导读：若雇主未通知解雇员工，需依情况承担法律责任：试用期内无需支付补偿金；若符合《劳动合同法》第三十九条，亦无需支付；超越试用期，应先发代通知金，后按法律规定支...

导读：在劳动争议中，用人单位需承担主要证明责任，涉及员工解雇、薪酬调整、工作年限认定等问题。他们必须出示工资凭证、社保记录、招工招聘材料及员工出勤资料等，包括劳...

导读：劳动争议诉讼时效为一年，遭遇不可抗力或其他暂停因素时，时效中止，消除后继续计时。拖欠劳动报酬引发的纠纷不受此限。所有劳动纠纷的法庭请求必须在知晓权益受损之...

导读：劳动争议中，两类纠纷实行一裁终局：一是追讨薪资、工伤医疗等不超过当地12个月最低工资标准的争议；二是涉及国家劳动标准，如工作时间、休息休假及社保的争议。一...

导读：针对以工作量为基础的计费，不涉财务纠纷或申诉案件，收费在1000-10000元；代为申诉案件，收费1000-6000元。若案件进入再审且未委托代理处理一审...

导读：处理劳动争议需严格遵守法律规定，诉讼须在收到仲裁裁决15日内进行。劳动仲裁前置，不满裁决才可上诉法院。仲裁是基础步骤，一年时效从权益受损知悉算起，如因拖欠...

导读：用工主体在法律层面需承担为劳动者提供权益保障、支付合理薪酬、安排休假等责任。具体包括：支付合理薪资、保障休假权利、开展劳动安全卫生防护、提供职业技能培训、...

导读：一次性抚恤金为死者生前工资15个月，丧葬费为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员)。领取人持以下资料到...

导读：中华人民共和国国务院规定，公职人员每日工作八小时，每周四十小时。特定或特殊情况下，劳动力投入和工作时间调整需遵守国家法规。无法实行标准工时制度的单位或企业...

导读：休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前...

导读：确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定...

导读：按照现行劳动法规，特定行业如铁路运输、航空运输、邮政快递和油田勘探等，因工作特性需长时间工作，每日工作时间可长达12小时，但需确保员工每隔24小时有充分休...

导读：在履行合同期间，若用人单位非法擅自解雇，需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资，每年1个月工资计算，超过6个月不满1年按1年计算...

导读：公司无权以罚款形式对员工进行处罚。罚款是国家的强制措施，只有特定国家机关才能行使。公司如有经济损失，可要求员工赔偿，但扣款不得低于最低工资标准。员工应通过...

导读：根据我国劳动法规，女性产假原则上不应晚于分娩日。实际操作中，为顾及女性分娩前身体状况，通常产假起算日设定在分娩前15天左右。产假具体天数可由企业与劳动者平...

导读：在劳动合同到期且劳动者处于法定医疗期内，单位不得单方终止，合同应顺延至医疗期满。医疗期按劳动者工龄确定，非康复时间。期满后，续签或终止需协商。若劳动者治疗...

导读：超龄劳动者因未与用人单位构成合法劳动雇佣关系，退休后遭遇的职业病无法认定为工伤。法定退休年龄后，劳动关系自然终止，公司无义务为其购买或续保工伤保险，因此无...

导读：退休金由基础、过渡和个人账户养老金组成。基础养老金=（全省职工上年度月均工资+个人指数化月均缴费工资）/2*工龄*1%。个人账户养老金=账户储蓄/对应退休...

导读：单位不能仅因员工被行政拘留就解除劳动合同。根据我国劳动合同法，员工被追究刑事责任时，雇主有权终止劳动关系。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此雇主在这种情况...

导读：面对欺诈，首先尝试与商家协商解决；若不成，可求助消费者协会或法律授权调解组织进行调解；向行政管理部门投诉也是途径；若有仲裁协议，可申请仲裁；权益严重受损，...

导读：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民其实我们应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。...

导读：若雇主未安排年假或未支付年假薪资，雇员有权投诉。若因工作需要无法提供年假，须征得雇员同意。企业应按日工资收入300%支付年假薪资，包括正常工资。违规延长工...

导读：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为...

导读：依据我国现行法规，员工正常工作时间应不超过每周44小时，合计每月176小时。一旦超过此法定工时标准，即视为加班。企业有责任为超时工作的员工提供合理的加班费...

导读：保险理赔中，遇险方要求护工费用，但合同规定保险公司仅承担医疗费用。若合同包含住院津贴，将按日支付50至300元不等至当事人账户。对于工伤事故，责任应由责任...