不为本企业员工缴纳社保属违法行为。按照《社会保险法》等相关规定，为员工缴纳社保乃用人单位强制义务。社保范围涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五险。自成立之日起30...

根据国家法规，企业有义务在员工入职后30天内为其申报社会保险。社保为强制保险，用人单位及劳动者都应依法参保缴费。如有企业未履行此项义务，员工可要求企业补缴并可向...

原则上，企业在员工与其建立劳务关系时即负有为员工购买社会保险之责。当员工不在职、但仍属岗位下划，如依法享有的疾病治疗期、产假、年假或经双方同意保持劳资关系等情形...

企业在未正式解除劳动合约的前提下，禁止员工进行工作，而继续为他们交纳社会保险的现象颇为复杂。通常情况下，必须按照相关法律的要求，发放相应的薪资或生活补助。如若未...

公司未经许可不为雇员购买社保并支付现金的操作违反法律规定。社会保险系国家硬性规定由企业为劳动者提供之福利。按照法律原则，企业及劳动者均需遵守社会保险规定，缴纳对...

拒缴社保属违法，务必遵守法定义务。在遇此种问题时，可向地方劳动监察机构申诉。所需材料包括劳动合同、工资单、工作证件等，以证明劳动关系存在。劳动监察部门将对此展开...

企业不为雇员缴纳社会保险系违法之举。我国现行法规明确要求，用人单位应于员工开始工作的30日内，向社保管事机构申报员工的社会保险登记。社保具有强制属性，企业为员工...

依据我国相关法规，用人单位须于雇佣劳动者之日起的第30日内在社会保险经办机构进行社会保险备案。虽然不足10天的社保未缴尚未达到违反法律规定的程度，但需要注意，一...

此举一般非法。在我国，社保缴费往往以拥有合法劳动关系的企业与员工为基础。为非本公司员工购买社保，属于伪造劳动关系获取社保利益的违法行为。据法学观点，社保缴费需对...

身为雇员，强制要求公司缴纳社会保险和住房公积金属于违法行为。遵循社保的强制性原则，用人单位与职工皆应依法参与并支付相应费用。尽管公积金并非强制性的社保范畴，但却...

依据我国相关法律法规，企业必须在用工之日起30日内向社保机构进行社保登记，否则即属违犯。社保乃国家强制企业履行之责任，用于确保员工老有所养、病有所医、失业保障以...

违抗企业投保社保是违反法律的行为。依据我国法律规定，雇主有义务为雇员提供社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤及生育五种险种。若雇员拒绝参与社保，可能导致其无法享...

此行为施行在我国属违法之例。社保缴纳需以合法劳资关系为基础。假若此人非雇员，公司却为之支付社保，便存在虚假劳动关系及骗领社保福利之嫌。然而，劳务派遣或基于特殊代...

拒绝企业缴纳社保是非法行为。依据现行法规，企业有法定责任为员工支付社会保障金。如遇此问题，可先与企业沟通，明确说明其违法性，并且命令其依法执行社保缴纳职责。如沟...

此情况多数情况并不违法，然而某些特定条件下可能涉及到风险。法律层面来看，职工并无义务主动向新雇主透露原单位的社会保险信息。然而，假如新企业在招聘环节或者入职程序...

在保险行业，雇主必须依法为员工提供社会保障，这是法定职责。根据国家规定，社会保障涵盖五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。如遇贵司未能购买社保...

通常情况下，不在岗却仍在公司交纳社会保险属违法行为。社会保险缴费须基于真正的劳动关系。若发现此类事件，个人将有可能遭受社保部门的查究及相关惩罚。同时，企业亦存在...

在劳动关系中，企业必须为员工缴纳社会保险，无论员工是否在职。若无劳动关系，企业任意给予员工社保福利并不能规避法律风险，如虚假劳动合同及欺诈社保福利等行为都是违法...

根据我国法律规定，公司有义务为员工缴纳住房公积金，且必须按法定比例执行。这是一项强制性的长期储蓄计划。公司必须按时、全额缴存公积金，不能拖欠或减少支出。目前一些...

依法经营下，公司自身提供社保服务的行为并不违规。在我国，雇主有义务为劳动者依法缴纳社保。这关乎到劳动者的权益保护，涵盖了他们的退休生活、医疗财务、失业救济、意外...

通常而言，未从事工作却仅由公司代缴社保的行为极易引发违法风险。根据法律规定，企业为员工缴纳社保需建立真实的劳动关系作为基础。若无实际工作却缴纳社保，则可能被视为...

产假期内，企业若未为员工缴纳社会保险，则构成违规。依据现行法律法规，女性劳动者休产假期间，仍保留与雇主间的劳动关系，雇主有义务依法为其缴纳社会保险。此举既侵害了...

导读：若用人单位试用期未买社保，员工离职后可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一月薪资。未满一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半月薪资。工伤无保险需...

导读：终止劳动合同时，雇主需支付经济补偿金的情况包括：劳动合同到期，劳动者拒绝续约，导致终止；单位破产导致合同无法履行；营业执照注销、业务受限或公司解散等，无论...

导读：劳动法规违规解雇，按工作年限补偿：一年一月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月薪超过当地三倍平均工资，补偿按三倍计算，上限十二年，总额不超过当地...