导读：面临倒闭时，贵司需依法终止劳动合同，并按服务年限支付经济补偿，满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以内半月工资。破产时，先支付工资、医疗费用等劳动相关款...

导读：离职后，公司客户资源不可带走，因这触犯法律，侵犯商业机密。如劳动合同明示客户名单为商业机密，您必须遵守。即使在一般理解中不被视为秘密，您也有义务严守保密。...

导读：当遭遇用人单位强制加班时，可向当地劳动监督巡查办公室投诉或拨打12333咨询。依据法规，加班须经同意并支付相应费用：工作日延长工作时间按正常工资150%计...

导读：尽管未签署书面劳动合同，但如用人单位招聘后对劳动者进行了管理，提供了工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明材料，以及招工招聘表格和考勤记录等，即使未直接...

导读：未签署劳动合同的情况下，可通过员工的身份证明证件、雇主制作的招工表、薪水发放凭证、社保缴费记录及人证等判断劳动关系。事实劳动关系主要存在于两种情形：一是初...

导读：经济补偿金以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，按服务年数计发，每满一年一月工资；不满一年按半年折算。月工资指连续12个月平均收入。服务不足6个...

导读：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

导读：员工离职申请批准后，虽非即时解雇，但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之，如雇主违反劳动法，如未足额支付薪酬或社保，劳...

导读：《工伤保险条例》限定工伤保险适用于有劳动关系的劳动者。尽管如此，企业有义务为员工购买商业意外险以提供额外保障。劳务关系人员不适用于工伤认定和保险待遇。但在...

导读：经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同：国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》作出的；而经济补偿金...

导读：一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的...

导读：根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以下时，试用期不得超过一个月。对于工作年限在三个月至一年之间的劳动者，其试用期同样不得超过一个月。而对...

导读：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司违法解除劳动合同怎么赔偿用...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：民法典规定，劳务合同是自愿、平等议定的服务型民事合同，以劳务价值为核心。它旨在确立当事人对特定劳务内容及成果权益的共识。合同对象包括独立经济组织、单位和个...

导读：一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同，那么劳动者其实可以从用工之日到补签之前...

导读：(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗...

导读：不顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限其实我们应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止...

导读：合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满...

导读：集体协议的重要性体现在两方面：一是填补劳动力法规制度的不足，确立劳动者权益保护的最低标准，为劳动者提供工作场所的人身安全保障；二是弥补劳务合同的缺陷，通过...

导读：确实，同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益，雇主有权在以下情况下依法解雇员工：员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系，影响本单位正常运营...

导读：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

导读：用人单位单方解除劳动合同情形有：(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...

导读：合同到期，用人单位不续签，应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

导读：1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。4、有外商投资企业时应变更...