长...

导读：提醒企业，与长期员工签灵活就业合同可能违反法律法规。我们将遵循《中华人民共和国劳动法》等法规，坚持合法、公正、平等、自由协商、诚实守信原则构建劳动关系。违...

导读：实习期间，若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害，有权即刻离职，但需遵循辞职流程。若未遇此情况，实习人员应提前通知雇佣方，并按规定完成离职手续后方可离职。...

导读：行为人若犯伪证罪，将面临刑罚。用人单位、工伤员工或其近亲、医疗机构等若骗取工伤保险福利，社保行政部门将严肃处理，包括退回资金和罚款。情节严重构成犯罪的，将...

导读：针对员工因病请假未获批准的情况，我们的建议如下：员工若已提供合法医疗证明，领导不批属违法行为，可向劳动管理部门投诉。若请假理由充分且符合法规和公司规定，领...

导读：员工对公司处分有异议，可先与单位协商，不成可向劳动争议调节机构申诉或向仲裁委员会申请仲裁，不满意可向法院提起诉讼。劳动仲裁流程包括申请、受理、准备、审理四...