合同到期若不再与公司续约，能否得到补偿需视情形而定：首先，若系公司不续约，应向员工支付经济补偿。当公司主动终止合同时，须向劳动者发放1个月工资的经济补偿；若在劳...

依据我国劳动法规，劳动合同一般须三方各执一份，分别为劳动者个人、雇主及劳动行政主管部门所保留。若劳动者个人保存的那份不幸遗失，可至雇主处复印已保存之副本，并加盖...

关于雇佣童工的惩罚措施：由劳动保障行政部门按每一童工月罚5000元的规制处理；同时，劳动保障行政门应责成用人单位在期限内将童工送返原住所予其父母或其他监护者，并...

住房公积金可用于住宅装饰装修支出，其既包含了传统意义上的购房贷款，也涵盖了特定的装修贷款。申请公积金装修贷款需注意以下几个方面的限制条件：首先，受装潢房屋需大于...

导读：如果有单位非法使用童工，其实可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚...

导读：劳动者未签署竞业禁止协议，无需因从事类似工作受原单位追究，除非单位有明确规定。保证人在保证期间有权向前任债务人索赔，但不得损害债权人利益。债务转移后，原债...

导读：1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)；2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员；3、高级管理人员专职司机、秘书；4、无法按标准工作时...

导读：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修...

导读：公司因搬迁影响孕妇员工，允许其解除劳务协议。如迁移至异地，孕期女雇员有权索要经济补偿。补偿标准按工龄计算：每工作满一年，补偿一个月工资；不满一年但超六个月...

导读：企业解雇员工必须依法支付经济赔偿，年限决定金额：满一年算一个月工资，半年以上按一年计；不满半年则给半个月薪酬。此规定保障了员工权益，明确了雇佣关系终止时的...

导读：依据《国有土地上房屋征收和补偿条例》，工厂企业房屋迁拆补偿包括：一、实际房屋价值；二、搬迁及临时安置费用；三、因征收导致的生产经营中断损失。搬迁期间，征收...

导读：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告...

导读：企业要求员工加班须基于生产经营特殊需求和集体协商同意。一般情况下，员工有权拒绝。但遇到自然灾害等紧急情况、生产设备故障影响公共利益或法律规定的特定情形时，...

导读：公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半...

导读：用人单位因未履行劳动合同中的劳动保护义务、迟发或少发工资、低于最低工资标准、欠缴社保、规章制度违法侵害权益、欺诈或强迫签署无效合同、逃避法定义务或违反强制...

导读：中国劳动合同法规定，用人单位在合法裁减或经双方同意解除合同时，需支付经济补偿金。满一年按月平均工资补偿一年，不满一年按一年计，不足六个月则补偿半个月。非法...

导读：员工辞职不拘泥于三十天通知期，试用期内仅需提前三日。特殊情况下，如法律规定的，可无需提前告知离职。正式员工突然离职属违法行为，可能需对雇主损失负责。雇主不...

导读：劳动者权益保护在雇佣环境中备受重视。当雇主未依法签订劳动合同，劳动者有权申请仲裁，索要差额工资、社保补缴或经济赔偿。劳动合同需提供身份证明、合同文本及公司...

导读：一般情况下，单位不其实可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工...

导读：如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是其实可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么...

导读：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单...

导读：非全日制就业者可与多家雇主签约，但后合同不得影响前期；企业招聘现役员工需注意岗位重叠可能导致的连带赔偿责任。要求离职证明有助于确保劳动关系稳定，但无证明并...

导读：企业因异地迁址导致员工工伤无法适应，需提供一个月薪资经济补贴，并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前解除劳动关系的情况包括：员工健康原因无法...

导读：用人单位违法解除劳动合同需依法承担责任。劳动者愿续订可要求履行；不愿则按经济补偿标准双倍赔偿。涉及情形包括：劳动者因职业病/工伤丧失劳动能力，患病或受伤法...

导读：尽管未签署书面劳动合同，若用人单位与劳动者符合法定资格、实施统一劳动规章制度、劳动者劳动对运营关键、存在工资支付、社保缴费、工作证件、招聘记录、津贴考勤等...