导读：在公司解散时，若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿，不构成违法解除。然而，违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工，则视为违法。公司解散...

导读：如雇主拖欠薪资，员工可向劳动监察机关投诉或向劳动争议仲裁机构申请维权。法律规定工资应按期支付，如遇节假日或工休，工资应预先计算并在最近工作日支付。员工权益...

导读：劳动者在劳动合同期间，如未尽职履行岗位职责，违反职业道德，造成用人单位重大损失，用人单位有权解除合同并要求经济赔偿。赔偿金额可从工资扣除，但每月不得超过2...

导读：如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱...

导读：为确保法律公正权威，需明确威胁源头，探究其动机及实施可能性。对公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，将视情节轻重依法惩处，最高可处三年以下有期徒刑、拘役、...

导读：若有人故意损害公司利益，将触犯故意损毁财物罪，可能面临三年以下有期徒刑的处罚。情节严重者，刑期可长达三至七年。此罪行严重侵害公私财产权益，表现为故意破坏或...

导读：劳动者薪资银行账户明细、工资凭证、加盖印章的工资清单或记录、人员名单；社保购买记录；工作证、服务证等证明身份的证件；招工招聘登记表、报名表等申请材料；加盖...

导读：解约补偿金的关键在于解约发起方：单位解约需支付经济补偿，年限、工资标准按服务年月计算，超平均工资三倍封顶12年；员工主动提解，单位无需补偿。一、协商解除劳...

导读：劳动局投诉流程：提交投诉登记表、举报人详情及申请书（含双方信息、诉求、事实依据）。如书写困难，可口述由仲裁委记录。材料齐全后，仲裁委发回执。如材料不规范，...

导读：雇主无故或无正当理由解雇员工，赔偿通常基于员工服务年限。每满一年，雇主需支付一个月薪作为赔偿。若员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半...

导读：领取婚姻证书，即确认双方为合法配偶，享有法律的全面保护，共同居住生活。合法婚姻身份的唯一依据是结婚证书，不受婚礼仪式影响。即使未举办婚礼，法律仍充分保障您...

导读：若公司在试用期内无故解雇员工，此行为视为非法辞退，劳动者有权要求两倍的经济补偿。试用期通常不超过半年，经济补偿通常仅为1-2个月薪资。试用期解雇无需赔偿的...

导读：针对员工擅自挪用公司货款的行为，我们的建议立即报警。此行为严重侵犯公司权益，违反法律法规。一旦查实，涉案员工将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚，因为挪...

导读：雇主对员工职位和薪酬的调整需双方自愿协议，否则不受法律保护。劳动合同中规定的“无条件接受岗位调整”或“享有调动变更权”等条款，因涉及劳动合同核心内容的重大...

导读：公司若强迫员工从事超出其职责范围的工作，构成违法行为，员工有权拒绝并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条选择离职，要求经济补偿。补偿标准依据劳动合...

导读：在物流运输中，货物受损时物流公司应承担赔偿责任。货主应先与物流公司沟通协商，努力达成赔偿共识。若双方无法达成一致，则按货物实际价值进行赔偿。若物流公司拒绝...

导读：员工向劳动局投诉揭示了企业在劳动关系治理上的不足，这会对企业声誉和信誉造成负面影响。劳资纠纷升级为劳动局介入时，企业需聘请法律专家应对，涉及法律成本。若被...

导读：员工因非法占有目的诈骗银行或其他金融机构贷款，涉及较大数额将处五年以下有期徒刑或拘役，并罚款二至二十万元。对于重大金融票据诈骗，也将受到最长五年的刑罚和相...

导读：机动车驾驶员实习期间若因严重交通违规行为累计记分满12点，将注销其实习驾驶资格。若注销的资格非最高级别，还需依据《道路交通安全法》注销最高级别资格。对于驾...

导读：遭遇诈骗后，资金有可能追回。公安机关收到报案后，会审查案件是否构成犯罪及是否达到追究刑事责任标准。符合立案条件的，需经县级以上公安机关负责人批准立案调查；...

导读：根据我国相关法规，实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中，顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作，提升个人价值，属于学校教育范畴，非试...

导读：年资薪酬及年末股利分配非法律强制，而是企业自主福利政策。第十三个月工资及具体数额应根据劳动合同和企业规章制度确定。若合同或规章明确规定年资薪酬，且您考核周...

导读：当私事干扰办公秩序时，就构成了违法行为。法律规定了相应的处理措施：首先是口头警告或不超过二百元的罚款；其次，情节严重者将面临五至十天的拘留，并可能被罚款五...

导读：根据相关法律法规，企业不能随意罢免员工职务，需审视具体原因来判断其合法性。若单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。考虑服务年限、合同签署和五险一金...

导读：公司如需撤销职位并辞退员工，需遵循法定程序：当特定岗位被取消，导致劳动合同无法继续执行，且裁员人数达到或超过二十人，占公司总员工数百分之十以上时，公司应提...