确认合同无效不受诉讼时效约束。诉讼时效仅适用于请求权，其基本含义即为需依赖相对人配合方可实现权利。然而在讨论到无效合同的确认问题时，无论是司法机构依据职权裁断合...

合同违约责任主要包括继续履约责任、补偿性补救措施、损害赔偿、违约金和定金责任。在约定违约金过高导致实际损失过低时，法院或仲裁机关有权对其进行适当调整以维护公平公...

口头遗嘱存在无效的状况包括：1. 无或限制行为能力者所立的遗嘱属无效；2. 需表达遗嘱人的真实意愿，若受胁迫、欺骗则无效；3. 伪造就属无效；4. 如有篡改，篡...

定金合同为行为合意合致之政策，合约自真实定金交割之时始生效。定金数额超出或不足于协议预定数额者，视为对定金合同的修改。收受定金方对此事实表示反对且拒不接纳定金者...

劳动合终止转停的显著差异在于其产生原因各异。首先，1.两者所引发的自愿行为与否的情况有所区分；其次，2.双方步调不一致即为解除，步调一致则为终止；再者，3.解除...

在保险合同纠纷中，被告通常为保险公司。如遇保险事故应尽早联系该公司，待其进行调查后，由理赔人员核定事故是否属保责范畴并确定相应赔偿金额。理赔妥当则发送赔付款项或...

实践合同，即需实物交付的合同，除了合同当事人的合意，还需完成实际交付。主要包括以下几种类型：（一）定金合同，是为确保主合同的履行为目的而设立的。其中，借款人若违...

公积金贷款后亦可申请退房。若因自身原因导致合同不能继续履行，需得到卖家同意方可退房。若对方同意退房，买家需承担相应违约金以弥补卖家损失，而首付是否全额退还则需视...

若需退还购房合同的定金，具体情况请依据以下标准判断：若开发商在胜诉前尚未获取商品房预售许可证，则认购该房屋的认购书为无效，定金其实我们应当返还；若买方逾期或不当...

商铺租赁合同纠纷的诉讼时效为三年。自权益受损及责任人知悉之日起算。然而，若权益遭受损害超过二十年，将不受法律保护；如有特别情形，可经权益人申请予以延长期限。【法...

若期房存在质量问题，满足特定条件即可申请退房。此外，若期房质量不符购房合同约定，或房屋主体质量存缺陷且对日后居住产生重大影响，无论购房人是否决定退房，开发商均须...

针对公司因考核结果而解雇员工的行为是否违法，需要具体情况进行分析。通常，若企业拥有合法且明确的考核体系，满足通过民主方式建立、公开告知职工、考核标准客观合理且被...

公司是否有权解雇员工须视情况而定。如员工有重大违规、失误给企业带来严重损失以及受到刑事处罚等行为，则公司按规定终止其协议通常是合法的。然而，若公司无正当理由擅自...

公司倒闭所引发的裁员通常并非违法解雇劳动合同行为。然而，仍须符合特定条件，例如严格遵循破产清算流程，以及尽到通知义务等。而在此背景下，解除劳动合同时必须尊重《企...

需根据实际情况进行具体分析。若员工的侮辱言行严重触犯企业颁布并公开的纪律规范，导致运营管理陷入混乱，则企业以此为依据解雇该员工可能具备合法性。然而，如果企业的制...

遵循《中华人民共和国刑法》之规定，收买信用卡信息案中，犯罪分子将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时根据涉及金额或其他情形，处以一万元至十万元不等的罚款；若涉案...

正式员工如需辞职，需提前30天通知企业；若处于试用期内，则只需提前3日告知即可。然而，经双方协商达成一致意见者，可依照约定的离职期限执行。【法律依据】《中华人民...

民事诉求的管辖通常为被告所在之地，若该地与常居地不一致，则应由常居地的法院行使管辖权。对于合同纠纷引发的诉讼案件，以被告人所在地或合同执行地的人民法院作为管辖单...

年期约为一年。即，若员工与用人单位间出现劳动报酬纠纷，可于权益受侵害之日起一年内，向相关劳动仲裁机构申请维权。该类申诉时效较短。【法律依据】《劳动合同法》第十条...

如遇未签署劳务合同的情况，职工可于首月结束后向用人单位索取双倍薪酬作为赔偿。同时，未经法定授权而擅自行使解除权力者，需按经济补偿金双倍标准支付违约金。【法律依据...

我国明文规定，企业需承担为员工办理住房公积金的义务，其性质为法定和强制性。依据规定，住房公积金由用人单位及其在职雇员共同缴纳，必须及时、足额支付。若遇此情况，员...

我国法律禁止非正式雇佣关系的人员为他人代缴社保。社保的缴纳需建立在实际工作基础上。未经单位授权，擅自代缴社保，或将引发社会保险管理混乱，并带来法律风险。这可能导...

此举属违法行为，社会保险具有强制性原则，用人单位及劳动者均须依法参保且缴纳社会保险费用。基于社会保险规定强制性的根本原则，社保折现协议，因违背强制规定，其实我们...

用人单位在劳动者未辞职前提下停止交保属违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位需自雇佣关系产生的第30日起的30日内，替其员工向社会保障机构申请办理社会保障手续...

根据我国《社会保险法》，企业有责任自雇佣员工30天内为其申报社保登记。若企业未按法律规定履行义务，务必确保自行补缴欠款。首先我们的建议和企业进行友好沟通，若无法...