导读：公司终止劳动合同，除员工拒绝续约按原条款外，其余情况劳动者有权索要经济赔偿。赔偿计算规则如下：一年工龄赔一个月薪，不满一年半按一年算，不足半年则加半个月工...

导读：根据规定，解除劳动合同必须书面通知，并确保送达劳动者手中。通知书需详细说明解除劳动合同的事实、原因及正当性凭证。解除后，企业需提供离职证明，并在15个工作...

导读：当雇主无理由解雇员工时，应支付经济补偿，根据员工工作年龄，每满一年支付一个月平均工资的补偿。平均工资指员工离职前12个月内的平均收入。违法解雇需支付双倍补...

导读：劳动合同的解除和终止，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳...

导读：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，...

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...

导读：不是的。根据我国的法律规定，到期的同时就解除劳动关系了。根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位，届时劳动关...

导读：劳动合同解除后，违约金的索取须基于特定条件：一是劳动者违反服务期限协议，需按约定支付；二是违反竞业限制，同样需按预先协定赔偿。用人单位在这些情况下有权索偿...

导读：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同...

导读：没有续签合同它会自动终止，不是中止。如果合同期满后，双方对仍按原劳动合同履行，彼此没有任何异议，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。一、没有续签合...

导读：合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位其实我们应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，...

导读：未签劳动合同被雇主解雇的劳动者，有权索要最多11个月的双倍薪资（因未签合同）。如解雇无合理理由或违法程序，属非法终止，劳动者可争取赔偿。合法解雇则无需赔偿...

导读：员工在试用期内需提前三个自然日或三十个自然日以书面方式递交辞呈才可解除劳动合约。提前三日通知须在试用期内，且以书面方式明确表达意愿即可合法解约。一、试用期...

导读：劳动合同续签期间，法律未强制规定，由单位和劳动者协商决定合同期限。劳动者在某公司连续工作满十年或首次签订合同时距退休不足十年，连续两次签固定期限合同且无违...

导读：在劳动合同续签的过程中，降薪是违法行为。依照国家法律规定，用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作，如果有任何不公正或非法的降薪行动，都将被视为违反了《中...

导读：在劳动合同解除中，无需支付补偿金的情况包括：1）劳动者主动提议并经双方协商一致的协议解除；2）雇主合法辞退过失员工，如试用期内未达标、严重违反规章制度、职...

导读：中国劳动合同法规定，员工一般只能与一家单位签订劳动合同。若有员工违反，同时效力于两家公司，任何一方可暂停或终止合同。若员工在与甲方有劳动关系时，还严重影响...

导读：根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下：劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；对于...

导读：店长拒绝合理排班，若导致员工离职，员工有权要求雇主承担经济赔偿责任。如对经济赔偿有疑问，员工可申请劳动争议仲裁。如对仲裁结果不满，员工有权向法院起诉，保护...

导读：法院首次开庭后，第二次开庭通常一周内安排，最长不超过审理期限。普通程序案件立案后六个月内应判决或裁定，特殊情况可延长六个月，需院长批准。简易程序案件审理期...

导读：若公司侵犯员工隐私，员工有权要求立即停止。若公司不回应，员工可通过法律途径维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，需递交起诉书和证明隐私受侵的证据。诉讼请...

导读：公司侵犯员工隐私将受法律制裁，需向受害员工道歉并支付罚款，情节严重者还将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。隐私权是重要人格权，员工享有自主决定是否公开...

导读：未经员工同意进行职务调动，员工有权拒绝新岗位，并继续在原岗位工作。企业强制执行可能导致解雇，员工可提起劳动争议仲裁。员工可主张留任原岗或选择辞职并要求赔偿...

导读：依据我国《刑法》第三十一条，单位犯罪应处以罚款，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。这一规定体现了法律对单位犯罪的严厉打击，以及对责任人...

导读：处理该问题要视实际情况而定。如岗位变动合理、规范，工作地点和环境无实质性变化，且合同无相关约束，属于企业正常管理，员工因此离职无经济赔偿资格。但如变动超出...