导读：降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位，并遵循法律法规与内部制度，包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求，仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪，则构...

导读：若公司以降薪迫使员工离职，须按法规赔偿。合理协议下调整劳动合同可行，但损害员工权益则员工可单方解约，公司需支付经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一...

导读：我国境内，部分因环境危险或损害健康而被视为“高危工种”的职业，其劳动者在达到法定退休年龄后可申请退休。具体而言，男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁...

导读：若企业依法合规调岗，劳动者拒绝且无法提供反驳依据，企业可按旷工处理。调岗构成劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致，而法定变更则基于法律...

导读：工厂实施封闭式管理的合法性需具体分析。若该管理侵犯员工人身自由权，则非法。但若工厂出于内部安全或生产经营需要，采取合理且必要的封闭式管理，则属合法范畴。需...

导读：原告向指定法院提交起诉状、副本及证据。法院审查后立案。法院将起诉书副本送达被告，被告在规定时间内书面答辩。法院安排庭审，公正审理案件。最终，法院依法判决，...

导读：依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，若被保险车辆在事故中造成无辜受害者人身伤害或财产损失，保险公司应在责任范围内赔偿。出租车班费作为财产损失，应得到保...

导读：例如，每月28号发薪。新员工如在2月1日至2月28日为某公司工作，将不能立即获得工资，需等到3月28日领取2月工资。此举为防止员工领完当月工资后立刻离职，...

导读：劳动合同期满时，经济补偿金规定如下：经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...

导读：压一个月工资指上个月完成的任务薪酬下个月发放，第一个月无薪资，需等整月工作结束后的下个月才能领取上个月的工资。例如，2月1日入职，2月无工资，需等3月28...

导读：员工离职时如遭遇雇主欠薪，有权依据法律向所在地劳动监管部门投诉，申请强制支付应得薪酬。通过获得支持，员工其实可以督促单位履行义务。此外，劳动仲裁机构也是解...

导读：劳动者为雇主服务满七日，雇主却未支付薪酬，违反法律规定。一旦形成聘用关系，雇主需支付劳动酬金，包括试用期。除非出现特殊情况，如严重工作日程干扰或未达到任职...

导读：劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报，若前者未能达到预期结果，也其实可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中，劳动...

导读：清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。...

导读：辞退当日，用人单位必须一次性支付清劳动者所有工资，并提供解除劳动合同的书面证明。同时，需在十五个工作日内完成劳动者档案和社会保险关系的迁移手续。这是劳动法...

导读：自愿加班一般不强制支付额外费用，除非企业安排并未支付。违反劳动法的企业需按法定标准支付加班工资。加班指超出正常工作时间的工作，须遵循国家规定支付。员工有权...

导读：公司员工总收入包括六大要素：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班工资及节假日工资，以及特殊情况下的工资支付。这些要素共同构成了员工的劳动工资。需要明...

导读：离职员工在未得到应得绩效薪酬时，有权向劳动监察部门申诉，申请强制执行，要求用人单位限时支付。逾期未付者将面临最高应付金额100%的惩罚性赔偿。此外，员工可...

导读：面对公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先向劳动行政管理机关投诉，并寻求法律援助；其次，积极与用人单位协商寻求解决方案；若协商无果，可向劳动争议调解...

导读：关于休产假工资计算，保胎假按疾病假期规定发放，需专业医师证明；产前假按原工资八成发放，孕妇可申请长达两个半月的产前假；地方规定的休假也按原工资八成发放；产...

导读：拖欠工资，您可向法院求助。诉讼时效通常为三年。劳动争议，一年内申请仲裁。仲裁时效从知悉权益受损之日计算。主张权利、请求救济或得到对方承诺履行义务，时效中断...

导读：中国劳动合同法规定，员工一般只能与一家单位签订劳动合同。若有员工违反，同时效力于两家公司，任何一方可暂停或终止合同。若员工在与甲方有劳动关系时，还严重影响...

导读：员工离职后是否有权获得奖金取决于多个因素，如离职动机、离任日期、工作表现及贡献等。若员工在年终奖发放前离职，法院会综合评估这些情况。只要员工为单位提供实质...

导读：个人所得税退税申请成功后，一般10个工作日内可收到退款，特殊时期可能延长至30个工作日。办理流程包括下载个税申报应用，选择【综合所得年度汇算】，优先使用已...

导读：若你已离职但雇主未按时发放薪资，请保持冷静，并采取以下措施：首先尝试友好协商，了解欠薪原因并寻求最佳解决方案；若无效，可向当地劳动监察大队投诉，他们会调查...